PRESPECTIVA GENERAL DE LAS PRESTACIONES CG=CD+CI

1. MODELO PARA EL DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE UN PLAN DE PyS

1.1. 1.Objetivos y metas del plan

1.2. 2.Recopilar información y datos

1.3. 3. Creación de escenarios

1.4. 4. Implementación

1.5. 5.Divulgación y evaluación.

2. PROBLEMAS EN LOS PLANES DE LAS PRESTACIONES:

2.1. Indiferencia

2.2. Ignorancia

3. LIMITANTES Y NORMAS DE APLICACIÓN DE LOS INCENTIVOS:

3.1. Criterios demasiado evaluados e inalcanzables

3.2. Creer que las tarifas pueden ser reducida o que se pueden incrementar los criterios si se basa en el nivel fijado

3.3. Restricciones de grupo

3.4. Planes demasiado complejos

4. Política de prestaciones y beneficios.

4.1. Característica general emitida por la alta dirección.

4.2. Definir que prestación

4.3. Objetivo de las Prestaciones

4.4. Vigencia/Autorizacion

4.5. Medibles

5. PRESTACIONES: Elemento adicional que puede ser en dinero, especie o dinero. Se da por el hecho de pertenecer a la empresa.

5.1. Tipo de prestación

5.1.1. Econimicas

5.1.2. Especie

5.1.3. Servicios y Facilidades

5.2. Prestaciones y Servicios

5.3. Valor de la Prestacion

5.3.1. Prestaciones de ley

5.3.2. Prestaciones Superiores a las de ley

6. INCENTIVOS: Beneficios que recibe el trabajador, puede ser de dinero, especie o en facilidades y servicios. Se le da al trabajador cuando ha alcanzado el estándar.

6.1. Incentivos producción

6.2. Incentivos Generales

6.3. Incentivos para Vendedores

6.4. Incentivos para toda la organización

7. RESPONSABILIDAD DE LAS PRESTACIONES:

7.1. Incrementar el rendimiento de las personas

7.2. Lograr el máximo desempeño de los individuos