NIC 19 RETRIBUCIONES A LOS EMPLEADOS

Comienza Ya. Es Gratis
ó regístrate con tu dirección de correo electrónico
Rocket clouds
NIC 19 RETRIBUCIONES A LOS EMPLEADOS por Mind Map: NIC 19 RETRIBUCIONES A LOS EMPLEADOS

1. OBJETIVO NIC 19

1.1. Prescibir el tratamiento contable y la revelación de informacion financiera respecto a los beneficios a los empleados

2. OBLIGA A LAS EMPRESAS A RECONOCER

2.1. un pasivo cuando el empleado ha prestado los servicios a cambio de los cuales se le crea el derecho de recibir pagos en el futuro

2.2. un gasto cuando la empresa ha consumido el beneficio económico procedente del servicio prestado por el empleado a cambio de los beneficios en cuestión

3. ALCANCE

3.1. Se aplicara

3.1.1. Al contabilizar todas las retribuciones a empleados

3.1.1.1. excepto aquellas que se aplican a la NIIF 2

3.1.2. Planes u otro tipo de acuerdos formales celebrados entre una entidad y sus empleados

3.1.3. Exigencias legales o acuerdos tomados en determinados sectores industriales

3.2. Retribuciones a los empleados

3.2.1. Las retribuciones a corto plazo para los empleados en activo

3.2.2. Prestaciones post empleo

3.2.3. Otras prestaciones a largo plazo para los empleados

3.2.4. Indemnizaciones por cese de contrato

4. RETRIBUCIONES A LOS EMPLEADOS A CORTO PLAZO

4.1. Sueldo, salario y cotizaciones S.S

4.2. Permisos retribuidos a corto plazo

4.3. Participación en ganancias e incentivos pagaderos dentro de los 12 meses siguientes al cierre

4.4. Retribuciones no monetaria a los empleados en activos

5. Reconocimiento y valoracion

5.1. Aplicable a todas las retribuciones a los empleados a corto plazo

5.1.1. Como un pasivo (gasto devengado), después de deducir cualquier importe ya satisfecho

5.1.2. Como un gasto del ejercicio, a menos que otra Norma Internacional de Contabilidad o permita la inclusión de los mencionados retribuciones en el coste de un activo

5.2. Permiso retribuidos a corto plazo

5.2.1. La entidad debe reconocer el coste esperado de las retribuciones acorto plazo a los empleados en forma de permisos remunerados

5.2.1.1. En el caso de permisos remunerados cuyos derechos se van acumulando, a medida que los empleados prestan los servicios que les permiten disfrutar de futuros permisos retribuidos

5.2.1.2. En el caso de permisos remunerados no acumulativos, cuando tales permisos se hayan producido efectivamente

5.2.2. Una entidad puede remunerar a los empleados dándoles el derecho a ausentarse del trabajo por razones muy variadas.

5.2.2.1. Acumulativos

5.2.2.1.1. Los permisos con derechos acumulativos son aquéllos cuyo disfrute puede diferirse.

5.2.2.1.2. La entidad debe valorar el coste esperado de los permisos remunerados con derechos de carácter acumulativo, en la fecha del balance

5.2.2.2. No acumulativos

5.3. Participación en ganancias y planes de incentivos

5.3.1. La entidad debe reconocer el coste esperado de la participación en ganancias o de los planes de incentivos por parte de los trabajadores

5.3.1.1. Tiene una obligación presente, legal o implícita, de hacer tales pagos como consecuencia de sucesos ocurridos en el pasado.

5.3.1.2. Puede realizar una estimación fiable del valor de tal obligación

6. PRESTACIONES POST-EMPLEADOS

6.1. Se incluyen

6.1.1. Prestación por retiros

6.1.2. Otras formas de remunerar a los empleados tras el periodo en el que han estado trabajando para la empresa.

6.2. Se pueden clasificar

6.2.1. Aportaciones definidas

6.2.1.1. Reconocimiento

6.2.1.1.1. Los planes de prestaciones definidas pueden no estar financiados a través de un fondo, o por el contrario pueden estar financiados, total o parcialmente, por aportaciones realizadas por la entidad, y eventualmente por los empleados, a una entidad, o fondo que está separado jurídicamente de la entidad, y es el encargado de pagar las retribuciones a los empleados

6.2.2. Prestaciones definidas

6.3. Planes multiempresariales de prestaciones

6.4. Planes de prestaciones definidas donde se comparten los riesgos entre varias entidades bajo control conjunto

6.5. Planes públicos

6.6. Prestaciones aseguradas

7. OTRAS PRESTACIONES A LARGO PLAZO A LOS EMPLEADOS

7.1. Permisos remunerados a largo plazo

7.2. Los premios de antigüedad u otras prestaciones

7.3. Prestaciones por invalidez permanente

7.4. Participación en ganancias e incentivos

8. Reconocimiento y valoración

8.1. El importe reconocido como un pasivo por otras prestaciones a largo plazo a los empleados

8.1.1. el valor actual de la obligación por prestaciones definidas en la fecha del balance

8.1.2. menos el valor razonable, en la fecha del balance, de los eventuales activos afectos al plan con los cuales se liquidan directamente las obligaciones