1. Objetivos de la empresa
2. Objetivos de RR.HH.
2.1. Planeación
2.2. Reclutamiento
2.3. Procesos de empleo
2.4. Descripción de puestos
2.5. Capacitación
2.6. Evaluación
2.7. Beneficios
2.8. Relaciones laborales
3. Principales prácticas en la administración de RR.HH
3.1. Comunicar
3.2. Reconocer
3.3. Trabajo en equipo
3.4. Compartir habilidades
3.5. Incentivar
3.6. Empoderamiento
4. Teoría institucional
4.1. Contexto político
4.2. Contexto social
4.3. Contexto económico
5. Busqueda del talento
5.1. Análisis de puesto
5.1.1. Descripción de puesto
5.1.1.1. Identificación del puesto
5.1.1.2. Resumen del puesto
5.1.1.3. Responsabilidades y obligaciones
5.1.1.4. La autoridad del titular
5.1.1.5. Estándares de desempeño
5.1.1.6. Condiciones laborales
5.1.1.7. Especificaciones del puesto
5.2. Reclutamiento
5.2.1. Recomendacione
5.2.2. Anuncios o avisos
5.2.3. Agencias de empleo
5.2.4. Competencia
5.2.5. Bases de datos
5.2.6. Centros de enseñanza superior
5.2.7. Internet
5.3. Selección
5.3.1. Solicitud
5.3.2. Currículum vitae
5.3.3. Entrevista
5.3.4. Test psicológicos
5.3.5. Pruebas prácticas o escritas
5.3.6. Análisis socio económicos
5.3.7. Exámenes médicos y físicos
5.3.8. Cartas de recomendación
5.3.9. Grafología
5.3.10. Antecedentes
5.3.11. Inventarios de intereses
6. Administración de RR.HH.
6.1. Planeación
6.2. Desarrollo
6.3. Organización
6.4. Coordinación
6.4.1. Captación
6.4.2. Capacitación
6.4.3. Evaluaición
6.4.4. Clima organizacional
6.4.5. Retribucion