Competencias laborales

Comienza Ya. Es Gratis
ó regístrate con tu dirección de correo electrónico
Rocket clouds
Competencias laborales por Mind Map: Competencias laborales

1. Competencia

1.1. Característica subyacente de un individuo que está causalmente relacionada con un estándar de efectividad y/o performance superior.

2. Modelo Iceberg

2.1. Arriba(se ven): habilidades y conocimientos

2.2. Abajo (Que no se ven): Valores, auto concepto, Rasgos e personalidad, motivación

3. Las competencias dentro de una organización

3.1. No se pueden desarrollar al mismo nivel para todos

3.2. Si no desarrollas a tu gente, no te desarrollar tú.

3.3. Entorno empresarial: Entrada --> Proceso --> Salida

3.4. Niveles:

3.4.1. Planeación estratégica: 3 a 5 años

3.4.2. Planeación Táctica: 1 año

3.4.3. Planeación operativa: coordinación del día a día

3.4.4. Planeación de proyectos: puestos específicos, principio y fin.

4. ¿Cómo identificar una competencia?

4.1. Por medio de comportamientos

4.2. ¿Qué es una competencia?

4.2.1. Conocimientos+Actitudes+habilidades

5. Clasificación de motivos (motivación)

5.1. Extrínsecos: viene del exterior

5.2. Instrínsecos: interior crecimiento/desarrollo de la persona

5.3. Trascendente: lo que le impacta a otra persona

6. Modelo de competencias

6.1. Estándares que me ayudaran a alcanzar un objetivo.

6.2. Talento dentro de la organización: impacto positivo a la organización

7. Estrategia de Talento Efectiva

7.1. 1. CREAR: con lo que ya tienes

7.2. 2. ADQUIRIR: Lo que traes de afuera.

7.3. 3. TOMAR PRESTADO: outsourcing

7.4. 4. CONSTRUIR PUENTES

8. Plan de acuerdo a las competencias

8.1. Selección: atracción de talento

8.2. Desempeño: Llegar a los objetivos

8.3. Desarrollar: Capacitación

9. Tipos de competencias:

9.1. Umbral o cardinales:

9.2. Transversales: Van a un grupo específico de la organización

9.3. Específicas: Competencias de un puesto o área