ASPECTOS ÉTICOS Y JURÍDICOS DE LA SALUD OCUPACIONAL

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ASPECTOS ÉTICOS Y JURÍDICOS DE LA SALUD OCUPACIONAL por Mind Map: ASPECTOS ÉTICOS Y JURÍDICOS DE LA SALUD OCUPACIONAL

1. Bioderecho

1.1. La salud ocupacional es relevante

1.2. Dilemas ético jurídicos vs SSO

2. Instrumentos internacionales jurídicos

2.1. Comité mixto: OIT y OMS 1950

2.1.1. La salud ocupacional es promover y mantener el bienestar físico, mental y social de los trabajadores

2.2. Declaración sobre atención primaria en salud 1978

2.2.1. El servicio de atención primaria es fundamental para el desarrollo de países

2.3. Comité sobre seguridad y salud de los trabajadores 1981

2.3.1. La salud está relacionada con el trabajo

2.4. Convenio servicios de salud en el trabajo 1985

2.4.1. Servicios en funciones especialmente preventivas

2.5. Acuerdo para la promoción de la salud 1986

2.5.1. Combinación de la política de promoción de salud con legislación, medidas de vigilancia, impuestos y cambio organizacional

2.6. Estrategia global sobre salud ocupacional para todos 1996

2.6.1. Los entornos de salud y asistencia ocupacional son esenciales para todos los actores

2.7. Declaración sobre la promoción de salud siglo XXI 1997

2.7.1. La promoción de la salud es clave para asumir una responsabilidad social

2.8. Declaración sobre la protección de la salud en los ambiente de trabajo Unión Europea Luxemburgo 1997

2.8.1. Retos del siglo XXI, la globalización, creciente uso de las TIC, envejecimiento de la población, downsizing, incremento de personal pequeñas y medianas empresas

2.9. Memorandum de Cardiff 1998

2.9.1. Promoción de salud en pequeñas y medianas empresas

2.10. Declaración mundial de la salud 1998

2.10.1. Promover la responsabilidad social para la salud. Promover atención en salud a grupos vulnerables para toda la vida

2.11. Plan regional en salud de los trabajadores 2001

2.11.1. Enfoque global integrado, para fortalecer la cooperación de los países para acelerar las acciones de prevención y control de riesgos y peligros en el trabajo

2.12. Declaración de Barcelona 2002

2.12.1. Los trabajadores sanos y un lugar de trabajo saludable son las bases del éxito económico sostenible

2.13. Estrategia global para la seguridad y salud ocupacional Ginebra 2003

2.13.1. Reconoce que las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo causan grandes pérdidas de vidas humanas, sufrimiento y problemas económicos

2.14. Carta de Bangkok Tailandia 2005

2.14.1. Fija normas reguladoras y leyes que garanticen un alto grado de protección de la salud y bienestar de las personas

2.15. Declaración sobre la salud de los trabajadores Stresa 2006

2.15.1. Observa cambios producidos por la globalización, como las desigualdades de países, sectores y grupos sociales en cuanto a la exposición de los trabajadores a riesgos

2.16. El Convenio Marco Promocional para la Seguridad y Salud en el Trabajo 187, Ginebra, 2006

2.16.1. Prescribe que los sistemas nacionales de seguridad y salud en el trabajo deberán incluir legislación, convenios colectivos en su caso y otros pertinentes

2.17. Plan Global de Acción para la Salud de los Trabajadores 2008-2017, Ginebra, 2007

2.17.1. Elaborar y aplicar instrumentos normativos sobre salud de los trabajadores, destinados a proteger su salud

2.18. Plan de Acción sobre la Salud de los Trabajadores 2015-2025, Washington, 2015

2.18.1. Elaborar y actualizar la legislación y los reglamentos técnicos sobre la salud de los trabajadores

3. Importancia de los instrumentos internacionales

3.1. El trabajo contribuye al desarrollo humano, que permite crear, descubrir y producir, facilitando la manutención propia

3.2. El trabajo es para el ser humano y no el ser humano para el trabajo

3.3. Las orientaciones normativas de los instrumentos internacionales son bastas, pueden llegar a ser insuficientes

3.4. El bioderecho debe develar, discutir premisas y detectar lagunas normativas de dichas orientaciones para promover mejoramientos.

3.5. Los instrumentos han considerado que el lugar de la salud ocupacional y el medio ambiente es la atención primaria

3.6. Europa está enfocada en el apoyo hacia las pequeñas y medianas empresas en la seguridad y salud en el trabajo. En latinoamerica expresa la mayor concienciación de la población respecto de los accidentes y enfermedades laborales

3.7. La relación entre salud ocupacional con la medicina ocupacional y medio ambiente es de género a especie.