3. ARBOL DE ACCIONES DE MITIGACION Cumplimiento del articulo 38 C.N.C. (Dimensiones positivas y...
Arbol de acciones de mitigación a la vulneración al derecho de agremiación por acción directa de la tercerización laboral.
3. ARBOL DE ACCIONES DE MITIGACION Cumplimiento del articulo 38 C.N.C. (Dimensiones positivas y negativas enunciadas por la C.C. Sent. T-454 de 1992 ) en la contratacion laboral por tercerizacion del sector publico de la region caribe.
por Luis Enrrique Tibaquira
1. Cumplimiento al Art 20 de los D.H. y el Art 22 del pacto internacional de los derechos civiles y politicos.
2. Incremento de eficacia en la aplicación de las leyes laborales en colombia
3. Apropiación de la responsabilidad del riesgo laboral a cargo de las empresas nucleo (Empresas que tercerizadoras).
4. Fortalecimiento de la institucionalidad y cumplimiento minucioso del articulo 53 y 93 de la C.N.C.
4.1. Fortalecimiento de las oficinas de control interno con control previo frente a los procesos de contratación para verificar cumplimiento de garantias de minimo vital y dignidad humana; en el marco de la normativa laboral y cunplimiento del articulo 38 de la C.N.C.
4.1.1. Dedicación de un presupuesto de capacitación para estas oficinas en garantias constitucionales del trabajador en todos sus aspectos con pertinencia en contratación.
5. Obligatoriedad en la celeridad de ratificación de los tratados internacionales firmados por colombia y que pertenecen al bloque de constitucionalidad del que se habla en el articulo 93 de la C.N.C.
5.1. Protocolización de la ruta que deben seguir los acuerdos para ratificación del congreso.
5.1.1. Establecer ruta de procesos internos con prioridad de revisión y ratificación en los acuerdos pertinentes o pertenecientes al bloque constitucional.
5.2. Normativización de primacía a la ratificación de acuerdos internacionales por hacer parte del Bloque de constitucionalidad como consecuencia a su relación de forma y estructura con los derechos humanos.
6. Mejorar las garantias laborales de los trabajadores mediante la implementación tacita del articulo 53 de la C.N.C. por parte de las empresas del sector publico.
6.1. Obligatoriedad de capacitación del trabajador frente al conocimiento de sus derechos y deberes como trabajador (talento humano de la empresa nucleo)
6.1.1. Activación de las oficinas de talento humano de las empresas para garantizar el cumplimiento de estas políticas.
7. Minuciosa aplicabilidad a la libre elección de asociación en su dimensión positiva y negativa por parte del empleador.
8. Tercerización como estrategia laboral en casos excepcionales mas no como modelo de contratación formal.
9. Capacitación al empleado en los alcances del articulo 38 de la C.N.C (derecho de asociación) (Alcances y dimensiones positiva y negativa que ratifica la corte constitucional en la Sentencia T-336/00).
9.1. Capacitacionn en bloque de constitucionalidad a los trabajadores asociados y no asociados.
9.2. Establecer protocolos de implementacion inmediata durante los momentos en los que se vulneran los derechos humanos o sus conexos.
10. Delimitación laboral por jurisprudencia a los casos excepcionalmente necesarios de tercerización con la consecuente implementación de los principios constitucionales de minimo vital y dignidad Humana y el respeto a D.H. y acuerdos Internacionales.
10.1. Determinar la tercerización como ultimo método de contratación y no una opción aplicable para cada caso.
10.1.1. Inclusión de la tercerización en la legislación laboral mediante características claras de excepcionalidad pero que no determinen riesgo laboral de ninguna clase.