Gestión de Conocimiento Organizacional

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Gestión de Conocimiento Organizacional por Mind Map: Gestión de  Conocimiento  Organizacional

1. Gestión de recursos humanos: Permite a las organizaciones reorientarse en función de las debilidades y fortalezas

2. Capital intelectual Orientado al desarrollo del valor intangible de los recursos humanos.

2.1. Activo intangible

2.1.1. Generar conocimiento y compartirlo

2.1.2. Entorno de colaboración y aprendizaje

2.1.3. Desarrollo de nuevo conocimiento

2.1.4. Mapeo de conocimiento

3. Elevar la productividad

3.1. Mejorar resultados

3.2. Mejorar competencias

3.3. Mejorar la comunicación interna y externa

3.4. Mayor y mejor calidad

4. Ventajas competitivas

4.1. Flexibilidad al cambio constante del entorno

4.2. Logro de objetivos y metas

4.3. Valor agregado

5. Resolución de conflictos

6. Desarrollo Organizacional

6.1. Plan estratégico

6.1.1. Tomar mejores decisiones

7. Desarrollo y Sostenibilidad

8. Herramientas tecnológicas

8.1. Capacitaciones orientada al desarrollo de conocimiento

8.1.1. Calidad

8.1.2. Productividad

8.1.3. Desarrollo Individual

8.2. Transferencia de conocimiento

9. Innovación

9.1. Generar soluciones a situaciones críticas en las organizaciones

9.2. Generar alternativas a nuevas necesidades del entorno

9.3. Desarrollar nuevos productos y/o servicios