Contextualización de la Psicología del trabajo

1. Alcances de la Acción Psicosocial en el trabajo

1.1. Diagnóstico contextual

1.2. Caracterización de la población

1.3. Establecer el propósito de la acción psicosocial

1.4. Definir la propuesta a trabajar desde la acción psicosocial

1.5. Referentes que sustenten la misma

1.6. Seguimiento y evaluación

2. Gestión Humana

2.1. Gestión por competencias

2.2. Direccionamiento colectivo

2.3. Cambio organizacional

2.4. Gestión del conocimiento

2.5. Tendencias de Gestión Humana

2.5.1. Tercerización

2.5.2. Desarollo humano

2.6. Piedra angular de la organización

2.7. Plan de carrera

2.8. Plan de sucesión

2.9. Gestión internacional del talento humano

2.10. Cultura organizacional

2.11. Marketing relacional

2.12. Gerencia por procesos

3. Comportamiento en los contextos laborales

3.1. Carácter Psicosocial

3.1.1. Dimensión Psicosocial

3.1.1.1. Interacción, intercambio, acuerdo

3.1.1.2. construcción Social

3.2. Trabajo Frente a empleo

3.2.1. Productivo, creativo

3.2.2. Conocimiento, habilidades

3.2.3. Obtener bienes, elaborar productos

3.2.4. Prestar servicios

4. Estudio del comportamiento Laboral: La Psicología del trabajo

4.1. Desarrollo Histórico

4.1.1. Enfoque Individual, personalista

4.1.1.1. Analiza variables Individuales

4.1.2. Psicología Diferencial

4.1.3. Psicología social

4.1.4. Psicología del trabajo y de las organizaciones

4.2. Conceptualización de la Psicología del trabajo

4.2.1. Individual

4.2.2. Interpersonal-grupal

4.2.3. Organización Social