CAPITAL HUMANO

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CAPITAL HUMANO por Mind Map: CAPITAL HUMANO

1. Teoría Económica

1.1. Smith 1983 representa la escuela clásica

1.1.1. identifico

1.1.1.1. La importancia de la formación para lograr mejores resultados en el trabajo

2. Es reconocido como la fuerza principal para la creaciòn de la riqueza en esta.

2.1. En esta fase se caracteriza el perfil del trabajador de una economía basada en el conocimiento y competitividad

2.2. INDIVIDUOS VS INDIVIDUOS

2.2.1. Personas confiables, creativas, innovador, que trabajan en equipo con alto nivel de auto-motivación

2.3. CAPITAL INTELECTUAL VS CAPITAL HUMANO

2.3.1. actitud o pensamientos que resiben los miembros de la empresa

2.3.1.1. Conocimientos , capacidades y habilidades que incorporan al individuos

3. Reduce el ser humano a un recurso

4. Activo para su empresa

4.1. Gary Beckr 1964

4.1.1. Define la teoría del capital human

4.1.1.1. Conjunto de capacidades que un individuo adquiere por acumular conocimiento general o específicos.

5. Intangible y responsabilidad social.

5.1. Jonh Kenneth 1960, describe el concepto de capital humano.

5.2. Booking en 1996

5.2.1. sueiby 1997

5.3. Considero como CAPITAL INTELECTUAL Sueiby 1997. Esta formado x la capacidad individual, capital humano, la estructura interna y externa

5.3.1. Posesión de conocimientos experiencia, tecnologías, org, relaciones con los clientes, provedores que ofrecen a la empresa.

5.3.2. capacidades individuales son educación, experiencias, conocimientos, habilidades, valores y actitudes.

5.3.2.1. INTERNAS: Capacidad de la organización, que incluye métodos y procedimientos de trabajo, o con una base de datos

5.3.2.1.1. CAPACIDADES EXTERNAS: Cartera de clientes, proveedores, bancos y accionistas de acuerdo de cooperación y alianza estratégica.

6. Visión desde la teoría critica

6.1. Surgen dos problemas fundamentales

6.1.1. cumpliendo con el fin para el cual ha sido adquirido

6.1.1.1. El planteamiento de la teoría del capital humano, la supervivencia del hombre esta determinado por la capacidad de adecuar sus conocimientos y habilidades a las condiciones que le impone el avance de la ciencia

6.2. Afirmación de decisiones en las organizaciones

6.2.1. Es importante para las personas para lograr niveles mayores de productividad.

6.2.2. Reduce a las simples condiciones de recursos

7. El recurso + importante es:

8. TEORÍA DE LA LEGITIMIDAD

8.1. Suchman 1995

8.2. Las empresas con alto nivel de capital intelectual, están mas inclinados a recibir voluntariamente dicha información.