1. ORGANIGRAMA
1.1. QUE ES
1.1.1. Tipos
1.1.1.1. Vertical Horizontal Mixto Circular o Radial
1.1.1.2. ORGANIGRAMAS TÍPICOS Organigrama por turno Organigrama por oficios Organigrama por especialidades
1.1.2. Un organigrama es un esquema donde se representa gráficamente la estructura organización de un ente
1.1.2.1. Se entiende que es una autoridad, jerarquía o un organigrama para el acuerdo de los puestos
2. Departamentalización, división y clasificación
2.1. QUE ES
2.1.1. La especialización del trabajo se lleva a cabo mediante la división de las tareas, donde se busca alcanzar que un colaborador sea un experto en su puesto para que sea más productivo , en la actualidad se busca personal con multi tareas.
3. MARCO JURIDICO
3.1. QUE ES
3.1.1. El marco jurídico en el derecho laboral está constituido por el conjunto de leyes que existen en la materia laboral para regular la relación obrero patronal.
3.1.1.1. ESTOS SERIAN
3.1.1.1.1. -Constitución Política de los Estados -Unidos Mexicanos -Leyes -Convenios -Reglamentos -Normas Oficiales Mexicanas -Acuerdos
4. RECURSOS HUMANOS
4.1. QUE ES
4.1.1. - Es la planeación, organización, dirección y control de la consecución, desarrollo, remuneración, integración y mantenimiento de las personas con el fin de contribuir a la empresa.
4.1.1.1. FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO
4.1.1.1.1. -Planear los recursos humanos, asegurando una colocación adecuada a los tipos y cantidades correctas. -Promover junto con el sindicato, programas de higiene y seguridad.
5. LEYES FEDERALES DEL TRABAJO
5.1. QUE ES
5.1.1. Ley federal del trabajo : Articulo 132 I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos
5.1.2. Ley federal del trabajo: Artículo 134. I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables.
6. CAPACITACION
6.1. QUE ES
6.1.1. actividades o ayuda que te brinda la empresa para que trasmita información sobre el trabajo ejercido.