Decreto 1072 de 2015/Resolución 1111 de 2017

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Decreto 1072 de 2015/Resolución 1111 de 2017 por Mind Map: Decreto 1072 de 2015/Resolución 1111 de 2017

1. 2.2.4.6.40

1.1. Servicios privados de SST

1.1.1. Toda persona natural o jurídica bajo la supervisión del ministerio de salud y protección social

2. 2.2.4.6.42

2.1. Contratación de servicios de SST

2.1.1. No implica el traslado de responsabilidades

3. 2.2.4.6.41

3.1. Responsabilidades de los servicios privados de SST

3.1.1. Cumplir con la normatividad

3.1.2. Licencia de SST

3.1.3. Cumplir con la ejecución de actividades de higiene

4. 2.2.4.6.39

4.1. Sujeción de otras entidades gubernamentales

4.1.1. Toda entidad que ejerza acciones de SST debe integrarse al plan de seguridad y salud en el trabajo

5. 2.2.4.6.32

5.1. Investigación de incidentes, accidentes y enfermedades laborales

5.1.1. Identificar y documentar las deficiencias

5.1.2. Informar a los trabajadores se los resultados

5.1.3. Informar a la alta dirección sobre el ausentismo laboral

5.1.4. Alimentar el proceso de revisión que haga la alta direección

5.2. Acciones correctivas

5.3. Conformación de equipo investigador

5.4. Resolución1401 de 2007

5.4.1. Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo

6. 2.2.4.6.33

6.1. Acciones preventivas y correctivas

6.1.1. Basados en los resultados de la supervisión y medición de la eficacia del SGSST

6.1.1.1. Identificar y analizar las causas fundamentales de no conformidades

6.1.1.2. Adopción planificación, aplicación, comprobación de la eficacia

7. 2.2.4.6.34

7.1. Mejora Contínua

7.1.1. Recursos nesesarios

7.1.1.1. Mejorar la eficacia de todas las actividades

7.1.2. Oportunidades de mejora

7.1.2.1. Cumplimiento de los objetivos

7.1.2.2. Resultados de la intervención de peligros y riesgos

7.1.2.3. Resultados de Auditoría

7.1.2.4. Recomendaciones de los trabajadores

7.1.2.5. Resultados de programas de promoción y prevención

7.1.2.6. Resultado de la supervisón

7.1.2.7. Cambios en la legislación

8. 2.2.4.6.35

8.1. Capacitación Obligatoria

8.1.1. Los responsables de SGSST Deben realizar el curso de capacitación de 50 Horas

8.2. Resolución 1562 de 2012

8.2.1. Artículo 12 objeto del fondo de riesgos laborales

8.2.1.1. Literal a)Adelantar estudios, campañas y acciones de educación, prevención e investigación de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales en todo el territorio nacional y ejecutar programas masivos de prevención en el ámbito ciudadano y escolar para promover condiciones saludables y cultura de. prevención,

8.3. Resolución 4927 de 2016

8.3.1. Por la cuál se establecen los parámetros y requisitos para desarrollar, certificar registrar la capacitación virtual en el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo

9. 2.2.4.6.36

9.1. Sanciones

9.1.1. Las ARL realizarán vigilancia e informaran a las entidades territoriales

9.2. Decreto 1295 de 1994

9.2.1. Artículo 91 Sanciones

9.3. Ley 1562 de 2012

9.3.1. Artículo 13 Sanciones

10. 2.2.4.6.37

10.1. Transición

10.1.1. Los empleadores deberan sustituir el programa de salud ocupacional por el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud ene el trabajo

10.1.1.1. 18 meses para las empresas de menos de 10 trabajadores

10.1.1.2. 24 medes para empresas de 10 a 200 trabajadores

10.1.1.3. 30 meses para empresas de 201 o más trabajadores

11. 2.2.4.6.38

11.1. Constitución del plan nacional de seguridad y salud en el trabajo

11.1.1. Las actividades de todas las empresas deben estar contempladas en el plan nacional de SST

12. 2.2.4.6.21

12.1. Indicadores que evalúan el procedimiento del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

12.1.1. Carácter operativo

12.1.1.1. Se debe considerar

12.1.1.1.1. Evaluación inicial

12.1.1.1.2. Ejecucuón del plan anual de trabajo

12.1.1.1.3. Ejecución del plan de capacitación

12.1.1.1.4. Intervención de los peligros

12.1.1.1.5. Evaluación de las condiciones de salud

12.1.1.1.6. Ejecución de las acciones preventivas

12.1.1.1.7. Ejecución del cronograma de las mediciones ambientales

12.1.1.1.8. Desarrollo de los programas de vigilancia

12.1.1.1.9. Cumplimiento de los procesos de reporte e investigación de los Incidentes accidentes y enfermedades laborales

12.1.1.1.10. Registro estadístico de enfermedades laborales incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral

12.1.1.1.11. Ejecución del plan de atención a emergencias

12.1.1.1.12. Conservación de documentos

13. 2.2.4.6.22

13.1. Indicadores que evalúan el resultado del SGSST

13.1.1. Se debe tener en cuenta

13.1.1.1. Cumplimiento de los requisitos normativos

13.1.1.2. Cumplimientos de los objetivos

13.1.1.3. Cumplimiento del plan anual de trabajo

13.1.1.4. Evaluación de las no conformidades detectadas en el seguimiento al plan anual de trebajo

13.1.1.5. Evaluación de las acciones preventivas correctivas y de mejora incluidas en las acciones de mejora

13.1.1.6. Cumplimiento de los programas de vigilancia epidemiológica

13.1.1.7. Evaluación de los programas de rehabiltación de la salud de los trabajadores

13.1.1.8. Análisis de los registros de enfermedades laborales, incidentes y accidentes

13.1.1.9. Análisis de los resultados en la implementación de las medidas de control de los peligros y riesgos

13.1.1.10. Evaluación del cumplimiento del cronograma de las mediciones ambientales

14. 2.2.4.6.27

14.1. Adquisiciones

14.1.1. Establecer un procedimiento

14.1.1.1. Garantizar la identificación y evaluación de las especificaciones de las compras de productos o servicios

14.1.2. Resolución 1111 de 2017

14.1.2.1. Estándar 2.9 Adquisiciones

14.1.2.1.1. 2.9.1 La empresa estableció un procedimiento para identificar y evaluar las especificaciones en SST en la compra de productos y servicios

15. 2.2.4.6.28

15.1. Adopción y mantenimiento de disposiciones que garanticen el cumplimiento de normas

15.1.1. Trabajadores

15.1.2. Proveedores

15.1.3. Contratistas

15.1.4. Subcontratistas

15.2. Se debe tener en cuenta lo siguiente

15.2.1. Aspectos de SST

15.2.2. Desarrollar canales de comunicación para la gestión de SST

15.2.3. Verificar antes, durante y después de las actividades el cumplimiento al sistema general de riesgos laborales

15.2.4. Informar sobre peligros y riesgos generales y específicos en el área de trabajo y las actividades de alto riesgo

15.2.5. Instruir a los proveedores contratistas y trabajadores cooperados la importancia de reportar los posibles accidentes y enfermedades laborales

15.2.6. Verificar durante la actividad el cumplimiento de la normatividad de SST

15.3. Resolución 1111 de 2017

15.3.1. Artículo 8: Obligaciones del empleador o contratante

15.3.1.1. Documentar y mantener un procedimiento para la selección y contratación de proveedores y contratistas

15.4. Resolución 0114 de 2017

15.4.1. Se adopta el formato de identificación de peligros para trabajadores independientes

15.5. Código sustantivo el trabajo

15.5.1. Artículo 34

15.5.2. Artículo 35

16. 2.2.4.6.29

16.1. Auditoria de cumplimiento del SGSST

16.1.1. Auditoría anual con participación del COPASST

16.1.1.1. Definición de la idoneidad de la persona auditora

16.1.1.2. Los auditores no deben auditar su trabajo

17. 2.2.4.6.30

17.1. Alcance de la auditoria de cumplimiento de SST

17.1.1. Debe abarcar

17.1.1.1. Cumplimiento de la política

17.1.1.2. Resultado de los indicdores

17.1.1.3. Participación de los trabajadores

17.1.1.4. Desarrollo de la responsabilidad y la obligación del rendimiento de cuentas

17.1.1.5. Mecanismo de comunicación de los contenidos del SGSST

17.1.1.6. Planificación, desarrollo y aplicación del SGSST

17.1.1.7. Alcance y aplicación del SGSST a los contratistas y proveedores

17.1.1.8. Supervisión y medición de los resultados

17.1.1.9. Proceso de inversigación de incidentes, accidentes y enfermedades laborales.

17.1.1.10. Desarrollo de la auditoría

17.1.1.11. Evaluación por parte de alta dirección

18. 2.2.4.6.31

18.1. Revisión por alta dirección

18.1.1. Una vez al año

18.1.2. Determinar el cumplimiento de la política y los objetivos

18.1.3. Revisión pro-activa de los resultados

18.1.4. Documentados y divulgados al COPASST o Vigía

19. 2.2.4.6.15

19.1. Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos

19.1.1. Matriz de peligros

19.1.2. Resolución 144 de 2017

19.1.2.1. Formato de identificación de peligros trabajadores independientes

19.1.3. Estándar 4: Gestión de peligros y riesgos

19.1.3.1. E 4.1 Identificación de peligros evaluación y valoración de los riesgos

19.1.3.1.1. 4.1.1 Riesgos de origen físico, ergonómico, biológico, químico, de seguridad, psicosocial

19.1.3.1.2. 4.1.2 Participación de todos los niveles de la empresa

19.1.3.1.3. 4.1.3 Empresa donde se procesen manipulen o trabajen con agentes o sustancias carcinógenas o con toxicidad aguda

19.1.3.1.4. 4.1.4 Mediciones ambientales de los riesgos prioritarios

19.1.4. Metodología sistemática

19.1.4.1. Procesos y actividades internas o externas, para todos los puestos y centros de trabajo y todos los trabajadores

19.1.5. Desarrollada por el empleador

19.1.5.1. Documentada y actualizada

19.1.5.2. Participación de todos los niveles de la empresa

19.1.6. Metodologías adicionales para el complemento de la evaluación

19.1.6.1. Agentes potencialmente cancerígenos

19.1.6.1.1. Plan decenal para el control de cáncer

19.1.6.1.2. Ley 55 de 1993 Adopción del convenio 170

19.1.6.1.3. Decreto 1496 de 2018

19.1.6.2. Resolución 2400 de 1979

19.1.6.2.1. Titulo III normas generales sobre riesgos físicos, químicos y biológicos en los establecimientos de trabajo.

19.1.7. Informar al comité paritario o vigía sobre los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo

19.1.7.1. Resolución 2013 de 1986

19.1.7.1.1. Por la cual se reglamenta la organización y el funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.

19.1.7.2. Resolución 2400 de 1979

19.1.7.2.1. Título I disposiciones generales

20. 2.2.4.6.25

20.1. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias

20.1.1. Emergencia: Situación de peligro o desastre que afecta el funcionamiento normal de la empresa, requiere de una acción inmediata y coordinada de los trabajadores, brigadas de emergencia y primeros auxilios o de otros grupos de apoyo dependiendo de su magnitud.

20.1.2. Se debe establecer de acuerdo a la matriz de riesgos resultante de las acciones planteadas en el artículo 2.2.4.6.15

20.2. Decreto 2157 de 2017

20.2.1. Se adoptan directrices generales para la elaboración del plan de gestión del riesgo de desastres de las entidades públicas y privadas

20.3. Resolución 0256 de 2014

20.3.1. Se reglamenta la conformación, la capacitación y entrenamiento de las brigadas contra incendio de los sectores energético. industrial, petrolero, minero, portuario, comercial y similares.

21. 2.2.4.6.26

21.1. Gestión del cambio

21.1.1. Desarrollo de procedimientos

21.1.1.1. Evaluar el impacto sobre la seguridad y salud provenientes de cambios en los procesos, en las instalaciones, legislación y conocimientos de SST

21.1.1.1.1. Se debe llevar a cabo lo establecido en el artícuo 2.2.4.6.15 con ayuda del COPASST

22. 2.2.4.6.8

22.1. Resolución 1111 de 2017

22.1.1. Estándar 2 Gestión integral del sistema de la seguridad y salud en el trabajo

22.1.1.1. estándar 2.1 política de seguridad y salud en el trabajo

22.1.2. Artículo 8

22.1.2.1. Cumplir con los estándares mínimos

22.1.2.2. Documentar y mantener y procedimiento para la selección y contratación de proveedores y contratistas

22.1.2.3. Documentar el cumplimentero de los Estándares mínimos

22.2. Obligaciones del representante legal ( res 1111/2017)

22.2.1. Protección de la seguridad y salud de los trabajadores de acuerdo a la normatividad vigente

22.2.2. Definir, firmar y divulgar la política de SST

22.2.2.1. Marco de referencia

22.2.2.1.1. Establecer y revisar objetivos

22.2.3. Asignar y comunicar responsabilidades

22.2.4. Rendición de cuentas

22.2.5. Definición de recursos

22.2.5.1. Humanos

22.2.5.2. Financieros

22.2.5.3. Técnicos

22.2.6. Cumplimiento de requisitos normativos aplicables

22.2.7. Gestión de peligros y riesgos

22.2.8. Plan de trabajo anual

22.2.8.1. Resolución 1111 de 2017 Estándar 2.4 plan anual de trabajo

22.2.9. Prevención y promoción de riesgos laborales

22.2.10. Asegurar la participación de los trabajadores

22.2.11. Dirección de la Seguridad y Salud en el trabajo de las empresas

22.2.11.1. Garantizar la disponibilidad de personal responsable de SST

22.2.11.1.1. Resolución 4502 de 2012

22.2.12. Integrar el sistema de gestión de SST con los otros sistemas de gestión procesos y procedimientos de la empresa

23. 2.2.4.6.9

23.1. Obligaciones de las administradoras de riesgos laborales

23.1.1. Capacitarán al COPASST

23.1.1.1. Aspectos relacionados con el sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo

23.1.2. Prestarán asesoría y asistencia técnica a las empresas y trabajadores afiliados

23.2. Resolución 1111 de 2017

23.2.1. Artículo 8

23.2.1.1. Asesoría y asistencia en la implementación de los estándares mínimos

23.2.1.2. No pueden desplazar el recurso humano ni financiar las actividades que le corresponden legalmente al trabajador.

23.2.1.3. No pueden establecer sistemas de gestión para sus empresas afiliadas

24. 2.2.4.6.10

24.1. Responsabilidad de los trabajadores

24.1.1. Procurar el cuidado integral de su salud

24.1.1.1. Ley 1751 de 2015

24.1.1.1.1. Por medio del cual se regula el derecho fundamental a la salud y se dictan otras disposiciones.

24.1.1.2. P.A.I.S

24.1.1.2.1. Política de Atención Integral en Salud

24.1.1.3. M.I.A.S

24.1.1.3.1. Integralidad

24.1.1.4. R.I.A.S

24.1.1.4.1. Garantizar condiciones necesarias para la atención integral en salud

24.1.2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud

24.1.2.1. solo si esta supone una condición de riesgo para el y sus compañeros.

24.1.2.2. Código sustantivo del trabajo

24.1.2.2.1. Artículo 58 Obligaciones de los trabajadores

24.1.2.2.2. Artículo 60 Prohibiciones a los trabajadores

24.1.3. Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

24.1.4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su puesto de trabajo así como los incidentes, accidentes, actos y condiciones inseguras

24.1.5. Participar en actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación

24.1.6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

25. 2.2.4.6.11

25.1. Capacitación en seguridad y salud en el trabajo

25.1.1. Requisitos de conocimiento y práctica

25.1.1.1. Cumplimiento en todos los aspectos dela ejecución con el fin de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales

25.1.2. Programa de capacitación

25.1.2.1. Conocimiento para la identificación de riesgos y peligros

25.1.2.2. Debe ser impartido por personal idóneo

25.1.2.2.1. Resolución 4502 de 2012

25.1.2.3. Revisado una vez al año con la participación del COPASST

25.1.3. Debe recibirla de manera previa al inicio de las labores que aborde aspectos generales y específicos de las actividades y el entorno

25.2. Resolución 1111 de 2017

25.2.1. Estándar 1.2 capacitación en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

25.2.1.1. 1.2.1 Programa de capacitación anual en promoción y prevención incluyendo los peligros/ riesgos prioritarios a todos los niveles de la organización.

25.2.1.2. 1.2.2 Todos los trabajadores deben recibir capacitación previa al inicio de sus labores sobre aspectos generales y específicos de las actividades a realizar

25.2.1.3. 1.2.3 Los responsables del sistema de gestión deben contar con el curso de 50 horas.

26. 2.2.4.6.12

26.1. Documentación

26.1.1. El empleador debe mantener disponibles y debidamente actualizados los siguientes documentos

26.1.1.1. Política y objetivos

26.1.1.1.1. Firmados por el representante legal

26.1.1.2. Las responsabilidades asignadas para la implementación y mejora continua del SGSST

26.1.1.3. Identificación anual de peligros y riesgos

26.1.1.4. Información de condiciones de salud y el perfil socio demográfico de la población trabajadora

26.1.1.5. Plan de trabajo anual en seguridad y salud ene el trabajo

26.1.1.5.1. Firmado por el representante legal

26.1.1.6. Programa de capacitación anual en seguridad y salud en el trabajo

26.1.1.6.1. soportes de inducción, re inducción y capacitaciones

26.1.1.7. Procedimientos e instructivos internos

26.1.1.7.1. Fichas de seguridad de productos químicos

26.1.1.7.2. Manuales de procedimientos

26.1.1.7.3. Ficha de identificación de indicadores

26.1.1.8. Matriz de EPP

26.1.1.9. Registro de entrega de equipos y elementos de protección personal

26.1.1.10. Registro de entrega de los protocolos de seguridad de las fichas técnicas

26.1.1.11. Soportes de convocatorias, elección y conformación del comité paritario

26.1.1.12. Reportes de investigaciones, de incidentes, accidentes y enfermedades laborales

26.1.1.13. La identificación de amenazas junto con la evaluación de la vulnerabilidad

26.1.1.13.1. Plan de emergencias

26.1.1.14. Programas de vigilancia epidemiológica

26.1.1.15. Resultados de mediciones ambientales

26.1.1.16. Registro de las inspecciones a instalaciones, máquinas y equipos

26.1.1.17. Matriz legal

26.1.1.18. Documentos de selección y contratación

27. 2.2.4.6.13

27.1. Conservación de documentos

27.1.1. Cotrolada

27.1.2. Identificables

27.1.3. Legibles

27.1.4. Accesibles

27.1.5. Protegidos contra cualquier daño y deterioro

27.2. El responsable del SGSST contará con el acceso a todos los documentos excepto las evaluaciones médicas ocupacionales y las historias clínicas

27.2.1. Resolución 2346 de 2007

27.2.1.1. Capítulo 3 Historia clínica ocupacional

27.2.1.1.1. Artículo 16 Reserva de la historia clínica ocupacional

27.3. Deben ser conservados por 20 años los siguientes documentos

27.3.1. Resultados de perfiles epidemiológicos de salid de los trabajadores

27.3.2. Conceptos de los exámenes de ingreso, periódicos y egreso

27.3.3. En caso de tener médico especialisa en la empresa este debe conservar

27.3.3.1. Resultados de exámenes de ingreso, periódicos y egreso

27.3.3.2. Resultados de paraclínicos

27.3.3.2.1. Audiometrías

27.3.3.2.2. Espirometrías

27.3.3.2.3. Radiografias

27.3.3.2.4. OTros

27.3.4. Resultados de mediciones de monitoreo ambiental como resultado de los programas de vigilancia y control de peligros y riesgos.

27.3.5. Registros de las actividades de capacitación, formación y entrenamiento en seguridad salud en el trabajo

27.3.6. Registro del suministro de elementos y equipos de protección personal

27.4. Se debe elaborar un sistema de archivo de acuerdo a la normatividad vigente y políticas de la empresa

27.4.1. Resolución8934 de 2014

27.4.1.1. Se establecen directrices en materia de gestión documental y organización de archivos que deben cumplir los vigilados por la Superintendencia de Industria y Comercio.

27.4.1.1.1. Programa de gestión documental

27.4.1.1.2. Tablas de retención documental

27.4.1.1.3. Cuadro de clasificación documental

27.4.1.1.4. Tablas de valoración documental

27.4.1.1.5. Reglamento interno de archivo

28. 2.2.4.6.14

28.1. Comunicación

28.1.1. Establecimiento de mecanismos eficaces para

28.1.1.1. Recibir ,documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas

28.1.1.2. Garantizar el conocimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo

28.1.1.3. Disponer de medios para la recolección de inquietudes, ideas y aportes de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.

29. 2.2.4.6.16

29.1. Evaluación inicial del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

29.1.1. Identificar la prioridades en seguridad y salud en el trabajo para establecer el plan anual de trabajo.

29.1.2. Identificación de la normatividad

29.1.3. Verificación de la identificación de los peligros, evaluación y valoración de riesgos

29.1.4. Identificación de las amenazas y evaluación de la vulnerabilidad

29.1.5. Cumplimiento del programa de capacitación anual

29.1.6. Evaluación de los puestos de trabajo

29.1.7. Descripción sociodemográfica de los trabajadores y caracterización de las condiciones de salud

29.1.8. Seguimiento y registro a los resultados de los indicadores

29.2. Resolución 1111 de 2017

29.2.1. Artículo 10 Fases de adecuación, transición y aplicación del SGSST con estándares mínimos

29.2.1.1. Fase 1 Evaluación inicial

29.2.2. Articulo 11 Implementación definitiva del SGSST

29.2.2.1. El plan de mejora debe dejarse listo y aprobado por gerencia a partir del 2020 y años sucesivos

29.2.3. Artículo 12 Tabla de valores de los estándares mínimos

29.2.3.1. Auto-diagnósticco debe realizarse cada año

29.2.4. Artículo 13 Planes de mejora conforme al resultado de la auto-evaluación de los estándares mínimos

30. 2.2.4.6.17

30.1. Planificación del SGSST

30.1.1. Adopción de mecanismos para planificar el SGSST basado en la evaluación inicial

30.1.1.1. Debe aportar a

30.1.1.1.1. Cumplimiento de la normatividad

30.1.1.1.2. Fortalecimiento de cada uno de los componentes

30.1.1.1.3. Mejoramiento continuo de los resultados

30.1.1.1.4. Definición de prioridades

30.1.1.1.5. Definición de objetivos

30.1.1.1.6. Establecimiento del plan anual

30.1.1.1.7. Definición de indicadores

30.1.1.1.8. Definición de recursos

30.2. Resolución 1111 de 2017

30.2.1. Artículo 10 Fases de adecuación, transición y aplicación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo con estándares mínimos

30.2.1.1. Fase 2 Plan de mejoramiento conforme a la evaluación inicial

31. 2.2.4.6.18

31.1. Objetivos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

31.1.1. Deben estar alineados con la política de seguridad y salud en el trabajo

31.1.1.1. Claros medibles y cuantificables

31.1.1.2. Adecuados para las características, tamaño y actividad económica

31.1.1.3. Coherentes con el plan de trabajo anual

31.1.1.4. Compatibles para el cumplimiento de la normatividad vigente en materia de riesgos laborales

31.1.1.5. Documentados y comunicados a los trabajadores

31.1.1.6. Revisión y evaluación periódica

32. 2.2.4.6.19

32.1. Indicadores del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

32.1.1. Definición del indicador

32.1.2. Interpretación

32.1.2.1. Líneas de tendencia

32.1.3. Límite para el indicador

32.1.4. Método de cálculo

32.1.5. Fuente de la información para el cálculo

32.1.6. Periodicidad de recolección de datos

32.1.7. Periodicidad de análisis

32.1.8. Periodicidad del reporte

32.1.9. Personas que deben conocer el resultado

33. 2.2.4.6.20

33.1. Indicadores que evalúan la estructura

33.1.1. Son de carácter operativo

33.1.2. Se debe tener en cuenta lo siguiente

33.1.2.1. Comunicación de la política a los trabajadores

33.1.2.2. Objetivos y metas

33.1.2.3. Plan anual de trabajo

33.1.2.4. Asignación de responsabilidades

33.1.2.5. Asignación de recursos

33.1.2.6. Metodología para identificar peligros y riesgos

33.1.2.7. COPASST

33.1.2.8. Documentos quw soportan el SGSST

33.1.2.9. Procedimiento para diagnosticar las condiciones de de salud de los trabajadores

33.1.2.10. Plan de atención a emergencias

33.1.2.11. Plan de capacitación

34. 2.2.4.6.7

34.1. Resolución 1111 de 2017

34.1.1. Estándar 2 Gestión integral del sistema de la seguridad y salud en el trabajo

34.1.1.1. estándar 2.1 política de seguridad y salud en el trabajo

34.2. Compromisos (Res1111/2017) de la política de seguridad y salud en el trabajo

34.2.1. Identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles

34.2.1.1. Artículo 2.2.4.6.15

34.2.2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores

34.2.2.1. Mejora continua

34.2.3. Cumplimiento de la normatividad vigente

35. 2.2.4.6.6

35.1. Requisitos de la política de seguridad y salud en el trabajo

35.1.1. Compromiso de la empresa con la implementación de la SST

35.1.2. Ser específica para la empresa, actividad laboral y tamaño de la organización

35.1.3. Ser concisa, redactada con claridad, fechada y firmada por el representante legal

35.1.4. Debe darse a conocer a todos los niveles de la organización

35.1.5. Revisada una vez al año de acuerdo a los cambios de SST como en la empresa.

35.2. Resolución 1111 de 2017

35.2.1. Estándar 2 Gestión integral del sistema de la seguridad y salud en el trabajo

35.2.1.1. estándar 2.1 política de seguridad y salud en el trabajo

36. 2.2.4.6.23

36.1. Gestión de peligros y riesgos

36.1.1. Adopción de métodos para la identificación para la prevención, evaluación, valoración y control de peligros y riesgos en la empresa

36.1.1.1. Resolución 1348 de 2009

36.1.1.1.1. Mediante el cual se adopta el reglamento de salud ocupacional en los procesos de generación, transmisión y distribución de energía eléctrica en las empresas del sector

36.1.1.2. Decreto 1886 de 2015

36.1.1.2.1. Por el cual se establece el Reglamento de Seguridad en las Labores Mineras Subterráneas

36.1.1.3. Resolución 11 de 2017

36.1.1.3.1. Estándar 4 de gestión de peligros y riesgos

37. 2.2.4.6.24

37.1. Medidas de prevención y control

37.1.1. Análisis de pertinencia

37.1.1.1. Eliminación

37.1.1.1.1. Suprimir el peligro/riesgo

37.1.1.2. Sustitución

37.1.1.2.1. Remplazar un peligro por otro que no genere riesgo o que genere menos riesgo

37.1.1.3. Controles de ingeniería

37.1.1.3.1. Medidas técnicas para el control del peligro en su origen o en el medio

37.1.1.4. Controles administrativos

37.1.1.4.1. Disminución del tiempo de exposición al peligro

37.1.1.5. Equipos y elementos de protección personal

37.1.1.5.1. uso de dispositivos, accesorios y vestimentas por parte de los trabajadores

37.1.1.5.2. Cuya finalidad es la protección contra posibles daños a su salud o integridad física.

37.1.1.6. Resolución 1111 de 2017

37.1.1.6.1. Estándar 2 gestión integral del sistema de la seguridad y salud en el trabajo

37.1.2. Suministro de los elementos por parte del empleador junto con la debida capacitación para el correcto uso

37.1.3. Mantenimiento de instalaciones, herramientas, y equipos de acuerdo a los informes de inspecciones

37.1.3.1. Basado en el artículo 2.2.4.6.15 y 2.2.4.6.26

37.1.3.2. Se debe realizar un cronograma de inspecciones de acuerdo a la frecuencia de uso del material.

37.1.4. Acciones de vigilancia de salud de los trabajadores por medio de exámenes ocupacionales de ingreso, periódicas y de egreso

37.1.4.1. Resolución 2346 de 2007

37.1.4.1.1. Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.

37.1.4.2. Resolución 1111 de 2017

37.1.4.2.1. Estándar 3 Gestión de la salud

38. 2.2.4.6.5

38.1. Política de seguridad y salud en el trabajo

38.1.1. Elaborada por el representante legal de acuerdo al estándar 2.1.1 de la resolución 1111 de 2017

38.1.2. Debes ser parte de las otras políticas de la empresa

38.1.3. Con alcance a todos los centros de trabajo y trabajadores

38.1.4. El COPASST o Vigía debe tener conocimiento de esta