1.1. Por grandes areas de acción, Tipos de voluntariados en cooperación, Según la forma de entender la finalidad del voluntariado, Según la involucracion de una organización, Según el nivel ocupado por el voluntariado en la organización, Según el nivel de presencia o ausencia de la persona voluntaria en sede, Según el tiempo dedicado al proyecto, Tipos de voluntariado de perfiles menos habituales, Según la relación con la exclusión y Según la actividad realizada.
2. Antecedentes Históricos
2.1. El voluntariado es el trabajo llevado a cabo por personas de forma consciente y gratuita en beneficio de la sociedad. Esta tarea lleva consigo los valores del altruismo y la solidaridad. Es por esta razón por la que el voluntariado surge gracias a las religiones y a su principio de “amor al prójimo”.
2.2. Como anécdota, en 1859, el suizo Jean-Henri Dunant presenció la batalla de Solferino entre italianos y los ejércitos austríaco y franco-piamontés. El gran número de heridos saturó los servicios sanitarios de los ejércitos, y eso causó un gran impacto en Dunant, que escribió un libro titulado Un recuerdo de Solferino sobre la batalla. Debido a esto, inició una campaña para evitar estas situaciones, algo que acabó en la fundación de la Cruz Roja Internacional, como un servicio sanitario neutral en conflictos bélicos. Dedicado a esta causa humanitaria, acabó arruinado.
3. Requisitos y funciones
3.1. Carácter altruista, Actuan libremente, Se asocia con otras personas y Aportan trabajo. Sus funciones son la exigencia de transparencia y racionalidad, Fortalecer la sociedad civil, Nuevas necesidades y formas de atención al ciudadano,
4. Ambitos de actuación
4.1. Servicios sociales y culturales, Desarrollo internacional, Salud y calidad de vida y Medio ambiente.
5. Motivaciones
5.1. Influyen y pueden ser: Valores, Mejoras de estado anímico, Defensas del yo, Interes en la actividad, Ajuste Social,
6. Los profesionales que trabajan como voluntarios deben saber
6.1. Conocer la realidad del voluntariado, Orientar desde el respeto y la cercanía, Conectar con sus motivaciones y adaptar el acompañamiento a sus ritmos y necesidades, Buscar equilibrio en la actuación tecnica.
7. Abraca y permite
7.1. La practica de solidaridad, la participación social y la creación de capital social, permite satisfacer diferentes motivaciones,
8. Requiere
8.1. Acompañamiento desde tres valores: De proximidad, Del abrazo humano y el encuentro también tiene cuatro dimensiones tener, hacer, estar y su ser.
9. Ambitos de actuación
9.1. Servicios sociales y culturales, Desarrollo internacional, Salud y calidad de vida y Medio ambiente.
