GESTION DE CONOCIMIENTO ORGANIZACIONAL

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GESTION DE CONOCIMIENTO ORGANIZACIONAL por Mind Map: GESTION DE CONOCIMIENTO ORGANIZACIONAL

1. Estilos de aprendizaje

1.1. en lo visual se facilita establecer relaciones entre ideas u conceptos

1.2. en lo auditivo se permite memorizar más

1.3. en lo kinestésico la información se aprende a trabajar desde las sensaciones

2. Herramientas 2.0 para apoyar el autoaprendizaje

2.1. FACEBOOK

2.2. GOOGLE ACADEMICO

2.3. LOS BLOGS

2.4. WAZE

3. Aprendizaje Autonomo

3.1. Proposito Personal

3.2. Situación específica

3.3. Aprender haciendo

3.4. Conocimientos previos

3.5. Interacción social

4. Habilidades básicas del pensamiento y herramientas TIC

4.1. Centrar la atención

4.2. Recolección de información

4.3. Rememoración

4.4. Organización

4.5. Análisis

4.6. Generativas

4.7. integración

4.8. Evaluación

5. estrategias cognitivas para alcanzar el sentido y recordarlo

5.1. Explorar

5.2. Acceder al conocimiento

5.3. Crear imágenes mentales

5.4. Crear imágenes mentales

5.5. Clasificar la información sobre la base de atributos

5.6. Identificar relaciones y modelos

5.7. Organizar las ideas clave

6. Estrategias para la producción de conocimiento, la producción y aplicación del conocimiento

6.1. Resolver problemas y tomar decisiones

6.2. Composición los pasos por seguir no son lineales, son interactivos y recursivos.

7. Principales Características del aprendizaje colaborativo

7.1. Lenguaje y actitud inclusiva, “nosotros” en lugar de “yo”

7.2. Responsabilidad y compromiso individual

7.3. Interacción cara a cara o asistida por entornos virtuales, en todo caso con una voluntad férrea de comunicarse activamente

7.4. Habilidades sociales

7.5. Procesamiento de grupo

8. Nuevos conocimientos organizacionales

8.1. Cursos formativos

8.1.1. Amplían conocimientos y capacidades

8.2. Actualización del conocimiento

8.2.1. Mediante congresos y conferencias añade capacidades a la formación personal y profesional

8.3. Auto formación

8.3.1. Mediante cursos formativos Online

9. Formas de transferencia del conocimiento

9.1. Desde el entorno hacia la organizacion

9.2. Dentro de la organizacion

9.3. Desde la organizacion hacie el entorno

10. Capturar, organizar y almacenar el conocimiento organizacional

10.1. Documentar los procesos

10.1.1. Ayuda a identificar debilidades para implementar mejoras

10.2. Formaciones internas entre trabajadores para transferir información

10.2.1. Muchos trabajadores no comparten su conocimiento por miedo a perder un lugar en la empresa

10.3. Seguridad de los sistemas de información

10.3.1. Confidencialidad

10.3.2. Integridad

10.3.3. Disponibilidad

11. Practicas del Aprendizaje Individual en la Red

11.1. Aprendizaje Visual

11.2. Aprendizaje Auditivo

11.3. Aprendizaje Kinestésico

12. Herramientas Web para Aprender en Colaboración

12.1. Ambiente: Controlado y concentrado

12.2. Se formaliza el proceso grupal: Se deben definir claramente y previamente.

12.3. Reglas: rígidas y definidas previamente

12.4. Productividad: Es un fin

12.5. Software: Contiene todo lo que se puede y no se puede hacer

13. TIPOS DE HERRAMIENTAS WEB 2.0

13.1. Organizadores Gráficos

13.2. Mapas Mentales

13.3. Mapas Conceptuales

14. Comunicación organizacional

14.1. Tecnología de la organización

14.1.1. Facilita flujo de información y comunicación entre las personas y los grupos que las integran

14.1.1.1. Internet

14.1.1.2. Intranet

14.2. Trabajo en equipo para la obtención de logros comunes

14.2.1. Organización

14.2.2. Integración

14.2.3. Complementariedad

14.3. Compartir el conocimiento manteniendo la ruta de flujo de información

14.3.1. Implementar las actividades con base en el conocimiento adquirido