LEY 1010 DE 2016 toda conducta persistente y demostrable, ejercida bajo un trabajador

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LEY 1010 DE 2016 toda conducta persistente y demostrable, ejercida bajo un trabajador por Mind Map: LEY 1010 DE 2016 toda conducta persistente y demostrable, ejercida bajo un trabajador

1. Entorpercimiento laboral

2. Realizar las conductas por humillacion o precio

3. Actuar valiendose de un tercero o inimputable

4. por parte de: compañeros de trabajo, empleadores, jefe inmediato

4.1. para

4.1.1. inducir a la renuncia

4.1.2. generar desmotivacion

4.1.3. infundir miedo e intimidacion

5. MODALIDADES

5.1. Maltrato laboral

5.2. persecucion laboral

5.3. discriminacion laboral

5.4. Inequidad laboral

5.5. Desproteccion laboral

6. CONDUCTAS DE ACOSO

6.1. actos de agresion fisica

6.2. expresiones injuriosas

6.3. comentarios hostiles y humillantes

6.4. injustificadas amenazas de despido expresadas en publico

6.5. Descalificacion humillante

6.6. burlas por apariencia fisica o forma de vestir

6.7. brusco cambio de la labor contratada

6.8. horarios extensivos y cambios sorpresivos de turno

6.9. no suministrar materiales e informacion necesaria

6.10. la negativa a permisos, licencias por enfermedad o por enfermedad y vacaciones

6.11. aislamiento social

7. ¿COMO SE SANCIONA?

7.1. puede producir la terminaciòn del contrato sin justa causa, aun cuando haya dado lugar a la renuncia o al abandono del trabajo

7.2. existen sanciones de multa entre 2 y 10 salarios mínimos mensuales para quien acosa y para el empleador que lo tolere

7.3. se obligara a pagar a las EPS y ARL el 50% del costo del tratamiento de las enfermedades profesionales y demas secuelas causadas por el acoso laboral

8. CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES

8.1. Reiteracion de la conducta

8.2. Concurrencia de causales

8.3. Cuando se cause un daño en la salud física o psíquica del sujeto