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RECURSOS HUMANOS por Mind Map: RECURSOS HUMANOS

1. POLÍTICA

1.1. Tiene gran importancia, que se basa en el reconocimiento a los trabajadores como uno de los activos más importantes para conseguir los objetivos marcados por la organización.

2. FACTORES PRINCIPALES

2.1. El tamaño y la actividad empresarial

3. ANTECEDENTES

3.1. El término RH, se originó en el área de economía política y ciencias sociales, donde se utilizaba para identificar a uno d los tres factores de producción, en el concepto moderno de recursos humanos surge en la década de 1920 por Tylor.

4. VENTAJAS

4.1. RESOLUCION DE CONFLICTOS

4.1.1. Un jefe de RH identificar y resolver el problema entre dos empleados y entres jefes y empleados y restaurar las relaciones laborales positivas.

4.2. SATISFACCIÓN DE EMPLEADOS

4.2.1. Los especialistas de RH suelen realizar encuesta a los empleados, grupos de enfoque y estrategias de entrevistas, determinan lo que provoca la insatisfacción de los empleados y mejora los puntos para satisfacer alos trabajadores.

4.3. AHORRO DE COSTOS

4.3.1. El departamento de RH puedo minimizar gastos en anuncios ofreciendo puestos trabajos, en entrenar a sus nuevos empleados en planes de beneficio.

4.4. IMAGEN CORPORATIVA

4.4.1. Equilibra el reclutamiento de la mayoría de los solicitantes cualificados, eligiendo los candidatos más adecuados y reteniendo a los trabajadores más talentosos.

5. ¿QUÉ ES?

5.1. Es un área destinada al personal, que puede ser conocida como departamento de personal o recursos humanos, donse se organizan, dirigen coordinan, retribuyen y estudian las actividades de los trabajores.

6. FUNCIONES DE EMPLEO

6.1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLA

6.1.1. Selección de personal

6.1.2. Acogida a inserción del nuevo personal

6.1.3. Formación de personal

6.1.4. Tramitación de suspensión de empleo

6.1.5. Tramitación de despidos

7. FUNCIONES DE RH

7.1. Da empleo

7.2. De administración de personal

7.3. De retribución

7.4. De desarrollo de los recursos humanos

7.5. De relaciones laborales

7.6. De servicios sociales

8. ESTRUCTURA

8.1. ÁREA DE RELACIONES LABORALES Y PREVENCIÓN

8.1.1. FUNCIONES

8.1.1.1. -Resolución de conflictos -Estructurar el departamento de prevención -Elección de un servicio de prevención propio o ajeno

8.2. ÁREA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

8.2.1. FUNCIONES

8.2.1.1. -Formalización de contratos -Nóminas y Seguros Sociales -Altas, Bajas, Permisos, Vacaciones, excedencias -Control del absentismo -Régimen disciplinario -Sistemas de retribución

8.3. ÁREA DE GESTIÓN

8.3.1. FUNCIONES

8.3.1.1. -Selección y formación del personal -Acogida del personal -Liderazgo -Motivación -Comunicación -Trabajo en equipo