1. TITULO PRELIMINAR.
1.1. PRINCIPIOS GENERALES.
1.1.1. 21 Artículos.
1.1.1.1. En este título se destacan temas como la definición del trabajo, su finalidad, su obligatoriedad, la libertad de trabajo, el derecho al trabajo, organismos de control, a quien se le aplica, las regulaciones de relaciones de derecho individual del Trabajo de carácter particular, y las de derecho colectivo del Trabajo, la garantía a los derechos de asociación y huelga, además de denotar que Todos los trabajadores son iguales ante la ley y El trabajo goza de la protección del Estado.
2. PARTE 1. TITULO II. PERIODO DE PRUEBA Y APRENDIZAJE .
2.1. 2 Capítulos. 13 Artículos.
2.1.1. En este título se define y explica que significa periodo de prueba y un contrato de aprendizaje, su duración, remuneración, obligaciones entre otros.
3. PARTE 1. TITULO IV. REGLAMENTO DE TRABAJO Y MANTENIMIENTO DEL ORDEN EN EL ESTABLECIMIENTO.
3.1. 2 Capítulos. 23 Artículos.
3.1.1. En este título se definen el reglamento de trabajo, su contenido obligación, sanciones, multas, vigencia, prohibiciones.
4. PARTE 1. TITULO VI. JORNADA DE TRABAJO.
4.1. 6 Capítulos. 14 Artículos.
5. PARTE 1. TITULO VIII. PRESTACIONES PATRONALES COMUNES.
5.1. 7 Capítulos. 66 Artículos.
6. PARTE 1. TITULO X. NORMAS PROTECTORAS DE LAS PRESTACIONES.
6.1. 4 Capítulos. 8 artículos.
7. PARTE 2. TITULO I. SINDICATOS
7.1. 11 Capítulos. 76 Artículos.
8. PARTE 2. TITULO III. CONVENCIONES PACTOS COLECTIVOS Y CONTRATOS SINDICALES.
8.1. 3 Capítulos. 18 Artículos.
9. PARTE 3.TITULO II. DISPOSICIONES FINALES.
9.1. 2 Capítulos. 5 Artículos.
10. PARTE 1. TITULO I. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO .
10.1. 9 Capítulos. 54 Artículos.
10.1.1. En este título se tratan de manera más profunda las definiciones y normas generales como elementos esenciales para que haya contrato de trabajo, se habla también de la coexistencia de contratos, y se especifica que todo trabajo dependiente debe ser remunerado y que el trabajador puede participar de las utilidades o beneficios de su empleador, pero nunca asumir sus riesgos o pérdidas; también se refieren a la capacidad de contratar, representantes del empleador y solidaridad , modalidades del contrato (forma, contenido, duración, revisión, suspensión y prueba del contrato) encontramos las condiciones por las cuales se puede dar por terminado un contrato, ejecución y efecto del contrato, obligaciones especiales del patrono, obligaciones especiales del trabajador, Indemnizaciones, sustitución de empleadores, enganches colectivos, trabajadores colombianos y extranjeros.
11. PARTE 1. TITULO III. CONTRATO DE TRABAJO CON DETERMINADOS TRABAJADORES.
11.1. 4 Capítulos. 15 Artículos.
11.1.1. En este título se definen contratos con diferentes tipos de trabajadores como: trabajo a domicilio, agentes colocadores de pólizas de seguros, representantes, agentes viajeros y agentes vendedores, trabajadores de notarías públicas y oficinas de registro de instrumentos públicos y privados, profesores de establecimientos particulares de enseñanza, choferes de servicio familiar.
12. PARTE 1. TITULO V. SALARIOS.
12.1. 5 Capítulos. 31 Artículos.
12.1.1. En este título se definen disposiciones generales como pagos que no constituyen salarios, viáticos, propinas, periodos de pago, prohibición de trueque, salario mínimo, retención, deducción y compensación de salarios , embargos de salario, prelación de los créditos por salarios.