PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

1. Características de las organizaciones

1.1. Las organizaciones estan compuestas por inividuos y grupos

1.2. A travez de funciones diferenciadas y de la división del trabajo.

1.3. Con la intención de estar coordinadas y dirigidas racionalmente.

1.4. Creada con fines a conseguir objetivos específicos.

2. Definición de la psicología de las organizaciones.

2.1. El estudio de las organizaciones posee un caracter interdiciplinares ya que interviene en la psicología, antropología, sociología y economía, etc. Se define por el enfoque que utiliza en el analisis de las relaciones entre los individuos, los grupos, organizaciones y el ambiente en el que este ubicada.

3. ¿De qué se ocupa la psicología?

3.1. Del estudio de las organizaciones y de los procesos organizadores, tiene interes tanto en el desarrollo de las teorías del comportamiento organizacional como en la mejora de la práctica.

4. Estudio del comportamiento humano en contexto organizacional.

4.1. Es una disciplina básica y aplicada que trata de comprender el comportamiento humano.

4.1.1. E intervenir en ciertos de esos comportamientos con el objetivo de optimizar su funcionamiento y resultado.

5. Organizaciones y psicologia

5.1. Acción y efecto de organizarse

5.2. Conjunto de personas para alcanzar un fin determinado.

5.3. Un sistema o una manera de tener las cosas organizadas.

6. Definiciones más importantes de la organización.

6.1. Dafr y Steers: Una organización es una entidad social que esta orientada a el logro de metas

6.2. Gibson, Ivancevich y Donelly: Una organización es una entidad que les permite a la sociedad perseguir aspiraciones que no hubiesen logrado por separado

7. La importancia de la Psicologia organizacional.

7.1. Se debe tener en cuenta para la compresión de las variables que influyen sobre el comportamiento de las personas es el objeto de su intervención profesional.

8. Etapa de Renovación

8.1. Se realizaron cambios en la forma de concebir las organizaciones descritas de la siguiente manera.

8.1.1. Busqueda de nuevos paradigmas.

8.1.2. Aplicación de perspectiva del sistema.

8.1.3. El incremento de el tamaño y la complejidad de las organizaciones.