TALENTO HUMANO

1. FINANCIAMIENTO

2. FACTOR CRITICO DEL OBJETIVO DEL SISTEMA DE SALUD

2.1. OPS y OMS

2.2. ONU

3. INFORMACION A LOS AGENTES FUNCIONARIOS

4. EDUCACIÓN CONTINUA Y FORMACIÓN

5. TRABAJO DECENTE Y DIGNIFICANTE DEL TALENTO HUMANO

5.1. LEY ESTATUTARIA DE LA SALUD

5.2. RECONOCIMIENTO DE PROFESIONES

5.3. MENOS BRECHA INTERMEDIARIA

6. OFERTA EDUCATIVA

6.1. EDUCACIÓN SUPERIOR

7. FORMACIÓN PARA EL TRABAJO

7.1. ACREDITACION

8. AGENDA2030

8.1. ODS

8.1.1. OBJETIVOS DEL DESARROLLO SOSTENIBLE

9. SERVICIOS EN SALUD

9.1. IPS

9.1.1. INSTITUTO PRESTADOR DE SALUD

9.1.2. INCORPORACIÓN LABORAL

9.1.2.1. LEY 100, PRECARIZACION LABORAL

10. PLAN DECENAL DE SALUD PUBLICA

11. MAIS Y PLAN DECENAL DE SALUD PUBLICA

11.1. MAIS

11.2. SOCIALIZACION Y SENSIBILIZACION

12. CAPACIDAD RESOLUTIVA DE LOS SERVICIOS Y EQUIPOS MULTIDISCIPLINARIOS DE SALUD

12.1. FORMACIÓN DE EQUIPOS MULTIDISCIPLINARIOS

12.2. ATENDER A POBLACIÓN RURAL Y URBANA

13. DISPERSIÓN POBLACIONAL Y GRUPOS ETEROS

14. FEMINIZACION

14.1. REGLAMENTO UNICO NACIONAL DEL TALENTO HUMANO EN SALUD

15. INFORMACIÓN Y CONOCIMIENTO PARA LA PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

15.1. IGUALDAD ENTRE AGENTES PUBLICOS Y PRIVADOS

15.2. DESIGUALDAD ENTRE LOS DIFERENTES PROFESIONALES

16. CONTEXTO REGIONAL E INTERNACIONAL

17. ESTUDIO ENTORNO AL TALENTO HUMANO

17.1. PERFIL OCUPACIONAL

17.2. ESCUELA DE SALUD PUBLICA HARVARD

17.2.1. SISTEMA DE CALIDAD RECURSO HUMANO

17.2.2. DESTREZA Y CONOCIMIENTO

18. DISPONIBILIDAD Y CAPACITACIÓN

19. RETHUS

20. ANTECEDENTES

20.1. MARCO CONCEPTUAL

20.1.1. ASEGURAMIENTO Y SEVICIOS

20.1.2. REGULACIÓN DEL ESTADO

20.1.3. AVANCE TECNOLOGICO E INSUMOS

21. DESAFIOS

22. DERECHO A LA SALUD Y ACCESO UNIVERSAL A LA ATENCIÓN EN SALUD

22.1. LEY 1751 DE 2015 "SALUD COMO DERECHO FUNDAMENTAL

22.1.1. ESTADO

22.2. INFORMACIÓN MAYOR = EXIGENCIA

22.2.1. TALENTO HUMANO IDONEO

22.2.2. CALIDAD

22.3. OPTIMIZAR LA ACCIÓN DEL TALENTO HUMANO DISPONIBLE

22.3.1. IDEAL: = CANTIDAD,CALIDAD Y PERTINENCIA