1. Función de recursos humanos.
1.1. Reclutamiento e inducción.
1.1.1. Bienvenido/onboarding.
1.1.2. Asegurando el desempeño de los colaboradores.
1.1.3. Principios básicos (módulos de supervisión)
1.1.4. Terminación de la relación laboral.
1.2. Relaciones laborales.
1.2.1. Reconocimiento ¿como darlo?
1.2.2. Comunicándose con el equipo de trabajo.
1.2.3. Resolución de conflictos laborales.
1.3. Formación.
1.3.1. Taller de redes.
1.3.2. Seminario de líder.
1.3.3. Mentalidad adaptativa.
1.3.4. Executive Leadership Development Program
1.3.5. Habilidades para la facilitación virtual.
1.3.6. Juntas virtuales exitosas.
1.4. Evaluación.
1.4.1. Corrección del comportamiento problema.
1.4.2. Renovando mi compromiso.
1.4.3. Coaching para mejorar resultados.
1.5. Prevención de riesgos laborales.
1.5.1. Seguridad y bienestar.
1.5.2. Ayuda sobre problemas personales.
1.5.3. Atención a quejas e inquietudes.
2. Politica de compensación.
2.1. Modelo Total Rewards. (Sólo para empleados de tiempo completo).
2.1.1. Compensación anual total.
2.1.2. Acciones.
2.1.3. Automovil asignado
2.1.4. Permisos por maternidad/paternidad.
2.1.5. Seguro de vida.
2.1.6. Seguro de gastos médicos mayores
2.1.7. Bono anual por desempeño.
2.1.8. Los proveedores deben asegurar condiciones y prestaciones similares a las de BIMBO para sus trabajadores.
3. Escuela administrativa de las relaciones humanas.
3.1. Considera a la organización como un grupo de personas.
3.1.1. Más de 6000 colaboradores en condiciones de riesgo enviados a casa.
3.2. Valor y prioridad al capital humano.
3.2.1. Educación en salud y nutrición a colaboradores.
3.3. Tiene sus bases en la psicología.
3.3.1. Acciones globales en salud y bienestar.
3.3.2. Marketing responsable según la WFA.
3.4. Cree en la delegación de autoridad.
3.4.1. Promoción de una cultura de calidad.
3.5. Usa herramientas dinámicas y de grupo.
3.5.1. Iniciativa Ventures.
3.5.2. Capacitación.
3.6. Confianza en las personas.
3.6.1. Comités, subcomités y comisiones de seguridad y bienestar formado por los mismo colaboradores.
3.6.2. Desarrollo de talentos
3.6.2.1. 1. Desempeño.
3.6.2.2. 2.Potencial de liderazgo.
3.6.2.3. 3. Desarrollo.
3.7. Relaciones interpersonales.
3.7.1. Alianzas con agricultores y proveedores.
3.7.2. Futbolito Bimbo Online.
3.8. Autonomía del trabajador.
3.8.1. Trabajo a distancia.
3.8.2. Videollamadas.