1.1. * Explorar los cargos y las tareas que deben cumplir los recursos humanos. * Atraer personal ala organización * Determinar las personas más adecuados (selección) * Lograr la adaptación y el progreso de los individuos Ademas de los que se pueden mejorar y demostrar sus competencias y desarrollar un plan de su carrera, inducción , socializacion organizacional, Entrenamiento y desarrollo. * Diseñar Planes de Jubilación Y Retiro * Colaborar en el diseño de Aplicación de los Planes de Compensación y Beneficios. * Aplicar Habilidades cognitivas y conductuales para Observar Descubrir · analizar diagnosticar y resolver los Problemas del entorno, social , legales, culturales * Generara y proponer soluciones.
2. Tipos de sistemas
2.1. Sistema formal, que se describe a la manera de usar los medios que están disponibles y gestionar la conducta de los trabajadores.
2.2. sistema informal, que se desarrolla de acuerdo a la presión que ejerce el sistema formal y a las respuestas de las personas a través de conductas que no pueden ser previstas por la organización.
3. Definicion
3.1. La rama de la psicología dedicada al análisis de la conducta humana dentro del contexto de una empresa y durante el desarrollo de un trabajo. También se utiliza la denominación de psicología del trabajo y de las organizaciones, ya que puede analizar el comportamiento en entidades civiles o gubernamentales.
4. Roles que Debe desempeñar el Psicologo
4.1. Vigía de apoyo de administración y talento humano
4.2. Ser sensible ya que trabaja con personas.
4.3. Psicologo como científico
5. Objetivos
5.1. Resolver problemas que aparezcan en ámbitos laborales.
5.2. Mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores,la productividad,la eficacia.
6. La Spicologia Laboral se orienta a
6.1. La psicología laboral se orienta al funcionamiento de estas entidades mediante un énfasis sobre sus recursos humanos. Al estudiar los vínculos dentro del sistema, puede brindar pautas que mejoren el rendimiento y su efectividad.
