1. Es el proceso de comunicación, entre un entrevistador experto y un candidato potencial a ocupar una vacante. Mediante esta se busca analizar la estructura de personalidad y sus peculiaridades. Existen 2 metodologías: 1. Cualitativa: se basa en la ciencia y en la conducta social 2. Cuantitativa: el punto de partida es la realidad
1.1. Tarea Fundamental: identificar y reconocer en el aspirante su comportamiento, estilo de vida , intereses y entre otros que permitan tomar una decisión para la selección de personal. Las diferentes fases de entrevistas se dividen en las siguientes:
1.1.1. 1. Entrevista Preliminar: es el primer contacto, suele ser corta ya que es el primer filtro de candidatos. Dentro de esta se puede tener una impresión general del candidato y, de igual manera, el candidato puede tener una impresión de la empresa.
1.1.2. 2. Entrevista de Análisis: es uno de los elementos centrales del proceso de selección. Este proceso se puede llevar a cabo en dos sesiones dependiendo de las fases que están conformadas por: preparación, apertura, ambiente emocional de confianza, climax y cierre.
1.1.3. 3. Entrevista Final: dentro de esta ya hay un número pequeño de candidatos adecuados para ocupar la vacante. En este proceso se realiza una entrevista de autorización con el supervisor del puesto en cuestión. Esta persona se encargara de evaluar habilidades, conocimientos y experiencia.