1. OBJETIVOS
1.1. Bienestar del equipo de trabajo
1.2. Mejora el clima laboral
1.3. Aporta Profesionalidad
1.4. Hace organizaciones mas inteligentes
1.5. Potenciar el talento innato
1.6. Captar los mejores candidatos
1.7. Maximizar el rendimiento de los integrantes
2. FASES DEL PROCESO
2.1. Selección de personal
2.1.1. Reclutamiento
2.1.2. Entrevista
2.1.3. Introducción en la organizacion
2.2. Valoración de cargos
2.2.1. Estructuras jerarquicas
2.2.2. Analizar estructura de cargos
2.3. Capacitación
2.3.1. Incentivo
2.3.2. Mejora resultados
2.3.3. Productividad
2.4. Evaluación
2.4.1. Medir aportaciones
2.4.2. Mejora continua
3. GESTIÓN POR COMPETENCIAS
3.1. General
3.1.1. Trabajo en equipo
3.1.2. Comunicación
3.1.3. Planificación
3.1.4. Van ligados a la misión, visión, valores
3.1.5. Son habilidades y actitudes
3.2. Especificas
3.2.1. Negociación
3.2.2. Liderazgo
3.2.3. Son conocimientos y capacidades
3.3. Objetivos
3.3.1. Competitividad
3.3.2. Productividad
4. IMPULSA
4.1. .
4.1.1. Éxito de la empresa
4.1.2. Productividad
5. RECURSOS HUMANOS
5.1. Atraer
5.2. Desarrollar
5.3. Motivar
5.4. Retener
6. BENEFICIOS
6.1. Elección de la persona correcta
6.1.1. Competencias
6.1.2. Habilidades
6.2. Mantener el talento
6.2.1. Evitar fuga de talentos
6.2.2. Liderazgo
6.3. Elegir a los mejores
6.3.1. Compromiso entre el empleado y la empresa
6.3.2. Programas de capacitaciones y evaluaciones
6.4. Entender las necesidades de los trabajadores
6.4.1. Necesidades de desarrollo
6.4.2. Clima laboral de cooperación y liderazgo
6.5. Evaluar el esfuerzo
6.5.1. Plan de evaluación de las propuestas
6.5.1.1. Aciertos
6.5.1.2. Errores
6.5.2. Redefinir el sistema de remuneración