CONDICIONES DE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

1. CONDICIONES DE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO: Podemos definirla como el conjunto de objetivos, normas y procedimientos bajo los cuales se desarrolla el proceso de trabajo. Las exigencias del trabajo están influenciadas por factores del entorno de trabajo como los factores del ambiente físico, factores psicosociales y de organización del trabajo y los factores relacionados con el diseño del puesto de trabajo.

2. RIESGOS PSICOSOCIALES: La organización internacional del trabajo define los riesgos psicosociales como las interacciones entre el trabajo, su medio ambiente y las condiciones de su organización por una parte; y por otra las capacidades del trabajador sus necesidades, su cultura y experiencias. todo lo cual puede influir en la salud, en el rendimiento y la satisfacción en el trabajo.

3. CARACTERÍSTICAS DE LAS CONDICIONES DE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO:Los factores psicosociales están presentes en las condiciones en las que se realiza nuestra actividad laboral; están agrupados o interrelacionados entre los factores intralaborales, extralaborales y el estrés. Los FACTORES INTRALABORALES, influyen directamente en la salud y bienestar de los trabajadores. Los FACTORES EXTRALABORALES, tienen relación con el entorno familiar, social, económico del trabajador. El FACTOR ESTRÉS,incide directamente en el desempeño del trabajador ocasionando una baja productividad y afectando el confort laboral, tiene un nocivo contenido en la organización y la producción de las tareas que tiene el trabajador dentro de la organización.

4. EFECTOS DE LAS CONDICIONES DE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO: Trae efectos de tipo EMOCIONAL, Apatía, ansiedad, aburrimiento, depresión, frustración, nerviosismo, baja autoestima. de tipo CONDUCTUAL, accidentes laborales, consumo de drogas, arranques emocionales, inquietud, temblores, ingesta de alcohol, tabaco. de tipo COGNOSCITIVOS, afectan directamente la concentración, hipersensibilidad, el trabajador se vuelve olvidadizo, suele bloquearse durante la realización de su trabajo. de tipo FISIOLÓGICOS, afectan la salud del trabajador, presión cardiaca alta, tensión arterial alta, sudoración, disnea. etc

5. EL ESTRÉS:Es el conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y comportamentales que de ciertos aspectos adversos y que tienen un nocivo contenido en la organización y la producción de las tareas. sus CAUSAS son: Una elevada presión en el entorno de trabajo, ya sea ocasionada por un elevado grado de responsabilidad, una Excesiva carga de tareas, Relaciones laborales insatisfactorias, Ambiente físico-laboral inadecuado o una combinación de factores. El estrés incide directamente en el desempeño del trabajador ocasionando una baja productividad y afectando el confort laboral.se ve reflejado por síntomas como: irritabilidad, depresión, agotamiento físico y mental, distracciones constantes, dolor de cabeza, etc.

6. FORMAS DE PREVENCIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL: Adoptando medidas de tipo organizativo; la reducción de los ritmos de trabajo elevado, evitar el trabajo monótono, la mejora de los canales de comunicación, la autonomía de la persona para la realización del trabajo, las evaluaciones de riesgo y los planes de prevención de todas las empresas. etc.

7. ZURY ANDREA ESPINOSA VASQUEZ. GRUPO 153010_6. COD: 1127599378