1.1. Estructuras sociales creadas por personas en apoyo de metas y objetivos específicos
1.2. CARACTERÍSTICAS:-Están compuestas por individuos y grupos, -Creadas para conseguir metas y objetivos específicos, -Atraves de funciones diferenciadas y de la división del trabajo, - Coordinadas y dirigidas racionalmente, - Continuidad a largo tiempo con cierta delimitación espacial, tecnológica e instrumental.
1.3. Las organizaciones abiertas son las que poseen las anteriores características están son : las empresas, hospitales,ministerios etc. y las organizaciones cerradas o totales son las prisiones,hospitales psiquiátricos etc, estas tiene otras características.
1.4. CARACTERÍSTICAS DE LAS ORGANIZACIONES ACTUALES:- Estructuras descentralizadas,-Diseñadas según un modelo distribuido de redes internas y unidades vinculadas por diferentes formas de comunicación electrónica,-Organizaciones laterales basadas en la comunicación, confianza,participación,compromiso, con procesos abiertos basadas en conocimientos,- División del trabajo flexible e informal,- Su objeto se mueve en torno a la prestación de servicios, producción automatizada,información
2. DESARROLLO HISTÓRICO PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y ORGANIZACIONES
2.1. ETAPA DE CONSOLIDACIÓN (1940-1960) En este periodo incrementó los estudios empíricos y la aparición de nuevos rótulos para la disciplina fueron la conducta organizacional y psicología de las organizaciones,El empresario no solamente se preocupaba por la productividad y rendimiento si no que empezó a estabilizar la fuerza de trabajo y a crear estrategias que permitieran llegar acuerdos y solucionar conflictos con los sindicatos, La psicologia del trabajo y organizaciones durante este periodo se encuentra mas madura y consolidada.
2.2. ETAPA INICIAL (1900-1940) Periodo universalista las teorías y la concepción humana.En 1910 la voluntad por resolver cuestiones de eficiencia fueron decisivas para la psicología del trabajo y organizacional a esta legitimación contribuyeron Walter dill y Hugo Munsterberg Psicólogos y un ingeniero Frederick w. Taylor. Este periodo y el contexto de emergencia de la psicología del trabajo y organizacional se caracterizó por su orientación esencialmente tecnico-economica y pragmática. Los métodos que se aplicaban eran orientados a resolver problemas de eficiencia en el contexto industrial y de negocios.La disciplina tuvo un reconocimiento social
2.3. ETAPA DE RENOVACION ( AÑOS 60) En este periodo busqueda de nuevos paradigmas en las ciencias en general y en particular en las ciencias sociales, perspectiva de un sistema abierto al estudio de las organizaciones,incremento de la influencia sindical preocupación por estudiarlos como autores sociales visibles, avances en el desarrollo tecnológico. en este periodo tuvo muchas críticas, pero después de este periodo crítico fue cuando denomina a la psicología industrial a psicología del trabajo y organizacional considerándola una verdadera disciplina.
2.4. ULTIMAS DÉCADAS (1970) Este periodo viene pasando una crisi económica que afecto a las organizaciones, pero a pesar de la crisis obtuvo un efecto positivo permitiendo desarrollar varios cuestionamientos que influenciaron en el desarrollo y evolución teniendo en cuenta la globalización en lo económico, cultural,tecnológico etc, han producido cambios en las organizaciones.
3. PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES
3.1. Se define antes que por el objeto de estudio,por el enfoque que utiliza el analisis de las relaciones entre individuos, grupos y organizaciones y el ambiente en que esta se encuentre ubicada
3.2. La psicología de las organizaciones está vinculada con otras disciplinas como la psicologia social,psicologia industrial y psicología del trabajo. Nace en la década de los cincuenta del siglo pasado y cuenta con un gran crecimiento hasta nuestros días.
3.3. Las organizaciones constituyen contextos privilegiados para el estudio del comportamiento humanos por esto que el psicólogo organizacional es muy importante en una empresa.
