Nuevos desafíos de la gestión del talento humano

1. Las nuevas tecnologías

1.1. Los diseños de puestos deben incluir habilidades y conocimientos relacionados con la informática y adaptación a los cambios tecnológico que están por llegar.

1.2. Las áreas de capacitación y formación deben tener muy en cuenta el ámbito informático.

1.3. Las ideas innovadoras deben poder tener una aplicación y desarrollo a nivel de software para poder ser utilizadas de una forma útil y sistemática en cualquier ámbito de la empresa.

2. La globalización

2.1. mercados y la orientación

2.2. internacionalizarse y prosperar

2.3. oportunidades de negocio en mercados globales.

2.4. mercados globales

3. Administración del talento humano.

3.1. Atraer a la empresa profesionales flexibles, modernos y orientados hacia los negocios internacionales

3.2. Capacitar al talento humano en temas como idiomas, comercio internacional, relaciones internacionales, etc.

4. La importancia de los cambios proactivos

4.1. hay que ser muy rápidos en aprovechar oportunidades e implantar los cambios necesarios para poder situarse por delante de la competencia.

5. Buen ambiente laboral

5.1. organización

5.2. Higiene

5.3. Recursos

5.4. lugar apto para realizar las actividades diarias