Decreto 1072 de 2015/Resolución 1111 de 2017

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Decreto 1072 de 2015/Resolución 1111 de 2017 por Mind Map: Decreto 1072 de 2015/Resolución 1111 de 2017

1. 2.2.4.6.40

1.1. Servicios privados de SST

1.1.1. Toda persona natural o jurídica bajo la supervisión del ministerio de salud y protección social

2. 2.2.4.6.42

2.1. Contratación de servicios de SST

2.1.1. No implica el traslado de responsabilidades

3. 2.2.4.6.41

3.1. Responsabilidades de los servicios privados de SST

3.1.1. Cumplir con la normatividad

3.1.2. Licencia de SST

3.1.3. Cumplir con la ejecución de actividades de higiene

4. 2.2.4.6.39

4.1. Sujeción de otras entidades gubernamentales

4.1.1. Toda entidad que ejerza acciones de SST debe integrarse al plan de seguridad y salud en el trabajo

5. 2.2.4.6.8

5.1. Resolución 1111 de 2017

5.1.1. Estándar 2 Gestión integral del sistema de la seguridad y salud en el trabajo

5.1.1.1. estándar 2.1 política de seguridad y salud en el trabajo

5.1.2. Artículo 8

5.1.2.1. Cumplir con los estándares mínimos

5.1.2.2. Documentar y mantener y procedimiento para la selección y contratación de proveedores y contratistas

5.1.2.3. Documentar el cumplimentero de los Estándares mínimos

5.2. Obligaciones del representante legal ( res 1111/2017)

5.2.1. Protección de la seguridad y salud de los trabajadores de acuerdo a la normatividad vigente

5.2.2. Definir, firmar y divulgar la política de SST

5.2.2.1. Marco de referencia

5.2.2.1.1. Establecer y revisar objetivos

5.2.3. Asignar y comunicar responsabilidades

5.2.4. Rendición de cuentas

5.2.5. Definición de recursos

5.2.5.1. Humanos

5.2.5.2. Financieros

5.2.5.3. Técnicos

5.2.6. Cumplimiento de requisitos normativos aplicables

5.2.7. Gestión de peligros y riesgos

5.2.8. Plan de trabajo anual

5.2.8.1. Resolución 1111 de 2017 Estándar 2.4 plan anual de trabajo

5.2.9. Prevención y promoción de riesgos laborales

5.2.10. Asegurar la participación de los trabajadores

5.2.11. Dirección de la Seguridad y Salud en el trabajo de las empresas

5.2.11.1. Garantizar la disponibilidad de personal responsable de SST

5.2.11.1.1. Resolución 4502 de 2012

5.2.12. Integrar el sistema de gestión de SST con los otros sistemas de gestión procesos y procedimientos de la empresa

6. 2.2.4.6.9

6.1. Obligaciones de las administradoras de riesgos laborales

6.1.1. Capacitarán al COPASST

6.1.1.1. Aspectos relacionados con el sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo

6.1.2. Prestarán asesoría y asistencia técnica a las empresas y trabajadores afiliados

6.2. Resolución 1111 de 2017

6.2.1. Artículo 8

6.2.1.1. Asesoría y asistencia en la implementación de los estándares mínimos

6.2.1.2. No pueden desplazar el recurso humano ni financiar las actividades que le corresponden legalmente al trabajador.

6.2.1.3. No pueden establecer sistemas de gestión para sus empresas afiliadas

7. 2.2.4.6.10

7.1. Responsabilidad de los trabajadores

7.1.1. Procurar el cuidado integral de su salud

7.1.1.1. Ley 1751 de 2015

7.1.1.1.1. Por medio del cual se regula el derecho fundamental a la salud y se dictan otras disposiciones.

7.1.1.2. P.A.I.S

7.1.1.2.1. Política de Atención Integral en Salud

7.1.1.3. M.I.A.S

7.1.1.3.1. Integralidad

7.1.1.4. R.I.A.S

7.1.1.4.1. Garantizar condiciones necesarias para la atención integral en salud

7.1.2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud

7.1.2.1. solo si esta supone una condición de riesgo para el y sus compañeros.

7.1.2.2. Código sustantivo del trabajo

7.1.2.2.1. Artículo 58 Obligaciones de los trabajadores

7.1.2.2.2. Artículo 60 Prohibiciones a los trabajadores

7.1.3. Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

7.1.4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su puesto de trabajo así como los incidentes, accidentes, actos y condiciones inseguras

7.1.5. Participar en actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación

7.1.6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

8. 2.2.4.6.11

8.1. Capacitación en seguridad y salud en el trabajo

8.1.1. Requisitos de conocimiento y práctica

8.1.1.1. Cumplimiento en todos los aspectos dela ejecución con el fin de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales

8.1.2. Programa de capacitación

8.1.2.1. Conocimiento para la identificación de riesgos y peligros

8.1.2.2. Debe ser impartido por personal idóneo

8.1.2.2.1. Resolución 4502 de 2012

8.1.2.3. Revisado una vez al año con la participación del COPASST

8.1.3. Debe recibirla de manera previa al inicio de las labores que aborde aspectos generales y específicos de las actividades y el entorno

8.2. Resolución 1111 de 2017

8.2.1. Estándar 1.2 capacitación en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

8.2.1.1. 1.2.1 Programa de capacitación anual en promoción y prevención incluyendo los peligros/ riesgos prioritarios a todos los niveles de la organización.

8.2.1.2. 1.2.2 Todos los trabajadores deben recibir capacitación previa al inicio de sus labores sobre aspectos generales y específicos de las actividades a realizar

8.2.1.3. 1.2.3 Los responsables del sistema de gestión deben contar con el curso de 50 horas.

9. 2.2.4.6.12

9.1. Documentación

9.1.1. El empleador debe mantener disponibles y debidamente actualizados los siguientes documentos

9.1.1.1. Política y objetivos

9.1.1.1.1. Firmados por el representante legal

9.1.1.2. Las responsabilidades asignadas para la implementación y mejora continua del SGSST

9.1.1.3. Identificación anual de peligros y riesgos

9.1.1.4. Información de condiciones de salud y el perfil socio demográfico de la población trabajadora

9.1.1.5. Plan de trabajo anual en seguridad y salud ene el trabajo

9.1.1.5.1. Firmado por el representante legal

9.1.1.6. Programa de capacitación anual en seguridad y salud en el trabajo

9.1.1.6.1. soportes de inducción, re inducción y capacitaciones

9.1.1.7. Procedimientos e instructivos internos

9.1.1.7.1. Fichas de seguridad de productos químicos

9.1.1.7.2. Manuales de procedimientos

9.1.1.7.3. Ficha de identificación de indicadores

9.1.1.8. Matriz de EPP

9.1.1.9. Registro de entrega de equipos y elementos de protección personal

9.1.1.10. Registro de entrega de los protocolos de seguridad de las fichas técnicas

9.1.1.11. Soportes de convocatorias, elección y conformación del comité paritario

9.1.1.12. Reportes de investigaciones, de incidentes, accidentes y enfermedades laborales

9.1.1.13. La identificación de amenazas junto con la evaluación de la vulnerabilidad

9.1.1.13.1. Plan de emergencias

9.1.1.14. Programas de vigilancia epidemiológica

9.1.1.15. Resultados de mediciones ambientales

9.1.1.16. Registro de las inspecciones a instalaciones, máquinas y equipos

9.1.1.17. Matriz legal

9.1.1.18. Documentos de selección y contratación

10. 2.2.4.6.13

10.1. Conservación de documentos

10.1.1. Cotrolada

10.1.2. Identificables

10.1.3. Legibles

10.1.4. Accesibles

10.1.5. Protegidos contra cualquier daño y deterioro

10.2. El responsable del SGSST contará con el acceso a todos los documentos excepto las evaluaciones médicas ocupacionales y las historias clínicas

10.2.1. Resolución 2346 de 2007

10.2.1.1. Capítulo 3 Historia clínica ocupacional

10.2.1.1.1. Artículo 16 Reserva de la historia clínica ocupacional

10.3. Deben ser conservados por 20 años los siguientes documentos

10.3.1. Resultados de perfiles epidemiológicos de salid de los trabajadores

10.3.2. Conceptos de los exámenes de ingreso, periódicos y egreso

10.3.3. En caso de tener médico especialisa en la empresa este debe conservar

10.3.3.1. Resultados de exámenes de ingreso, periódicos y egreso

10.3.3.2. Resultados de paraclínicos

10.3.3.2.1. Audiometrías

10.3.3.2.2. Espirometrías

10.3.3.2.3. Radiografias

10.3.3.2.4. OTros

10.3.4. Resultados de mediciones de monitoreo ambiental como resultado de los programas de vigilancia y control de peligros y riesgos.

10.3.5. Registros de las actividades de capacitación, formación y entrenamiento en seguridad salud en el trabajo

10.3.6. Registro del suministro de elementos y equipos de protección personal

10.4. Se debe elaborar un sistema de archivo de acuerdo a la normatividad vigente y políticas de la empresa

10.4.1. Resolución8934 de 2014

10.4.1.1. Se establecen directrices en materia de gestión documental y organización de archivos que deben cumplir los vigilados por la Superintendencia de Industria y Comercio.

10.4.1.1.1. Programa de gestión documental

10.4.1.1.2. Tablas de retención documental

10.4.1.1.3. Cuadro de clasificación documental

10.4.1.1.4. Tablas de valoración documental

10.4.1.1.5. Reglamento interno de archivo

11. 2.2.4.6.14

11.1. Comunicación

11.1.1. Establecimiento de mecanismos eficaces para

11.1.1.1. Recibir ,documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas

11.1.1.2. Garantizar el conocimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo

11.1.1.3. Disponer de medios para la recolección de inquietudes, ideas y aportes de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.

12. 2.2.4.6.16

12.1. Evaluación inicial del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

12.1.1. Identificar la prioridades en seguridad y salud en el trabajo para establecer el plan anual de trabajo.

12.1.2. Identificación de la normatividad

12.1.3. Verificación de la identificación de los peligros, evaluación y valoración de riesgos

12.1.4. Identificación de las amenazas y evaluación de la vulnerabilidad

12.1.5. Cumplimiento del programa de capacitación anual

12.1.6. Evaluación de los puestos de trabajo

12.1.7. Descripción sociodemográfica de los trabajadores y caracterización de las condiciones de salud

12.1.8. Seguimiento y registro a los resultados de los indicadores

12.2. Resolución 1111 de 2017

12.2.1. Artículo 10 Fases de adecuación, transición y aplicación del SGSST con estándares mínimos

12.2.1.1. Fase 1 Evaluación inicial

12.2.2. Articulo 11 Implementación definitiva del SGSST

12.2.2.1. El plan de mejora debe dejarse listo y aprobado por gerencia a partir del 2020 y años sucesivos

12.2.3. Artículo 12 Tabla de valores de los estándares mínimos

12.2.3.1. Auto-diagnósticco debe realizarse cada año

12.2.4. Artículo 13 Planes de mejora conforme al resultado de la auto-evaluación de los estándares mínimos

13. 2.2.4.6.17

13.1. Planificación del SGSST

13.1.1. Adopción de mecanismos para planificar el SGSST basado en la evaluación inicial

13.1.1.1. Debe aportar a

13.1.1.1.1. Cumplimiento de la normatividad

13.1.1.1.2. Fortalecimiento de cada uno de los componentes

13.1.1.1.3. Mejoramiento continuo de los resultados

13.1.1.1.4. Definición de prioridades

13.1.1.1.5. Definición de objetivos

13.1.1.1.6. Establecimiento del plan anual

13.1.1.1.7. Definición de indicadores

13.1.1.1.8. Definición de recursos

13.2. Resolución 1111 de 2017

13.2.1. Artículo 10 Fases de adecuación, transición y aplicación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo con estándares mínimos

13.2.1.1. Fase 2 Plan de mejoramiento conforme a la evaluación inicial

14. 2.2.4.6.32

14.1. Investigación de incidentes, accidentes y enfermedades laborales

14.1.1. Identificar y documentar las deficiencias

14.1.2. Informar a los trabajadores se los resultados

14.1.3. Informar a la alta dirección sobre el ausentismo laboral

14.1.4. Alimentar el proceso de revisión que haga la alta direección

14.2. Acciones correctivas

14.3. Conformación de equipo investigador

14.4. Resolución1401 de 2007

14.4.1. Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo

15. 2.2.4.6.33

15.1. Acciones preventivas y correctivas

15.1.1. Basados en los resultados de la supervisión y medición de la eficacia del SGSST

15.1.1.1. Identificar y analizar las causas fundamentales de no conformidades

15.1.1.2. Adopción planificación, aplicación, comprobación de la eficacia

16. 2.2.4.6.34

16.1. Mejora Contínua

16.1.1. Recursos nesesarios

16.1.1.1. Mejorar la eficacia de todas las actividades

16.1.2. Oportunidades de mejora

16.1.2.1. Cumplimiento de los objetivos

16.1.2.2. Resultados de la intervención de peligros y riesgos

16.1.2.3. Resultados de Auditoría

16.1.2.4. Recomendaciones de los trabajadores

16.1.2.5. Resultados de programas de promoción y prevención

16.1.2.6. Resultado de la supervisón

16.1.2.7. Cambios en la legislación

17. 2.2.4.6.35

17.1. Capacitación Obligatoria

17.1.1. Los responsables de SGSST Deben realizar el curso de capacitación de 50 Horas

17.2. Resolución 1562 de 2012

17.2.1. Artículo 12 objeto del fondo de riesgos laborales

17.2.1.1. Literal a)Adelantar estudios, campañas y acciones de educación, prevención e investigación de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales en todo el territorio nacional y ejecutar programas masivos de prevención en el ámbito ciudadano y escolar para promover condiciones saludables y cultura de. prevención,

17.3. Resolución 4927 de 2016

17.3.1. Por la cuál se establecen los parámetros y requisitos para desarrollar, certificar registrar la capacitación virtual en el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo

18. 2.2.4.6.36

18.1. Sanciones

18.1.1. Las ARL realizarán vigilancia e informaran a las entidades territoriales

18.2. Decreto 1295 de 1994

18.2.1. Artículo 91 Sanciones

18.3. Ley 1562 de 2012

18.3.1. Artículo 13 Sanciones

19. 2.2.4.6.37

19.1. Transición

19.1.1. Los empleadores deberan sustituir el programa de salud ocupacional por el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud ene el trabajo

19.1.1.1. 18 meses para las empresas de menos de 10 trabajadores

19.1.1.2. 24 medes para empresas de 10 a 200 trabajadores

19.1.1.3. 30 meses para empresas de 201 o más trabajadores

20. 2.2.4.6.38

20.1. Constitución del plan nacional de seguridad y salud en el trabajo

20.1.1. Las actividades de todas las empresas deben estar contempladas en el plan nacional de SST

21. 2.2.4.6.18

21.1. Objetivos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

21.1.1. Deben estar alineados con la política de seguridad y salud en el trabajo

21.1.1.1. Claros medibles y cuantificables

21.1.1.2. Adecuados para las características, tamaño y actividad económica

21.1.1.3. Coherentes con el plan de trabajo anual

21.1.1.4. Compatibles para el cumplimiento de la normatividad vigente en materia de riesgos laborales

21.1.1.5. Documentados y comunicados a los trabajadores

21.1.1.6. Revisión y evaluación periódica

22. 2.2.4.6.19

22.1. Indicadores del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

22.1.1. Definición del indicador

22.1.2. Interpretación

22.1.2.1. Líneas de tendencia

22.1.3. Límite para el indicador

22.1.4. Método de cálculo

22.1.5. Fuente de la información para el cálculo

22.1.6. Periodicidad de recolección de datos

22.1.7. Periodicidad de análisis

22.1.8. Periodicidad del reporte

22.1.9. Personas que deben conocer el resultado

23. 2.2.4.6.20

23.1. Indicadores que evalúan la estructura

23.1.1. Son de carácter operativo

23.1.2. Se debe tener en cuenta lo siguiente

23.1.2.1. Comunicación de la política a los trabajadores

23.1.2.2. Objetivos y metas

23.1.2.3. Plan anual de trabajo

23.1.2.4. Asignación de responsabilidades

23.1.2.5. Asignación de recursos

23.1.2.6. Metodología para identificar peligros y riesgos

23.1.2.7. COPASST

23.1.2.8. Documentos quw soportan el SGSST

23.1.2.9. Procedimiento para diagnosticar las condiciones de de salud de los trabajadores

23.1.2.10. Plan de atención a emergencias

23.1.2.11. Plan de capacitación

24. 2.2.4.6.21

24.1. Indicadores que evalúan el procedimiento del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

24.1.1. Carácter operativo

24.1.1.1. Se debe considerar

24.1.1.1.1. Evaluación inicial

24.1.1.1.2. Ejecucuón del plan anual de trabajo

24.1.1.1.3. Ejecución del plan de capacitación

24.1.1.1.4. Intervención de los peligros

24.1.1.1.5. Evaluación de las condiciones de salud

24.1.1.1.6. Ejecución de las acciones preventivas

24.1.1.1.7. Ejecución del cronograma de las mediciones ambientales

24.1.1.1.8. Desarrollo de los programas de vigilancia

24.1.1.1.9. Cumplimiento de los procesos de reporte e investigación de los Incidentes accidentes y enfermedades laborales

24.1.1.1.10. Registro estadístico de enfermedades laborales incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral

24.1.1.1.11. Ejecución del plan de atención a emergencias

24.1.1.1.12. Conservación de documentos

25. 2.2.4.6.22

25.1. Indicadores que evalúan el resultado del SGSST

25.1.1. Se debe tener en cuenta

25.1.1.1. Cumplimiento de los requisitos normativos

25.1.1.2. Cumplimientos de los objetivos

25.1.1.3. Cumplimiento del plan anual de trabajo

25.1.1.4. Evaluación de las no conformidades detectadas en el seguimiento al plan anual de trebajo

25.1.1.5. Evaluación de las acciones preventivas correctivas y de mejora incluidas en las acciones de mejora

25.1.1.6. Cumplimiento de los programas de vigilancia epidemiológica

25.1.1.7. Evaluación de los programas de rehabiltación de la salud de los trabajadores

25.1.1.8. Análisis de los registros de enfermedades laborales, incidentes y accidentes

25.1.1.9. Análisis de los resultados en la implementación de las medidas de control de los peligros y riesgos

25.1.1.10. Evaluación del cumplimiento del cronograma de las mediciones ambientales

26. 2.2.4.6.27

26.1. Adquisiciones

26.1.1. Establecer un procedimiento

26.1.1.1. Garantizar la identificación y evaluación de las especificaciones de las compras de productos o servicios

26.1.2. Resolución 1111 de 2017

26.1.2.1. Estándar 2.9 Adquisiciones

26.1.2.1.1. 2.9.1 La empresa estableció un procedimiento para identificar y evaluar las especificaciones en SST en la compra de productos y servicios

27. 2.2.4.6.28

27.1. Adopción y mantenimiento de disposiciones que garanticen el cumplimiento de normas

27.1.1. Trabajadores

27.1.2. Proveedores

27.1.3. Contratistas

27.1.4. Subcontratistas

27.2. Se debe tener en cuenta lo siguiente

27.2.1. Aspectos de SST

27.2.2. Desarrollar canales de comunicación para la gestión de SST

27.2.3. Verificar antes, durante y después de las actividades el cumplimiento al sistema general de riesgos laborales

27.2.4. Informar sobre peligros y riesgos generales y específicos en el área de trabajo y las actividades de alto riesgo

27.2.5. Instruir a los proveedores contratistas y trabajadores cooperados la importancia de reportar los posibles accidentes y enfermedades laborales

27.2.6. Verificar durante la actividad el cumplimiento de la normatividad de SST

27.3. Resolución 1111 de 2017

27.3.1. Artículo 8: Obligaciones del empleador o contratante

27.3.1.1. Documentar y mantener un procedimiento para la selección y contratación de proveedores y contratistas

27.4. Resolución 0114 de 2017

27.4.1. Se adopta el formato de identificación de peligros para trabajadores independientes

27.5. Código sustantivo el trabajo

27.5.1. Artículo 34

27.5.2. Artículo 35

28. 2.2.4.6.29

28.1. Auditoria de cumplimiento del SGSST

28.1.1. Auditoría anual con participación del COPASST

28.1.1.1. Definición de la idoneidad de la persona auditora

28.1.1.2. Los auditores no deben auditar su trabajo

29. 2.2.4.6.30

29.1. Alcance de la auditoria de cumplimiento de SST

29.1.1. Debe abarcar

29.1.1.1. Cumplimiento de la política

29.1.1.2. Resultado de los indicdores

29.1.1.3. Participación de los trabajadores

29.1.1.4. Desarrollo de la responsabilidad y la obligación del rendimiento de cuentas

29.1.1.5. Mecanismo de comunicación de los contenidos del SGSST

29.1.1.6. Planificación, desarrollo y aplicación del SGSST

29.1.1.7. Alcance y aplicación del SGSST a los contratistas y proveedores

29.1.1.8. Supervisión y medición de los resultados

29.1.1.9. Proceso de inversigación de incidentes, accidentes y enfermedades laborales.

29.1.1.10. Desarrollo de la auditoría

29.1.1.11. Evaluación por parte de alta dirección

30. 2.2.4.6.31

30.1. Revisión por alta dirección

30.1.1. Una vez al año

30.1.2. Determinar el cumplimiento de la política y los objetivos

30.1.3. Revisión pro-activa de los resultados

30.1.4. Documentados y divulgados al COPASST o Vigía

31. 2.2.4.6.7

31.1. Resolución 1111 de 2017

31.1.1. Estándar 2 Gestión integral del sistema de la seguridad y salud en el trabajo

31.1.1.1. estándar 2.1 política de seguridad y salud en el trabajo

31.2. Compromisos (Res1111/2017) de la política de seguridad y salud en el trabajo

31.2.1. Identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles

31.2.1.1. Artículo 2.2.4.6.15

31.2.2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores

31.2.2.1. Mejora continua

31.2.3. Cumplimiento de la normatividad vigente

32. 2.2.4.6.6

32.1. Requisitos de la política de seguridad y salud en el trabajo

32.1.1. Compromiso de la empresa con la implementación de la SST

32.1.2. Ser específica para la empresa, actividad laboral y tamaño de la organización

32.1.3. Ser concisa, redactada con claridad, fechada y firmada por el representante legal

32.1.4. Debe darse a conocer a todos los niveles de la organización

32.1.5. Revisada una vez al año de acuerdo a los cambios de SST como en la empresa.

32.2. Resolución 1111 de 2017

32.2.1. Estándar 2 Gestión integral del sistema de la seguridad y salud en el trabajo

32.2.1.1. estándar 2.1 política de seguridad y salud en el trabajo

33. 2.2.4.6.15

33.1. Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos

33.1.1. Matriz de peligros

33.1.2. Resolución 144 de 2017

33.1.2.1. Formato de identificación de peligros trabajadores independientes

33.1.3. Estándar 4: Gestión de peligros y riesgos

33.1.3.1. E 4.1 Identificación de peligros evaluación y valoración de los riesgos

33.1.3.1.1. 4.1.1 Riesgos de origen físico, ergonómico, biológico, químico, de seguridad, psicosocial

33.1.3.1.2. 4.1.2 Participación de todos los niveles de la empresa

33.1.3.1.3. 4.1.3 Empresa donde se procesen manipulen o trabajen con agentes o sustancias carcinógenas o con toxicidad aguda

33.1.3.1.4. 4.1.4 Mediciones ambientales de los riesgos prioritarios

33.1.4. Metodología sistemática

33.1.4.1. Procesos y actividades internas o externas, para todos los puestos y centros de trabajo y todos los trabajadores

33.1.5. Desarrollada por el empleador

33.1.5.1. Documentada y actualizada

33.1.5.2. Participación de todos los niveles de la empresa

33.1.6. Metodologías adicionales para el complemento de la evaluación

33.1.6.1. Agentes potencialmente cancerígenos

33.1.6.1.1. Plan decenal para el control de cáncer

33.1.6.1.2. Ley 55 de 1993 Adopción del convenio 170

33.1.6.1.3. Decreto 1496 de 2018

33.1.6.2. Resolución 2400 de 1979

33.1.6.2.1. Titulo III normas generales sobre riesgos físicos, químicos y biológicos en los establecimientos de trabajo.

33.1.7. Informar al comité paritario o vigía sobre los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo

33.1.7.1. Resolución 2013 de 1986

33.1.7.1.1. Por la cual se reglamenta la organización y el funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.

33.1.7.2. Resolución 2400 de 1979

33.1.7.2.1. Título I disposiciones generales

34. 2.2.4.6.23

34.1. Gestión de peligros y riesgos

34.1.1. Adopción de métodos para la identificación para la prevención, evaluación, valoración y control de peligros y riesgos en la empresa

34.1.1.1. Resolución 1348 de 2009

34.1.1.1.1. Mediante el cual se adopta el reglamento de salud ocupacional en los procesos de generación, transmisión y distribución de energía eléctrica en las empresas del sector

34.1.1.2. Decreto 1886 de 2015

34.1.1.2.1. Por el cual se establece el Reglamento de Seguridad en las Labores Mineras Subterráneas

34.1.1.3. Resolución 11 de 2017

34.1.1.3.1. Estándar 4 de gestión de peligros y riesgos

35. 2.2.4.6.24

35.1. Medidas de prevención y control

35.1.1. Análisis de pertinencia

35.1.1.1. Eliminación

35.1.1.1.1. Suprimir el peligro/riesgo

35.1.1.2. Sustitución

35.1.1.2.1. Remplazar un peligro por otro que no genere riesgo o que genere menos riesgo

35.1.1.3. Controles de ingeniería

35.1.1.3.1. Medidas técnicas para el control del peligro en su origen o en el medio

35.1.1.4. Controles administrativos

35.1.1.4.1. Disminución del tiempo de exposición al peligro

35.1.1.5. Equipos y elementos de protección personal

35.1.1.5.1. uso de dispositivos, accesorios y vestimentas por parte de los trabajadores

35.1.1.5.2. Cuya finalidad es la protección contra posibles daños a su salud o integridad física.

35.1.1.6. Resolución 1111 de 2017

35.1.1.6.1. Estándar 2 gestión integral del sistema de la seguridad y salud en el trabajo

35.1.2. Suministro de los elementos por parte del empleador junto con la debida capacitación para el correcto uso

35.1.3. Mantenimiento de instalaciones, herramientas, y equipos de acuerdo a los informes de inspecciones

35.1.3.1. Basado en el artículo 2.2.4.6.15 y 2.2.4.6.26

35.1.3.2. Se debe realizar un cronograma de inspecciones de acuerdo a la frecuencia de uso del material.

35.1.4. Acciones de vigilancia de salud de los trabajadores por medio de exámenes ocupacionales de ingreso, periódicas y de egreso

35.1.4.1. Resolución 2346 de 2007

35.1.4.1.1. Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.

35.1.4.2. Resolución 1111 de 2017

35.1.4.2.1. Estándar 3 Gestión de la salud

36. 2.2.4.6.25

36.1. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias

36.1.1. Emergencia: Situación de peligro o desastre que afecta el funcionamiento normal de la empresa, requiere de una acción inmediata y coordinada de los trabajadores, brigadas de emergencia y primeros auxilios o de otros grupos de apoyo dependiendo de su magnitud.

36.1.2. Se debe establecer de acuerdo a la matriz de riesgos resultante de las acciones planteadas en el artículo 2.2.4.6.15

36.2. Decreto 2157 de 2017

36.2.1. Se adoptan directrices generales para la elaboración del plan de gestión del riesgo de desastres de las entidades públicas y privadas

36.3. Resolución 0256 de 2014

36.3.1. Se reglamenta la conformación, la capacitación y entrenamiento de las brigadas contra incendio de los sectores energético. industrial, petrolero, minero, portuario, comercial y similares.

37. 2.2.4.6.26

37.1. Gestión del cambio

37.1.1. Desarrollo de procedimientos

37.1.1.1. Evaluar el impacto sobre la seguridad y salud provenientes de cambios en los procesos, en las instalaciones, legislación y conocimientos de SST

37.1.1.1.1. Se debe llevar a cabo lo establecido en el artícuo 2.2.4.6.15 con ayuda del COPASST

38. 2.2.4.6.5

38.1. Política de seguridad y salud en el trabajo

38.1.1. Elaborada por el representante legal de acuerdo al estándar 2.1.1 de la resolución 1111 de 2017

38.1.2. Debes ser parte de las otras políticas de la empresa

38.1.3. Con alcance a todos los centros de trabajo y trabajadores

38.1.4. El COPASST o Vigía debe tener conocimiento de esta