1. DESARROLLO HISTORICO
1.1. ETAPA INICIAL 1900 - 1940
1.1.1. incremento estudios empiricos
1.1.2. nace como conducta organizacional y psicologia de las organizaciones
1.1.3. Walter Bingham, Thorndike, flanagan
1.1.4. surgen nuevas revistas y asociaciones profesionales
1.1.5. supone la consideracion del área
1.2. ETAPA DE RENOVACION DECADA 1960
1.2.1. busqueda de nuevos paradigmas en la ciencia
1.2.2. aplicacion de la perspectiva del sistema abierto al estudio de las organizaciones
1.2.3. incremento del tamaño y complejidad de las organizaciones
1.2.4. incremento de la influencia sindical
1.2.5. preocupacion por estudiarlas como actores sociales visibles
1.2.6. avances en el desarrollo tecnologico
1.3. LAS ULTIMAS DECADAS
1.3.1. marcada por fuerte crisis economica
1.3.2. se desarrollan fenomenos de globalizacion de la sociedad y economia, tics
1.3.3. paso del enfasis en el estudio de los procesos internos a los externos
1.3.4. gran proliferacion de taxonomias basadas en criterios multiples
2. se ocupa del estudio del comportamiento humano en los contextos organizacionales
3. ORGANIZACION
3.1. Caracteristicas Basicaas
3.1.1. - compuestas por individuos y grupos
3.1.2. creadas para conseguir ciertos fines
3.1.3. estar coordinadas y dirigidas racionalmente
3.1.4. buscan continuidad en el tiempo
3.2. Caracteristicas Nuevas Organizaciones
3.2.1. descentralizadas
3.2.2. diseñada entorno a una red de comunicacion electronica
3.2.3. basadas en la comunicacion, la confianza, la participacion y el compromiso
3.2.4. division del trabajo informal y flexible
3.2.5. se articula en torno a la prstacion de servicios