LAS REMUNERACIONES

1. recompensas no financieras

1.1. oportunidades de desarrollo

1.2. reconocimiento y autoestima

2. recompensas organizacionales

2.1. composición delos salarios

2.1.1. factores internos

2.1.1.1. organizacionales

2.1.2. factores externos

2.1.2.1. ambientales

3. objetivo

3.1. ayuda a la organizacion a alcanzar sus objetivos

3.2. moldea las características únicas de la organización y de su entorno

4. recompensas financieras

4.1. no financieras

4.1.1. indirectas

4.1.1.1. descanso -gratificaciones-horas extras

4.2. financieras

4.2.1. directas

4.2.1.1. salario directo-premios y comisiones

5. IDEA MAPA MENTAL EN GENERAL PARA LAS ORGANIZACIONES

5.1. cuando se obtiene que una empresa genere beneficios se entiende que es gracias al capital humano que la conforma. prácticamente todo empleado posee la capacidad para mejorar en su trabajo sea cual sea su rol