1. McClelland
1.1. Necesidad de afiliación
1.1.1. Tienen un gran interés en entablar relaciones sociales y en sentirse apreciados y aceptados por su grupo social.
1.2. Necesidad de logro
1.2.1. Son atraídos por alcanzar metas que reflejen un duro trabajo o que necesiten de ciertas habilidades y aptitudes para lograrlo,
1.3. Necesidad de poder
1.3.1. Son motivados por el deseo de tener un impacto en los demás, con el fin de influir o controlar su comportamiento,
2. Stacy Adams
2.1. Equilibrio o desequilibrio de recompensas
2.2. Valora equitativa y justa
2.3. Recompensa equitativa a nuestros esfuerzos
3. Vroom
3.1. Valencia: importancia que una persona le otorga a la recompensa que se puede lograr después del trabajo.
3.2. Expectativa: Es la relación entre el esfuerzo y el desempeño, es decir, mide la confianza del individuo
3.3. Instrumentalidad: Mide hasta qué punto una persona cree que su empresa le otorgará las recompensas prometidas.
4. Locke
4.1. Metas que nos imponemos lograr
4.1.1. Constan de habilidades y estrategias
4.1.2. Alcanzar los objetivos
5. Maslow
5.1. Jerarquía de las necesidades
5.1.1. Básicas para la supervivencia del individuo.
5.1.2. Seguridad, crear y mantener una situación de orden en la salud
5.1.3. Sociales: sentimiento de pertenencia a un grupo familiar, compañeros de trabajo, amigos, pareja.
5.1.4. Estima o reconocimiento: la confianza, la independencia personal o metas de la persona.
5.1.5. Autorrealización: solo puede ser satisfecho una vez todas las demás necesidades han sido alcalzados
6. Skinner
6.1. Teoria del reforzamiento
6.1.1. Positivos
6.1.1.1. Consecuencias que aparecen tras una conducta y la persona las considera satisfactorias o beneficiosas
6.1.2. Negativos
6.1.2.1. Busca aumentar la tasa de respuesta de esta mediantes la eliminación de aquellas consecuencias que este considere negativas
7. Herzberg
7.1. Motivación e higiene
7.1.1. La satisfacción
7.1.1.1. Resultado de los factores de motivación, ayudan a aumentar la satisfaccion del individuo pero tienen poco efecto sobre la insatisfacción
7.1.2. Insatisfacción
7.1.2.1. Es principalmente el resultado de los factores de higiene, si estos faltan o son inadecuados , causan insatisfacción