ADMINISTRACIÓN DE CAPITAL HUMANO

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ADMINISTRACIÓN DE CAPITAL HUMANO por Mind Map: ADMINISTRACIÓN DE CAPITAL HUMANO

1. 1. La función del empleo

1.1. 1.1 Reclutamiento

1.1.1. Allegarse de candidatos a ocupar el cargo

1.2. 1.2 selección

1.2.1. Analizar las habilidades y capasidades de los solicitantes

1.3. 1.3 Contratación

1.3.1. Tipos de contratos

1.4. 1.4 Inducción

1.4.1. Dar la información necesaria al trabajador para su rápida incorporación.

1.5. 1.5 Integración, promoción y transferencia

1.5.1. colocar a los trabajadores en mejores puestos

1.6. 1.6 Vencimiento de contrato de trabajo

1.6.1. Al térmico del contrato se busca una forma conveniente para ambos

2. 2. La función de administración de sueldos y salarios

2.1. 2.1 Asignación de funciones

2.1.1. Definir las responsabilidades del trabajador

2.2. 2.2 Determinación de los salarios

2.2.1. Asignar valores monetarios a los cargos

2.3. 2.3 Compensación suplementaria

2.3.1. Proveer incentivos monetarios.

2.4. 2.4 Control de asistencias

2.4.1. Establecer horarios de trabajo y periodos de ausencia

3. 3. La función de relaciones internas

3.1. 3.1 Comunicación

3.1.1. Promover los sistemas, medios y clima organizacional

3.2. 3.2 Contrato colectivo

3.2.1. acuerdos con empresas reconocidas

3.3. 3.3 Disciplina

3.3.1. reglamentos de trabajo efectivos

3.4. 3.4 Motivación del personal

3.4.1. formas de mejorar las actitudes del personal

3.5. 3.5 Desarrollo del personal

3.5.1. oportunidades para el desarrollo

3.6. 3.6 Entrenamiento

3.6.1. Dar a los trabajadores oportunidades para el desarrollo de sus capacidades

4. ¿Qué es? Hacer el mejor uso de las personas de las que se dispone, que no represente un alto costo y que se adecue a los objetivos y metas.

5. Objetivo Desarrollar y Administrar políticas, programas y procedimientos para proveer a la organización y a su personal, una Estructura Administrativa Eficiente, Empleados Capaces, Trabajo Equitativo, Oportunidades de Progreso, Satisfacción en el Trabajo y Seguridad en el mismo.

6. 4.La función de servicios al personal

6.1. 4.1 Actividades recreativas

6.1.1. Programas y / o instalaciones para su esparcimiento.

6.2. 4.2 Seguridad

6.2.1. Instalaciones y procedimientos para la prevención de accidentes y enfermedades

6.3. 4.3 Protecciòn y vigilancia

6.3.1. Métodos preventivos para salvaguardar a la empresa y al personal.