1. 2.2.4.6.40
1.1. Servicios privados de SST
1.1.1. Toda persona natural o jurídica bajo la supervisión del ministerio de salud y protección social
2. 2.2.4.6.42
2.1. Contratación de servicios de SST
2.1.1. No implica el traslado de responsabilidades
3. 2.2.4.6.41
3.1. Responsabilidades de los servicios privados de SST
3.1.1. Cumplir con la normatividad
3.1.2. Licencia de SST
3.1.3. Cumplir con la ejecución de actividades de higiene
4. 2.2.4.6.39
4.1. Sujeción de otras entidades gubernamentales
4.1.1. Toda entidad que ejerza acciones de SST debe integrarse al plan de seguridad y salud en el trabajo
5. 2.2.4.6.32
5.1. Investigación de incidentes, accidentes y enfermedades laborales
5.1.1. Identificar y documentar las deficiencias
5.1.2. Informar a los trabajadores se los resultados
5.1.3. Informar a la alta dirección sobre el ausentismo laboral
5.1.4. Alimentar el proceso de revisión que haga la alta direección
5.2. Acciones correctivas
5.3. Conformación de equipo investigador
5.4. Resolución1401 de 2007
5.4.1. Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo
6. 2.2.4.6.33
6.1. Acciones preventivas y correctivas
6.1.1. Basados en los resultados de la supervisión y medición de la eficacia del SGSST
6.1.1.1. Identificar y analizar las causas fundamentales de no conformidades
6.1.1.2. Adopción planificación, aplicación, comprobación de la eficacia
7. 2.2.4.6.34
7.1. Mejora Contínua
7.1.1. Recursos nesesarios
7.1.1.1. Mejorar la eficacia de todas las actividades
7.1.2. Oportunidades de mejora
7.1.2.1. Cumplimiento de los objetivos
7.1.2.2. Resultados de la intervención de peligros y riesgos
7.1.2.3. Resultados de Auditoría
7.1.2.4. Recomendaciones de los trabajadores
7.1.2.5. Resultados de programas de promoción y prevención
7.1.2.6. Resultado de la supervisón
7.1.2.7. Cambios en la legislación
8. 2.2.4.6.35
8.1. Capacitación Obligatoria
8.1.1. Los responsables de SGSST Deben realizar el curso de capacitación de 50 Horas
8.2. Resolución 1562 de 2012
8.2.1. Artículo 12 objeto del fondo de riesgos laborales
8.2.1.1. Literal a)Adelantar estudios, campañas y acciones de educación, prevención e investigación de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales en todo el territorio nacional y ejecutar programas masivos de prevención en el ámbito ciudadano y escolar para promover condiciones saludables y cultura de. prevención,
8.3. Resolución 4927 de 2016
8.3.1. Por la cuál se establecen los parámetros y requisitos para desarrollar, certificar registrar la capacitación virtual en el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo
9. 2.2.4.6.36
9.1. Sanciones
9.1.1. Las ARL realizarán vigilancia e informaran a las entidades territoriales
9.2. Decreto 1295 de 1994
9.2.1. Artículo 91 Sanciones
9.3. Ley 1562 de 2012
9.3.1. Artículo 13 Sanciones
10. 2.2.4.6.37
10.1. Transición
10.1.1. Los empleadores deberan sustituir el programa de salud ocupacional por el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud ene el trabajo
10.1.1.1. 18 meses para las empresas de menos de 10 trabajadores
10.1.1.2. 24 medes para empresas de 10 a 200 trabajadores
10.1.1.3. 30 meses para empresas de 201 o más trabajadores
11. 2.2.4.6.38
11.1. Constitución del plan nacional de seguridad y salud en el trabajo
11.1.1. Las actividades de todas las empresas deben estar contempladas en el plan nacional de SST
12. 2.2.4.6.21
12.1. Indicadores que evalúan el procedimiento del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
12.1.1. Carácter operativo
12.1.1.1. Se debe considerar
12.1.1.1.1. Evaluación inicial
12.1.1.1.2. Ejecucuón del plan anual de trabajo
12.1.1.1.3. Ejecución del plan de capacitación
12.1.1.1.4. Intervención de los peligros
12.1.1.1.5. Evaluación de las condiciones de salud
12.1.1.1.6. Ejecución de las acciones preventivas
12.1.1.1.7. Ejecución del cronograma de las mediciones ambientales
12.1.1.1.8. Desarrollo de los programas de vigilancia
12.1.1.1.9. Cumplimiento de los procesos de reporte e investigación de los Incidentes accidentes y enfermedades laborales
12.1.1.1.10. Registro estadístico de enfermedades laborales incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral
12.1.1.1.11. Ejecución del plan de atención a emergencias
12.1.1.1.12. Conservación de documentos
13. 2.2.4.6.22
13.1. Indicadores que evalúan el resultado del SGSST
13.1.1. Se debe tener en cuenta
13.1.1.1. Cumplimiento de los requisitos normativos
13.1.1.2. Cumplimientos de los objetivos
13.1.1.3. Cumplimiento del plan anual de trabajo
13.1.1.4. Evaluación de las no conformidades detectadas en el seguimiento al plan anual de trebajo
13.1.1.5. Evaluación de las acciones preventivas correctivas y de mejora incluidas en las acciones de mejora
13.1.1.6. Cumplimiento de los programas de vigilancia epidemiológica
13.1.1.7. Evaluación de los programas de rehabiltación de la salud de los trabajadores
13.1.1.8. Análisis de los registros de enfermedades laborales, incidentes y accidentes
13.1.1.9. Análisis de los resultados en la implementación de las medidas de control de los peligros y riesgos
13.1.1.10. Evaluación del cumplimiento del cronograma de las mediciones ambientales
14. 2.2.4.6.27
14.1. Adquisiciones
14.1.1. Establecer un procedimiento
14.1.1.1. Garantizar la identificación y evaluación de las especificaciones de las compras de productos o servicios
14.1.2. Resolución 1111 de 2017
14.1.2.1. Estándar 2.9 Adquisiciones
14.1.2.1.1. 2.9.1 La empresa estableció un procedimiento para identificar y evaluar las especificaciones en SST en la compra de productos y servicios
15. 2.2.4.6.28
15.1. Adopción y mantenimiento de disposiciones que garanticen el cumplimiento de normas
15.1.1. Trabajadores
15.1.2. Proveedores
15.1.3. Contratistas
15.1.4. Subcontratistas
15.2. Se debe tener en cuenta lo siguiente
15.2.1. Aspectos de SST
15.2.2. Desarrollar canales de comunicación para la gestión de SST
15.2.3. Verificar antes, durante y después de las actividades el cumplimiento al sistema general de riesgos laborales
15.2.4. Informar sobre peligros y riesgos generales y específicos en el área de trabajo y las actividades de alto riesgo
15.2.5. Instruir a los proveedores contratistas y trabajadores cooperados la importancia de reportar los posibles accidentes y enfermedades laborales
15.2.6. Verificar durante la actividad el cumplimiento de la normatividad de SST
15.3. Resolución 1111 de 2017
15.3.1. Artículo 8: Obligaciones del empleador o contratante
15.3.1.1. Documentar y mantener un procedimiento para la selección y contratación de proveedores y contratistas
15.4. Resolución 0114 de 2017
15.4.1. Se adopta el formato de identificación de peligros para trabajadores independientes
15.5. Código sustantivo el trabajo
15.5.1. Artículo 34
15.5.2. Artículo 35
16. 2.2.4.6.29
16.1. Auditoria de cumplimiento del SGSST
16.1.1. Auditoría anual con participación del COPASST
16.1.1.1. Definición de la idoneidad de la persona auditora
16.1.1.2. Los auditores no deben auditar su trabajo
17. 2.2.4.6.30
17.1. Alcance de la auditoria de cumplimiento de SST
17.1.1. Debe abarcar
17.1.1.1. Cumplimiento de la política
17.1.1.2. Resultado de los indicdores
17.1.1.3. Participación de los trabajadores
17.1.1.4. Desarrollo de la responsabilidad y la obligación del rendimiento de cuentas
17.1.1.5. Mecanismo de comunicación de los contenidos del SGSST
17.1.1.6. Planificación, desarrollo y aplicación del SGSST
17.1.1.7. Alcance y aplicación del SGSST a los contratistas y proveedores
17.1.1.8. Supervisión y medición de los resultados
17.1.1.9. Proceso de inversigación de incidentes, accidentes y enfermedades laborales.
17.1.1.10. Desarrollo de la auditoría
17.1.1.11. Evaluación por parte de alta dirección
18. 2.2.4.6.31
18.1. Revisión por alta dirección
18.1.1. Una vez al año
18.1.2. Determinar el cumplimiento de la política y los objetivos
18.1.3. Revisión pro-activa de los resultados
18.1.4. Documentados y divulgados al COPASST o Vigía
19. 2.2.4.6.15
19.1. Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos
19.1.1. Matriz de peligros
19.1.2. Resolución 144 de 2017
19.1.2.1. Formato de identificación de peligros trabajadores independientes
19.1.3. Estándar 4: Gestión de peligros y riesgos
19.1.3.1. E 4.1 Identificación de peligros evaluación y valoración de los riesgos
19.1.3.1.1. 4.1.1 Riesgos de origen físico, ergonómico, biológico, químico, de seguridad, psicosocial
19.1.3.1.2. 4.1.2 Participación de todos los niveles de la empresa
19.1.3.1.3. 4.1.3 Empresa donde se procesen manipulen o trabajen con agentes o sustancias carcinógenas o con toxicidad aguda
19.1.3.1.4. 4.1.4 Mediciones ambientales de los riesgos prioritarios
19.1.4. Metodología sistemática
19.1.4.1. Procesos y actividades internas o externas, para todos los puestos y centros de trabajo y todos los trabajadores
19.1.5. Desarrollada por el empleador
19.1.5.1. Documentada y actualizada
19.1.5.2. Participación de todos los niveles de la empresa
19.1.6. Metodologías adicionales para el complemento de la evaluación
19.1.6.1. Agentes potencialmente cancerígenos
19.1.6.1.1. Plan decenal para el control de cáncer
19.1.6.1.2. Ley 55 de 1993 Adopción del convenio 170
19.1.6.1.3. Decreto 1496 de 2018
19.1.6.2. Resolución 2400 de 1979
19.1.6.2.1. Titulo III normas generales sobre riesgos físicos, químicos y biológicos en los establecimientos de trabajo.
19.1.7. Informar al comité paritario o vigía sobre los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo
19.1.7.1. Resolución 2013 de 1986
19.1.7.1.1. Por la cual se reglamenta la organización y el funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.
19.1.7.2. Resolución 2400 de 1979
19.1.7.2.1. Título I disposiciones generales
20. 2.2.4.6.25
20.1. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias
20.1.1. Emergencia: Situación de peligro o desastre que afecta el funcionamiento normal de la empresa, requiere de una acción inmediata y coordinada de los trabajadores, brigadas de emergencia y primeros auxilios o de otros grupos de apoyo dependiendo de su magnitud.
20.1.2. Se debe establecer de acuerdo a la matriz de riesgos resultante de las acciones planteadas en el artículo 2.2.4.6.15
20.2. Decreto 2157 de 2017
20.2.1. Se adoptan directrices generales para la elaboración del plan de gestión del riesgo de desastres de las entidades públicas y privadas
20.3. Resolución 0256 de 2014
20.3.1. Se reglamenta la conformación, la capacitación y entrenamiento de las brigadas contra incendio de los sectores energético. industrial, petrolero, minero, portuario, comercial y similares.
21. 2.2.4.6.26
21.1. Gestión del cambio
21.1.1. Desarrollo de procedimientos
21.1.1.1. Evaluar el impacto sobre la seguridad y salud provenientes de cambios en los procesos, en las instalaciones, legislación y conocimientos de SST
21.1.1.1.1. Se debe llevar a cabo lo establecido en el artícuo 2.2.4.6.15 con ayuda del COPASST
22. 2.2.4.6.8
22.1. Resolución 1111 de 2017
22.1.1. Estándar 2 Gestión integral del sistema de la seguridad y salud en el trabajo
22.1.1.1. estándar 2.1 política de seguridad y salud en el trabajo
22.1.2. Artículo 8
22.1.2.1. Cumplir con los estándares mínimos
22.1.2.2. Documentar y mantener y procedimiento para la selección y contratación de proveedores y contratistas
22.1.2.3. Documentar el cumplimentero de los Estándares mínimos
22.2. Obligaciones del representante legal ( res 1111/2017)
22.2.1. Protección de la seguridad y salud de los trabajadores de acuerdo a la normatividad vigente
22.2.2. Definir, firmar y divulgar la política de SST
22.2.2.1. Marco de referencia
22.2.2.1.1. Establecer y revisar objetivos
22.2.3. Asignar y comunicar responsabilidades
22.2.4. Rendición de cuentas
22.2.5. Definición de recursos
22.2.5.1. Humanos
22.2.5.2. Financieros
22.2.5.3. Técnicos
22.2.6. Cumplimiento de requisitos normativos aplicables
22.2.7. Gestión de peligros y riesgos
22.2.8. Plan de trabajo anual
22.2.8.1. Resolución 1111 de 2017 Estándar 2.4 plan anual de trabajo
22.2.9. Prevención y promoción de riesgos laborales
22.2.10. Asegurar la participación de los trabajadores
22.2.11. Dirección de la Seguridad y Salud en el trabajo de las empresas
22.2.11.1. Garantizar la disponibilidad de personal responsable de SST
22.2.11.1.1. Resolución 4502 de 2012
22.2.12. Integrar el sistema de gestión de SST con los otros sistemas de gestión procesos y procedimientos de la empresa
23. 2.2.4.6.9
23.1. Obligaciones de las administradoras de riesgos laborales
23.1.1. Capacitarán al COPASST
23.1.1.1. Aspectos relacionados con el sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo
23.1.2. Prestarán asesoría y asistencia técnica a las empresas y trabajadores afiliados
23.2. Resolución 1111 de 2017
23.2.1. Artículo 8
23.2.1.1. Asesoría y asistencia en la implementación de los estándares mínimos
23.2.1.2. No pueden desplazar el recurso humano ni financiar las actividades que le corresponden legalmente al trabajador.
23.2.1.3. No pueden establecer sistemas de gestión para sus empresas afiliadas
24. 2.2.4.6.10
24.1. Responsabilidad de los trabajadores
24.1.1. Procurar el cuidado integral de su salud
24.1.1.1. Ley 1751 de 2015
24.1.1.1.1. Por medio del cual se regula el derecho fundamental a la salud y se dictan otras disposiciones.
24.1.1.2. P.A.I.S
24.1.1.2.1. Política de Atención Integral en Salud
24.1.1.3. M.I.A.S
24.1.1.3.1. Integralidad
24.1.1.4. R.I.A.S
24.1.1.4.1. Garantizar condiciones necesarias para la atención integral en salud
24.1.2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud
24.1.2.1. solo si esta supone una condición de riesgo para el y sus compañeros.
24.1.2.2. Código sustantivo del trabajo
24.1.2.2.1. Artículo 58 Obligaciones de los trabajadores
24.1.2.2.2. Artículo 60 Prohibiciones a los trabajadores
24.1.3. Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
24.1.4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su puesto de trabajo así como los incidentes, accidentes, actos y condiciones inseguras
24.1.5. Participar en actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación
24.1.6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
25. 2.2.4.6.11
25.1. Capacitación en seguridad y salud en el trabajo
25.1.1. Requisitos de conocimiento y práctica
25.1.1.1. Cumplimiento en todos los aspectos dela ejecución con el fin de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales
25.1.2. Programa de capacitación
25.1.2.1. Conocimiento para la identificación de riesgos y peligros
25.1.2.2. Debe ser impartido por personal idóneo
25.1.2.2.1. Resolución 4502 de 2012
25.1.2.3. Revisado una vez al año con la participación del COPASST
25.1.3. Debe recibirla de manera previa al inicio de las labores que aborde aspectos generales y específicos de las actividades y el entorno
25.2. Resolución 1111 de 2017
25.2.1. Estándar 1.2 capacitación en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
25.2.1.1. 1.2.1 Programa de capacitación anual en promoción y prevención incluyendo los peligros/ riesgos prioritarios a todos los niveles de la organización.
25.2.1.2. 1.2.2 Todos los trabajadores deben recibir capacitación previa al inicio de sus labores sobre aspectos generales y específicos de las actividades a realizar
25.2.1.3. 1.2.3 Los responsables del sistema de gestión deben contar con el curso de 50 horas.
26. 2.2.4.6.12
26.1. Documentación
26.1.1. El empleador debe mantener disponibles y debidamente actualizados los siguientes documentos
26.1.1.1. Política y objetivos
26.1.1.1.1. Firmados por el representante legal
26.1.1.2. Las responsabilidades asignadas para la implementación y mejora continua del SGSST
26.1.1.3. Identificación anual de peligros y riesgos
26.1.1.4. Información de condiciones de salud y el perfil socio demográfico de la población trabajadora
26.1.1.5. Plan de trabajo anual en seguridad y salud ene el trabajo
26.1.1.5.1. Firmado por el representante legal
26.1.1.6. Programa de capacitación anual en seguridad y salud en el trabajo
26.1.1.6.1. soportes de inducción, re inducción y capacitaciones
26.1.1.7. Procedimientos e instructivos internos
26.1.1.7.1. Fichas de seguridad de productos químicos
26.1.1.7.2. Manuales de procedimientos
26.1.1.7.3. Ficha de identificación de indicadores
26.1.1.8. Matriz de EPP
26.1.1.9. Registro de entrega de equipos y elementos de protección personal
26.1.1.10. Registro de entrega de los protocolos de seguridad de las fichas técnicas
26.1.1.11. Soportes de convocatorias, elección y conformación del comité paritario
26.1.1.12. Reportes de investigaciones, de incidentes, accidentes y enfermedades laborales
26.1.1.13. La identificación de amenazas junto con la evaluación de la vulnerabilidad
26.1.1.13.1. Plan de emergencias
26.1.1.14. Programas de vigilancia epidemiológica
26.1.1.15. Resultados de mediciones ambientales
26.1.1.16. Registro de las inspecciones a instalaciones, máquinas y equipos
26.1.1.17. Matriz legal
26.1.1.18. Documentos de selección y contratación
27. 2.2.4.6.13
27.1. Conservación de documentos
27.1.1. Cotrolada
27.1.2. Identificables
27.1.3. Legibles
27.1.4. Accesibles
27.1.5. Protegidos contra cualquier daño y deterioro
27.2. El responsable del SGSST contará con el acceso a todos los documentos excepto las evaluaciones médicas ocupacionales y las historias clínicas
27.2.1. Resolución 2346 de 2007
27.2.1.1. Capítulo 3 Historia clínica ocupacional
27.2.1.1.1. Artículo 16 Reserva de la historia clínica ocupacional
27.3. Deben ser conservados por 20 años los siguientes documentos
27.3.1. Resultados de perfiles epidemiológicos de salid de los trabajadores
27.3.2. Conceptos de los exámenes de ingreso, periódicos y egreso
27.3.3. En caso de tener médico especialisa en la empresa este debe conservar
27.3.3.1. Resultados de exámenes de ingreso, periódicos y egreso
27.3.3.2. Resultados de paraclínicos
27.3.3.2.1. Audiometrías
27.3.3.2.2. Espirometrías
27.3.3.2.3. Radiografias
27.3.3.2.4. OTros
27.3.4. Resultados de mediciones de monitoreo ambiental como resultado de los programas de vigilancia y control de peligros y riesgos.
27.3.5. Registros de las actividades de capacitación, formación y entrenamiento en seguridad salud en el trabajo
27.3.6. Registro del suministro de elementos y equipos de protección personal
27.4. Se debe elaborar un sistema de archivo de acuerdo a la normatividad vigente y políticas de la empresa
27.4.1. Resolución8934 de 2014
27.4.1.1. Se establecen directrices en materia de gestión documental y organización de archivos que deben cumplir los vigilados por la Superintendencia de Industria y Comercio.
27.4.1.1.1. Programa de gestión documental
27.4.1.1.2. Tablas de retención documental
27.4.1.1.3. Cuadro de clasificación documental
27.4.1.1.4. Tablas de valoración documental
27.4.1.1.5. Reglamento interno de archivo
28. 2.2.4.6.14
28.1. Comunicación
28.1.1. Establecimiento de mecanismos eficaces para
28.1.1.1. Recibir ,documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas
28.1.1.2. Garantizar el conocimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo
28.1.1.3. Disponer de medios para la recolección de inquietudes, ideas y aportes de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.
29. 2.2.4.6.16
29.1. Evaluación inicial del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
29.1.1. Identificar la prioridades en seguridad y salud en el trabajo para establecer el plan anual de trabajo.
29.1.2. Identificación de la normatividad
29.1.3. Verificación de la identificación de los peligros, evaluación y valoración de riesgos
29.1.4. Identificación de las amenazas y evaluación de la vulnerabilidad
29.1.5. Cumplimiento del programa de capacitación anual
29.1.6. Evaluación de los puestos de trabajo
29.1.7. Descripción sociodemográfica de los trabajadores y caracterización de las condiciones de salud
29.1.8. Seguimiento y registro a los resultados de los indicadores
29.2. Resolución 1111 de 2017
29.2.1. Artículo 10 Fases de adecuación, transición y aplicación del SGSST con estándares mínimos
29.2.1.1. Fase 1 Evaluación inicial
29.2.2. Articulo 11 Implementación definitiva del SGSST
29.2.2.1. El plan de mejora debe dejarse listo y aprobado por gerencia a partir del 2020 y años sucesivos
29.2.3. Artículo 12 Tabla de valores de los estándares mínimos
29.2.3.1. Auto-diagnósticco debe realizarse cada año
29.2.4. Artículo 13 Planes de mejora conforme al resultado de la auto-evaluación de los estándares mínimos
30. 2.2.4.6.17
30.1. Planificación del SGSST
30.1.1. Adopción de mecanismos para planificar el SGSST basado en la evaluación inicial
30.1.1.1. Debe aportar a
30.1.1.1.1. Cumplimiento de la normatividad
30.1.1.1.2. Fortalecimiento de cada uno de los componentes
30.1.1.1.3. Mejoramiento continuo de los resultados
30.1.1.1.4. Definición de prioridades
30.1.1.1.5. Definición de objetivos
30.1.1.1.6. Establecimiento del plan anual
30.1.1.1.7. Definición de indicadores
30.1.1.1.8. Definición de recursos
30.2. Resolución 1111 de 2017
30.2.1. Artículo 10 Fases de adecuación, transición y aplicación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo con estándares mínimos
30.2.1.1. Fase 2 Plan de mejoramiento conforme a la evaluación inicial
31. 2.2.4.6.18
31.1. Objetivos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
31.1.1. Deben estar alineados con la política de seguridad y salud en el trabajo
31.1.1.1. Claros medibles y cuantificables
31.1.1.2. Adecuados para las características, tamaño y actividad económica
31.1.1.3. Coherentes con el plan de trabajo anual
31.1.1.4. Compatibles para el cumplimiento de la normatividad vigente en materia de riesgos laborales
31.1.1.5. Documentados y comunicados a los trabajadores
31.1.1.6. Revisión y evaluación periódica
32. 2.2.4.6.19
32.1. Indicadores del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
32.1.1. Definición del indicador
32.1.2. Interpretación
32.1.2.1. Líneas de tendencia
32.1.3. Límite para el indicador
32.1.4. Método de cálculo
32.1.5. Fuente de la información para el cálculo
32.1.6. Periodicidad de recolección de datos
32.1.7. Periodicidad de análisis
32.1.8. Periodicidad del reporte
32.1.9. Personas que deben conocer el resultado
33. 2.2.4.6.20
33.1. Indicadores que evalúan la estructura
33.1.1. Son de carácter operativo
33.1.2. Se debe tener en cuenta lo siguiente
33.1.2.1. Comunicación de la política a los trabajadores
33.1.2.2. Objetivos y metas
33.1.2.3. Plan anual de trabajo
33.1.2.4. Asignación de responsabilidades
33.1.2.5. Asignación de recursos
33.1.2.6. Metodología para identificar peligros y riesgos
33.1.2.7. COPASST
33.1.2.8. Documentos quw soportan el SGSST
33.1.2.9. Procedimiento para diagnosticar las condiciones de de salud de los trabajadores
33.1.2.10. Plan de atención a emergencias
33.1.2.11. Plan de capacitación
34. 2.2.4.6.7
34.1. Resolución 1111 de 2017
34.1.1. Estándar 2 Gestión integral del sistema de la seguridad y salud en el trabajo
34.1.1.1. estándar 2.1 política de seguridad y salud en el trabajo
34.2. Compromisos (Res1111/2017) de la política de seguridad y salud en el trabajo
34.2.1. Identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles
34.2.1.1. Artículo 2.2.4.6.15
34.2.2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores
34.2.2.1. Mejora continua
34.2.3. Cumplimiento de la normatividad vigente
35. 2.2.4.6.6
35.1. Requisitos de la política de seguridad y salud en el trabajo
35.1.1. Compromiso de la empresa con la implementación de la SST
35.1.2. Ser específica para la empresa, actividad laboral y tamaño de la organización
35.1.3. Ser concisa, redactada con claridad, fechada y firmada por el representante legal
35.1.4. Debe darse a conocer a todos los niveles de la organización
35.1.5. Revisada una vez al año de acuerdo a los cambios de SST como en la empresa.
35.2. Resolución 1111 de 2017
35.2.1. Estándar 2 Gestión integral del sistema de la seguridad y salud en el trabajo
35.2.1.1. estándar 2.1 política de seguridad y salud en el trabajo
36. 2.2.4.6.23
36.1. Gestión de peligros y riesgos
36.1.1. Adopción de métodos para la identificación para la prevención, evaluación, valoración y control de peligros y riesgos en la empresa
36.1.1.1. Resolución 1348 de 2009
36.1.1.1.1. Mediante el cual se adopta el reglamento de salud ocupacional en los procesos de generación, transmisión y distribución de energía eléctrica en las empresas del sector
36.1.1.2. Decreto 1886 de 2015
36.1.1.2.1. Por el cual se establece el Reglamento de Seguridad en las Labores Mineras Subterráneas
36.1.1.3. Resolución 11 de 2017
36.1.1.3.1. Estándar 4 de gestión de peligros y riesgos
37. 2.2.4.6.24
37.1. Medidas de prevención y control
37.1.1. Análisis de pertinencia
37.1.1.1. Eliminación
37.1.1.1.1. Suprimir el peligro/riesgo
37.1.1.2. Sustitución
37.1.1.2.1. Remplazar un peligro por otro que no genere riesgo o que genere menos riesgo
37.1.1.3. Controles de ingeniería
37.1.1.3.1. Medidas técnicas para el control del peligro en su origen o en el medio
37.1.1.4. Controles administrativos
37.1.1.4.1. Disminución del tiempo de exposición al peligro
37.1.1.5. Equipos y elementos de protección personal
37.1.1.5.1. uso de dispositivos, accesorios y vestimentas por parte de los trabajadores
37.1.1.5.2. Cuya finalidad es la protección contra posibles daños a su salud o integridad física.
37.1.1.6. Resolución 1111 de 2017
37.1.1.6.1. Estándar 2 gestión integral del sistema de la seguridad y salud en el trabajo
37.1.2. Suministro de los elementos por parte del empleador junto con la debida capacitación para el correcto uso
37.1.3. Mantenimiento de instalaciones, herramientas, y equipos de acuerdo a los informes de inspecciones
37.1.3.1. Basado en el artículo 2.2.4.6.15 y 2.2.4.6.26
37.1.3.2. Se debe realizar un cronograma de inspecciones de acuerdo a la frecuencia de uso del material.
37.1.4. Acciones de vigilancia de salud de los trabajadores por medio de exámenes ocupacionales de ingreso, periódicas y de egreso
37.1.4.1. Resolución 2346 de 2007
37.1.4.1.1. Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.
37.1.4.2. Resolución 1111 de 2017
37.1.4.2.1. Estándar 3 Gestión de la salud
38. 2.2.4.6.5
38.1. Política de seguridad y salud en el trabajo
38.1.1. Elaborada por el representante legal de acuerdo al estándar 2.1.1 de la resolución 1111 de 2017
38.1.2. Debes ser parte de las otras políticas de la empresa
38.1.3. Con alcance a todos los centros de trabajo y trabajadores
38.1.4. El COPASST o Vigía debe tener conocimiento de esta