CLIMA LABORAL

1. Medio en el que se desarrolla el trabajo cotidiano.

2. La calidad de este clima influye directamente en la satisfacción de los trabajadores

2.1. y por lo tanto en la productividad empresarial.

3. Responsabilidad de la alta dirección, que con su cultura y con sus sistemas de gestión, prepararán el terreno adecuado para que se desarrolle.

4. ORGANIZACIÓN:

4.1. Hace referencia a la existencia de métodos operativos y establecidos de organización del trabajo.

5. involucra a los empleados en el trabajo, como por ejemplo:

5.1. La relación con los compañeros de trabajo y líderes.

5.2. El espacio disponible para el desarrollo personal.

5.3. La cultura organizacional o corporativa.

6. FACTORES:

6.1. RECONOCIMIENTO:

6.1.1. El agradecer y reconocer el trabajo que se hace.

6.2. LIDERAZGO:

6.2.1. Relación que existe entre jefes y subordinados y el impacto de la misma en el ambiente laboral, y por lo tanto, en la productividad de la empresa.

6.3. IGUALDAD:

6.3.1. Los mismos estímulos, es necesario dar el mismo trato a todo mundo.

6.4. INCENTIVOS:

6.4.1. remuneración al trabajo que realizan.

6.5. RELACIONES INTERPERSONALES:

6.5.1. Que se crean entre el personal deben ser sanas y fluidas, pues esto afecta a su vez el ánimo de la empresa en general.