Gestión del TH II - Unidad II

1. Sistema de gestión del TH

1.1. Plan estratégico

1.1.1. Competencias

1.1.1.1. Conductuales: hábitos, costumbres.

1.1.1.2. Organizacionales: comunes y a fines, se diiferencian por niveles de desarrollo.

1.1.1.3. Técnicas: específicas del puesto, conocimientos, habilidades o destrezas.

1.1.1.4. Niveles de desarrollo

1.1.1.5. Análisis de brechas

1.1.1.5.1. Ajuste puesto-persona

1.1.1.5.2. Positivas

1.1.1.5.3. Negativas

1.1.1.5.4. Ajuste

2. Reclutamiento y selección

2.1. Tipos de entrevista (3)

2.1.1. Rapport

2.1.2. Indagación inicial

2.1.3. Indagación profunda

2.1.4. Cierre

2.2. Interno

2.3. Externo

2.4. Employer Branding

2.4.1. 1) Ser transparente y real

2.4.2. 2) Las personas son el recurso más valioso

2.4.3. 3) Empleados son la voz de la empresa

2.4.4. 4) Redes sociales, mayor aliado

2.4.5. 5) Involucrar a toda la empresa

3. Indicadores conductuales

3.1. Indicador , formula, meta específica, unidad de medición.

4. Acuerdo ministerial 0082: 16 de julio del 2017: Art. 4 y 5

4.1. No discriminación laboral