Gestión de Conocimiento Organizacional
por Caterine Torres Obando
1. Capital intelectual Orientado al desarrollo del valor intangible de los recursos humanos.
1.1. Activo intangible
1.1.1. Generar conocimiento y compartirlo
1.1.2. Entorno de colaboración y aprendizaje
1.1.3. Desarrollo de nuevo conocimiento
1.1.4. Mapeo de conocimiento
2. Elevar la productividad
2.1. Mejorar resultados
2.2. Mejorar competencias
2.3. Mejorar la comunicación interna y externa
2.4. Mayor y mejor calidad
3. Ventajas competitivas
3.1. Flexibilidad al cambio constante del entorno
3.2. Logro de objetivos y metas
3.3. Valor agregado
4. Resolución de conflictos
5. Innovación
5.1. Generar soluciones a situaciones críticas en las organizaciones
5.2. Generar alternativas a nuevas necesidades del entorno
5.3. Desarrollar nuevos productos y/o servicios
6. Gestión de recursos humanos: Permite a las organizaciones reorientarse en función de las debilidades y fortalezas
7. Desarrollo Organizacional
7.1. Plan estratégico
7.1.1. Tomar mejores decisiones
8. Desarrollo y Sostenibilidad
9. Herramientas tecnológicas
9.1. Capacitaciones orientada al desarrollo de conocimiento
9.1.1. Calidad
9.1.2. Productividad
9.1.3. Desarrollo Individual