Evaluación de desempeño laboral

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Evaluación de desempeño laboral por Mind Map: Evaluación de desempeño laboral

1. DR. EDWARDS DEMING

1.1. EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

1.2. CALIFICACIÓN DE MERITOS

2. La dinastía Wei (221- 265 A.C.)

2.1. primeros antecedentes

3. Edad moderna

3.1. San Ignacio de Loyola (1491-1556)

3.2. siglo XIX y comienzos del siglo xx

4. Frederick Taylor

4.1. Sistema de evaluación

4.2. Habilidad para relacionarse

4.3. Colaboración

5. SEGUNDA GUERRA MUNDIAL

5.1. Nuevos sistema evaluativos en empresas

5.2. Se incorporan en las empresas

6. EE.UU (1842)

6.1. comunicación

6.2. productividad

6.2.1. motivación

7. Nuevos métodos de evaluación

7.1. 10 o 15 rasgos característicos personales

8. ¿Cómo conocer y medir las potencialidades del individuo?

9. calificador IMPERIAL

10. ¿Cómo lograr mejorar dicho desempeño?

10.1. Estadisticas

10.1.1. GARY BERGER

11. TÉCNICAS ADMINISTRATIVAS

11.1. 90% de las empresas utiliza un sistema evaluativo.

11.2. 10% no los implementa en sus empresas

12. ANIQUILA LA PLANIFICACIÓN A LARGO PLAZO

12.1. DESTITUYE EL TRABAJO EN EQUIPO

12.2. RIVALIDAD

12.2.1. POLITIQUERÍA

13. Mary walton

13.1. Los sistemas de evaluacion no son objetivos

14. LONGENECKER Y GIOGIA

14.1. Retroinformación

14.2. desempeño y seguimiento

14.2.1. Precisión

14.2.2. Honestidad

14.2.3. Equidad y regularidad en el sistema

14.3. Evaluación de desempeño como tiempo muerto.

15. ÉPOCA DE LOS 90s

15.1. TOFFLER

15.2. SHEIN

15.3. SENGE

15.3.1. ORGANIZACIONES ADAPTABLES EN EL FUTURO

15.3.1.1. PERPETUO ESTADO DE APRENDIZAJE

15.3.1.2. OTRA VISION DEL MUNDO

15.3.1.3. NUEVAS HERRAMIENTAS

15.3.1.3.1. TODO EN PRO A MEJORAR LOS DESEMPEÑOS DE EVALUACIÓN

15.3.1.3.2. APRENDIZAJE CONTINUO