clasificación de las entrevista psicológicas

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clasificación de las entrevista psicológicas por Mind Map: clasificación de las entrevista psicológicas

1. Entrevista dirigida instropeccion (psicodinamicas) parte del supuesto de que hay una serie de conflictos arraigados desde la infancia que se constituye en elementos que obstaculizan las acciones presentes.

2. Entrevista dirigida a los sistemas (descriptivas). Este tipo de entrevista asume que los trastornos se reconocen a través de conductos, señales o manifestaciones que tienen un curso predecible.

3. Entrevista de evaluación directa. esta contribuyen a las definiciones de los problemas de los entrevistados, lo que produce la adopción de decisiones sobre el tratamiento terapéutico.

4. entrevista para determinar el historial de entrada. Esto sirve de base para la obtención de información relacionada con el pasado y que aún no ejercen influencia en la conducta problema. durante este proceso es importante indagar sobre: datos , la identificación del cliente, historial psiquiátrico, historial familiar, historial académico.

5. Entrevista para valorar el estado mental. esta ha sido vista como parte de un examen neurológico, hoy se ve como un aspecto crucial dentro de un examen mental, con este se permite describir las áreas y componentes del funcionamiento mental que se encuentran implicadas en las clasificaciones diagnostica esta se cristalizan a través de tres métodos que son: la observación, conversación y exploración.

6. los tipos de entrevista se clasifican según la finalidad que se desea alcanzar, de este modo queda dividió en dos ámbitos: según su propósito final y según su tipo de conducción

7. tipos de entrevista segun su propisitos:

8. entrevista de admision o seleccion. es donde el entrevistador procura formarse un juicio acerca del candidato entrevistado, en este debe hacerse una distincion entre la entrevista previa, ligera y rapida y la entrevista amplia o principal, es necesario llevar acabo una entrevista preliminar antes de realizar una entrevista principal.

9. entrevista de promociono evaluacion. con esta se intentara una vez conocido el historial de un sujeto ya adscrito previamente a una empresa evaluar su desarrollo y actividad con el fin de promocionarlo o no a otro puesto.

10. entrevista de consejo. esta destinada a resolver o aclarar todas aquellas situaciones e,embarazosas o conflictivas que llegan al ámbito laboral, este tipo de entrevista es el que resulta mas delicado por su naturaleza le exige al entrevistador un conocimiento previo y profundizo de la dinámica de la personalidad y mucho auto-control y auto conocimiento.

11. entrevista de salida. esta es conveniente real izarla cuando la salida de la empresa de un empleado no ha sido violentada, si no que es una respuestas a necesidades personales del empleado. uno de los factores que permite que la entrevista sea exitosa es la necesidad de catarsis el empleado.

12. entrevista de confrontación. la función de esta es la de intentar de rectificar sustancialmente cualquier conducta cuya apariencia ha sido negativa o perjudicial para la buena marcha d elas relaciones laborales, consiste en una platica dirigida con la finalidad de obtener la solución a un problema.

13. entrevista según su conducción pueden ser :

14. entrevista planificada. generalmente resulta mas eficaz dado a que intenta escoger de manera sistema y precisa mas información concreta sobre los aspectos que se quieren explorar en forma fija y determina.

15. entrevista semis-libre. para este tipo de entrevista el entrevistador tiene trasado un plan de desarrollo pero con mas libertad de acción y mayor agilidad, el entrevistador tiene que tener un cierto grado de experiencia y sagacidad.

16. entrevista libre. con el manejo adecuado es posible obtener un gran volumen de información por parte del entrevistado ya que esta se desarrolla con gran fluidez y exige del entrevistador un mayor esfuerzo y una gran practica profesional sobre todo si el entrevistado es muy preparado.

17. entrevista de tencion. esta dirigida a conocer el comportamiento del entrevistado en una situación tensa donde es difícil mantener el control de si mismo. es preciso tener mucho cuidado ya que no es conveniente utilizarla con sujetos emocionalmente conflictivo.

18. existen otro tipos de entrevistas que no son individuales como son: el panel y la entrevista de grupo.