Psicología del Trabajo

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Psicología del Trabajo por Mind Map: Psicología del Trabajo

1. Trabajo

1.1. Para

1.1.1. supervivencia

1.1.2. satisfacción de necesidades humanas

1.1.3. Bienes y servicios

1.2. Uso de

1.2.1. Herramientas

1.2.2. técnicas

1.2.3. instrumentos

1.2.4. Datos

1.2.5. Tiempo

1.2.6. Esfuerzo

2. Enfoque psicosocial

2.1. 4 planos del trabajo

2.1.1. Como actividad

2.1.1.1. Conductas

2.1.2. Como contexto

2.1.2.1. Ambiente

2.1.3. Como significado

2.1.3.1. subjetividad

2.1.4. Como fenómeno social

2.1.4.1. aspectos sociales interiorizados

2.2. por ser una construcción social

2.2.1. relaciones

2.2.2. interacciones

2.2.3. intercambios simbólicos

2.2.4. acuerdos

2.2.5. significado

2.2.6. valor

2.2.7. identidad

2.2.7.1. personal

2.2.7.2. social

3. modalidades

3.1. Empleo

3.1.1. mediada por un contrato

3.1.1.1. Contratado

3.1.1.2. Contratante

3.2. Trabajo por cuenta propia

3.3. Trabajo doméstico

3.4. Trabajos de cuidado

3.5. Trabajo voluntario

4. Historia

4.1. siglo XX

4.1.1. Inicios

4.1.1.1. Enfoque individual

4.1.1.1.1. psicología ocupacional (Reino Unido)

4.1.1.1.2. psicología del trabajo

4.1.1.1.3. Psicología industrial

4.1.2. años 30

4.1.2.1. Inicio de enfoque social

4.1.2.1.1. psicología organizacional

4.1.3. años 50

4.1.3.1. maduración de la psicología social

4.1.4. posterior

4.1.4.1. campos interdisciplinares

4.1.4.1.1. Gestión de recursos humanos

4.1.4.1.2. comportamiento organizacional

4.1.4.2. Incidencia del factor cultural

5. Concepto

5.1. contexto laboral en

5.1.1. conductas

5.1.2. experiencias

5.1.2.1. aprendizaje

5.1.2.2. motivación

5.1.2.3. atribución

5.1.2.4. percepción

5.1.2.5. valor

5.1.2.6. actitudes

5.2. utilizada para

5.2.1. mejora de calidad de vida

5.2.2. productividad

5.2.3. eficacia laboral

5.3. relación entre

5.3.1. trabajo

5.3.2. vida personal

6. Niveles de análisis

6.1. interacción entre

6.1.1. individual

6.1.2. Interpersonal/grupal

6.1.3. Organizacional/social

7. Funciones

7.1. Análisis de cargos

7.2. Atracción de personal

7.3. Selección de personal apropiado

7.4. Ubicación de personal

7.5. Adaptación de personal

7.6. Evaluar desempeño

7.7. Planes de jubilación

7.8. Planes de compensación

8. Roles

8.1. Sensibilidad por trabajo con seres humanos

8.2. Observación de necesidades y fortalezas

8.3. uso de su conocimiento para aportar al desarrollo del talento humano

8.4. Vigia en pro del respeto y la dignidad

8.5. Trabajo interdisciplinario en pro de resolución de problemas de la organización

9. Fases de Acción psicosocial en el trabajo

9.1. Diagnóstico contextual

9.1.1. Intrapersonal

9.1.2. Interpersonal

9.1.3. Grupal

9.1.4. Organizacional

9.1.5. Macrosocial

9.2. Caracterización de la población

9.3. Establecimiento propósito acción psicosocial

9.4. Definición propuesta de intervención

9.5. Determinación de referentes contextuales y teóricos

9.6. Seguimiento y evaluación

10. Técnicas diagnósticas

10.1. Entrevista semiestructurada

10.2. Observación

10.3. Cartografía social

10.4. Arbol de problemas

10.5. Juego de roles

10.6. Taller

10.7. Sociodrama