LA CONDUCTA HUMANA EN LAS ORGANIZACIONES

1. distinción de los estímulos

2. Mecanismos de integración y coordinación

2.1. Reglas definidoras de las tareas

2.2. Responsabilidad de cada miembro

3. Delimitar claramente los comportamientos adecuados para su consecución

4. Consideración de los objetivos de la organización

5. 3. VARIABLES ORGANIZACIONALES QUE INFLUYEN EN LA CONDUCTA DEL INDIVIDUO EN LA ORGANIZACIÓN

6. La organización requiere para su continuidad un cierto grado de coherencia entre sus partes

6.1. sistema de poder

6.2. estructura de autoridad.

7. Personalidad del líder

8. la expectativa

9. Procesos de interacción entre el líder y sus subordinados.

10. Modelo de contingencia

10.1. Grupo dependiente de una estructura motivacional

11. El liderazgo.

12. Integración del individuo completo

13. Estímulos físicos y sociales de la organización

14. Estudio de la organización como sistema social

15. Grupos en un contexto organizacional

16. Conducta de los individuos

17. Estudio de las necesidades o motivos

18. Elecciones entre tareas

18.1. La valencia

19. Tests Mentales

19.1. Inteligencia, aptitudes

19.2. Habilidades y Personalidad

20. 2. DIMENSIONES SOCIALES DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

21. 1. ASPECTOS INDIVIDUALES

21.1. Atención

21.1.1. fuerza