Laboral

laboral santiago tirado abril

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Laboral por Mind Map: Laboral

1. Historia

1.1. Antiguedad

1.1.1. derecho romano-esclavismo

1.2. edad media

1.2.1. feudalismo (desde la perspectiva del señor feudal y sus feudos

1.3. revolucion francesa

1.3.1. Codigo civil- surge la libertad de trabajar en lo que se quiera

1.4. revolucion industrial

1.4.1. Comienzos del derecho laboral- 1871 se logra el derecho al sindicato

1.4.1.1. se da porque los medios de produccion aumentan y los patrones abusaban del trabajaador sin garantias y con salarios bajos

1.5. actualidad: modelo capitalista

1.5.1. el derecho laboral en le sistema capitalista busca equilibrar la produccion y facilitar transacciones economicas

2. naturaleza

2.1. de orden publico

2.1.1. x interes general y peso social

3. primeras normas (ppios derecho lab)

3.1. 1950 Codigo sustantivo del trabajo

3.1.1. Principios generales

3.1.2. relacion entre el colectivo y el empleador

3.1.3. que es el contrato de trabajo

3.2. constitucion

3.2.1. Trabajo como valor y fin

3.2.2. 25. trabajo como obligacion social

3.2.3. 26.libertad de escoger profesion apesar de principio de idoneidad

3.2.4. 53 Establece principios de mayor impacto

3.2.4.1. igualdad de op

3.2.4.2. minimo vital y movil

3.2.4.3. ppio continuidad de relacion laboral (ESTABILIDAD)

3.2.4.4. irrenunciabilidad a los minimos

3.2.4.4.1. 13,14,15,16 cst

3.2.4.5. transigir y conciliar derechos discutibles

3.2.4.6. in dubio pro operario

3.2.4.6.1. No aplica en materia probatoria

3.2.4.6.2. si aplica en sist de seguridad social

3.2.4.7. realidad sobre formas

3.2.4.8. garan. seguridad social

3.2.4.9. capacitacion y descanso necesario

3.2.4.10. proteccion a mujer, maternidad y al trabajador menor de edad

3.2.4.11. proteccion derechos adquiridos

3.2.4.12. PRINCIPIOS GENERALES: solo se aplican supletivamente

3.2.5. 56. derecho a la huelga

4. fuentes

4.1. fuente formal

4.1.1. La constitucion

4.1.2. La ley

4.1.3. decretos con fuerza de ley

4.1.4. ley 50 1990- reformas al cst

4.1.5. decretos reglamentarios

4.2. fuente supletoria

4.2.1. ayuda a interpretar la norma, principios, docrtrina, convenios, jurisprudencia ART 19

4.3. fuentes auxiliares

4.3.1. doctrina y jurisprudencia

5. Propiedades de las leyes de rabajo

5.1. art 16 cst

5.1.1. las normas laborales son inmediatas, afectan contratos vigentes o en curso (retrospectivas)

5.1.2. ULTRACTIVIDAD

5.1.2.1. expresa: el legislador dice que a x personas se les aplique la norma anterior

5.1.2.2. Tacita

5.1.2.2.1. Derecho adquirido

5.1.2.2.2. Expectativa legitima de derecho

5.1.2.2.3. no desmejorar derechos (progresividad DL)

6. Contrato de trabajo

6.1. art 22 cst

6.1.1. Prestacion personal

6.1.2. subordinacion juridica

6.1.3. remuneracion

6.2. Caracteristicas

6.2.1. Bilateral

6.2.1.1. Crea obligaciones para ambos

6.2.2. conmutativo

6.2.2.1. obligaciones pactadas como equivalentes

6.2.3. oneroso

6.2.4. intuito persona

6.2.5. tracto sucesivo

6.2.6. nominado y tipico

6.2.7. consensual

6.3. Clases de contrato de trabajo

6.3.1. Verbal

6.3.1.1. consensual

6.3.1.2. debe decir: LUGAR DE TRABAJO

6.3.1.3. indole del trabajo

6.3.1.4. cuantia y forma de pago

6.3.1.5. si es verbal, termino indefinido

6.3.2. escrito

6.3.2.1. debe tener

6.3.2.1.1. identificacion y domicilio de las partes

6.3.2.1.2. lugar en que se suscribe

6.3.2.1.3. duracion

6.3.2.1.4. lugar de prestacion

6.3.2.1.5. cuantia y forma de remuneracion

6.3.3. Segun duracion

6.3.3.1. Termino fijo

6.3.3.1.1. debe ser por escrito

6.3.3.1.2. no mayor a 3 años

6.3.3.1.3. prorrogable pero no se vuelve indefinido

6.3.3.1.4. se debe avisar la terminacion 30 dias antes

6.3.3.1.5. si dura menos de 1 año, se puede prorrogar 3 veces por periodos iguales o inferiores al inicial, luego no se podra prorrogar por menos de un año

6.3.3.2. termino indefinido

6.3.3.3. por lo que dure una obra

6.3.3.4. para algo ocasional o accidental

6.3.3.4.1. - de un mes

6.3.3.4.2. cosas distintas a las que se dedica

6.4. Partes

6.4.1. empleador

6.4.1.1. Definicion: es quien se beneficia del trabajo prestado, puede ser directo o indirecto segun de las ordens

6.4.1.2. puede ser persona natural o jca

6.4.2. contratista independiente

6.4.2.1. es lo opuesto al representante, el maneja sus propios empleados y desarrolla una obra para el contratante, si guarda relacion con el objeto social del contratante, responden solidariamente por salarios, prestaciones e indemnizaciones

7. Capacidad para contratar

7.1. 18 años regla general

7.2. menor con representante legal

7.3. menores de 15-17 deben ser supervisados por aut nacionales o regionales

7.3.1. actividades artisticas, culturales y deportivas

7.3.2. diurna 36 hrs semanales

7.4. 17-18 40 hrs semanales

8. tercerizacion laboral

8.1. es un proceso que realiza un beneficiario para obtener un bien o servicio de un proveedor RES 5670 de 2016

9. Cooperativas: TOMAR PANTALLAZO

10. intermediacion laboral

10.1. solo se da en 3 casos

10.1.1. cuando se envian trabajadores a otra empresa a trabajar, deben ser empresas de servicios temporales

10.1.2. bolsas de trabajo

10.1.3. simple intermediario

11. empresas servicios temporales

11.1. art 71 ley 50 de 1990

11.1.1. labores temporales o transitorias max 30 dias

11.1.2. reemplazos por vacaciones, licencias, etc

11.1.3. atender aumentos de produccion, cosechas etc, max 6 meses prorrogables por otros 6

11.2. solidaridad del beneficiario

11.2.1. cuando la EST no cuente con licencia de funcionamiento

11.2.2. cuando no se realiza la finalidad descrita (falso aumento de produccion EJ)