1. Actualmente se puede medir las actitudes mejor que lo que se puede definir "Todo el puerto" (1935)
2. Se define como el comportamiento que tiene una persona frente a una situación, un ámbito puede ser empresarial, laboral, familiar, y sus ideas, orientaciones, tradiciones y costumbres.
3. COMPONENTES: Cognositivo, es el que tiene que ver con la manera de ser en el ámbito laboral, siendo así que los hombres y las mujeres son iguales para ejecutar una mano de obra.
4. Componente, Comportamiento: es el papel que juega la persona en su lugar de trabajo como actua fuera de El.
5. Tipos de Actitudes: Satisfacción por el trabajo, siendo la actitud global frente al trabajo.
6. tipo de compromiso con el trabajo, es el nivel con la persona que se identifica con su trabajo, como característica de pertenencia y siendo activos en una mano de obra.
7. tipo de actitud de compromiso organizacional: en este empleado definir metas y deseos frente a su trabajo ayudando a identificar como núcleo importante de una empresa.
8. Autores: • ALLPORT: Estado mental y neural de la preparación de la respuesta, organizado a través de la experiencia. • Rosenberg y horland: son predisposiciones a responder a alguna clase de estímulos con ciertas clases de respuestas Estas clases de respuesta se especifican como cognitivas, afectivas y conductuales, los tres componentes que forma la actitud es un conjunto que media entre los estímulos que antecede y la pre-conducta • Thomas y Znaniecki: dicen que es un proceso de la conciencia individual • Faris: una tendencia a actuar, una predisposición, aptitud o inclinación hacia objetos, personas y situaciones
9. UNA BUENA ACTITUD FRENTE A UNA LABOR GENERA SATISFACCIÓN Y RECOMPENSA DE UN ESFUERZO
10. Componente, Afectivo: en el cual actúan las emociones, como pueden ser tus relaciones con los jefes, compañeros de trabajo y tu relación con ellos como trabajas en equipo.
11. Teorías: • La teoría de la congruencia: se basa en el concepto de que las personas están dispuestas a ver el mundo como algo ordenado y congruente. • Teoría del equilibrio: esta Supone Que los individuals tratan de Evitar la inconsistencia y en su Lugar Buscan Consistencia, equilibrio y armonía. • Teoría Cognoscitiva: trata de aprender que posee el ser humano o ser humano a través del tiempo mediante la práctica, la interacción con los demás seres de su misma u otra especie.
