1. Marco teórico de la en empresa
1.1. La empresa como corporación maneja como su dinámica la figura del contrato moral esta figura con características éticas permite comprender que la responsabilidad publica no es lo mismo que la responsabilidad estatal y que aquella es mas amplia que esta.Las clausulas del contrato moral desarrollan el contenido de la responsabilidad social empresarial.
1.2. La responsabilidad social empresarial es un activo empresarial porque desarrolla un concepto positivo y facultativo ligado a obrar bien a adelantar buenas practicas y a contribuir al establecimiento y estabilización de relaciones empresariales.
1.3. La empresa es un organismo corporativo y como tal debe buscar el bien común en el sentido de colaborar al buen vivir de la humanidad estamos hablando entonces de empresas éticas, morales y sensibles ante las dificultades sociales por lo tanto se concluye que las empresas tienen una responsabilidad social.
2. La empresa tiene una responsabilidad en las siguientes categorías
2.1. Responsabilidad Económica
2.2. Responsabilidad Legal
2.3. Responsabilidad Ética
2.4. Responsabilidad Voluntaria o Filantropica
3. La deontologia o ética de los deberes.
3.1. Se mueve más en el campo de aquello que es compartido y aprobado por un grupo en particular (gremio o asociación profesional), convertido normalmente en textos normativos, agrupados en un código de ética profesional.
4. Origen
4.1. En la antigüedad, el “juramento hipocrático” se ha conocido como la primera formulación de un código de ética profesional y en este sentido ha servido de modelo para el desarrollo y la formulación de otros.Las asociaciones y los gremios profesionales, desde mucho tiempo tomaron conciencia de las responsabilidades morales propias de las diferentes profesiones, han desarrollado y confeccionado para cada una de ellas, códigos oficiales de deontología profesional.
5. Que son los codigos etica profesional
5.1. Son sistemas de derechos, obligaciones, principios y reglas que se elaboran con el objetivo general de orientar la conducta moral profesional de los miembros que forman parte del gremio o asociación, regulando su actividad profesional.
6. Tipos de código
6.1. De imagen: Se ocupan de alentar el horizonte motivacional. Son más defensivos y corporativistas.
6.2. De Pretenciones estrictamente normativas: Se ocupan de reglamentar minuciosamente algunos aspectos del ejercicio profesional, incluyendo hasta normas de etiqueta. Intentan establecer un verdadero contactos salir al encuentro de las demandas sociales.
7. Principios
7.1. Morales-Éticos,Antropológicos,Sociológicos,filosoficos etc .
7.2. Demarcación de la competencia profesional.
7.2.1. De acuerdo a Hortal Alonso (2002), el segundo gran bloque de los códigos de ética profesional es en relación a que los servicios profesionales no pueden ser prestados por cualquier persona.
7.3. Relaciones entre los profesionales
7.3.1. Corresponde a este núcleo los deberes de solidaridad para colegas y los familiares de estos
7.4. Relaciones con los clientes o usuarios de los servicios profesionales
7.4.1. Cuarto bloque se señala lo relacionado con los deberes y obligaciones para los clientes o usuarios.
7.5. Relaciones con la sociedad y el medio ambiente.
7.5.1. Quinto bloque se señala lo relacionado con los deberes y obligaciones que se tiene para la sociedad.
7.6. Relaciones con los gremios y el estado
7.6.1. Sexto bloque se ocupa de regular las relaciones de los profesionales para otros gremios profesionales.
7.7. Deberes para con la investigacion y el que hacer cientifico
7.7.1. Por ultimo como séptimo bloque se relaciona con los deberes concernientes al campo de investigación y al que hacer científico siendo usualmente conocido en los códigos profesionales como de ultima generación.
7.8. El primer código de ética código deontológico de la American Medical Association
7.8.1. Fue en el año de 1845