1. Papeles/Roles
1.1. Personalidad de cada miembro
2. Posición Jerárquica
2.1. Determina como una persona será tratada
2.2. Estatus
2.2.1. Elevado
2.2.2. Bajo
3. Cohesión
3.1. Atracción e intimidad
3.1.1. Elevada
3.1.1.1. Motiva
3.1.2. Baja
3.1.2.1. Deserción
3.2. Interacción
3.3. Productividad
4. Tarea del grupo
4.1. Aumentar la red de autorrelaciones
4.2. Fomenta la toma de conciencia
4.3. Determina el puesto de cada participante
5. Persona
5.1. El preguntón eterno
5.2. El cabeza dura
5.3. El mudo voluntario
5.4. El tímido
5.5. El charlatán
5.6. El distraído
5.7. El detallista
5.8. El gran tipo
5.9. El que cala hondo o profundo
5.10. El de buen humor
6. Composición
6.1. Grupo homogéneo
6.1.1. Compatibles
6.1.2. Comunicación
6.1.3. Cooperación
6.1.4. Conflicto
6.1.4.1. Conformismo
6.2. Grupo heterogéneo
6.2.1. Diversidad
6.2.2. Conocimientos diferentes
6.2.3. Ideas y soluciones novedosas
6.2.4. No positivo
6.2.4.1. Conflictos por la diveridad
7. Normas
7.1. Reglas de conducta
7.1.1. Organización
7.1.2. Responsabilidad
7.1.3. Familiarización y confianza
8. Liderazgo
8.1. Formal
8.1.1. Nombrado por alguna autoridad
8.2. Informal
8.2.1. Los miembros confieren la autoridad
9. Roles grupales
9.1. Pichón Riviere
9.1.1. Modelo organizado de conducta
9.1.1.1. Roles formales y prescriptos
9.1.1.2. Roles informales
9.1.1.3. Portavoz
9.1.1.4. Chivo emisario
9.1.1.5. Líder
9.1.1.6. Saboteador
9.2. Banne y Sheaths
9.2.1. Tarea
9.2.2. Mantenimiento
9.2.3. Roles individuales
9.2.3.1. Denominador
9.2.3.2. Dependiente
9.2.3.3. Amante del prestigio
9.2.3.4. Hombre que se relata
9.2.4. Calvo
9.2.4.1. Roles positivos
9.2.4.1.1. Ideas
9.2.4.1.2. Emociones
9.2.4.1.3. Decisiones
9.2.4.2. Roles negativos
9.2.4.2.1. Ideas
9.2.4.2.2. Emociones
9.2.4.2.3. Desiciones