Cultura Organizacional
por Fernanda Dávila
1. Es un sistema compartido por los miembros, el cual distingue a una organización de las demás.
1.1. 7 características que reúnen la esencia de la cultura de una organización.
1.1.1. Innovación y aceptación del riesgo
1.1.2. Atención al detalle
1.1.3. Orientación a los resultados
1.1.4. Orientación a la gente
1.1.5. Orientación a los equipos
1.1.6. Agresividad
1.1.7. Estabilidad
2. Es la manera en que los trabajadores perciben la organización.
2.1. Las organizaciones más grandes tienen una cultura dominante y numerosos conjuntos de subculturas.7
2.1.1. La cultura dominante expresa valores básicos que comparte la organización.
2.1.2. Las subculturas se desarrollan en las organizaciones grandes para dar a notar problemas, situaciones o experiencias comunes que viven los que forman parte de la organización.
3. Funciones de la Cultura
3.1. Define fronteras, crea diferencias entre organizaciones
3.2. Da un sentido de identidad entre los miembros de la organización
3.3. Genera compromiso, va más allá del interés personal
3.4. Da estabilidad al sistema social
4. Espiritualidad y cultura organizacional
4.1. ¿Qué tienen en común?
4.1.1. Que las dos se encuentran en las organizaciones, se ha adoptado la espiritualidad den el lugar de trabajo.
4.1.1.1. La Organización espiritual habla de valores, ética, motivación, liderazgo y balance entre el trabajo y la vida personal.