ESTILOS DE LIDERAR PARA EL APRENDIZAJE ORGANIZATIVO

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ESTILOS DE LIDERAR PARA EL APRENDIZAJE ORGANIZATIVO por Mind Map: ESTILOS DE LIDERAR PARA EL APRENDIZAJE ORGANIZATIVO

1. TENDENCIAS EN DIRECCIÓN QUE MARCAN EL ESTILO DEL LÍDER

1.1. La dirección de la empresa consiste en aprovechar los recursos técnicos y los recursos humanos de la mejor manera posible.

2. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

2.1. Es el estudio de la conducta de las personas en la organización

2.2. Afectan productividad, satisfacción laboral, ausentismo

3. ROLES DIRECTIVOS:

4. 1 ESTRATEGICO, 2 ORGANIZATIVO, 3 DIRECCTIVO, 4 RECURSOS, 5 APRENDIZAJE, 6 INNOVACIÓN

5. TIPOS DE ENFOQUES

5.1. Enfoque mecanisista

5.2. Enfoque organico o psicologico

5.3. Enfoque antropológico o humanista

6. CASE DE LA CONDUCTA INDIVIDUAL

6.1. Es la personalidad, la conducta, los valores y acttitudes

7. ENFOQUES DE DIRECCION QUE DETERMINAN EL LIDERAZGO

7.1. Toda organización para que se considere como tal debe estar encaminada al logro, éxito o una meta

8. TIPOS DE DESICIONES

8.1. OPERATIVAS

8.2. ESTRATEGICAS

8.3. ORGANIZATIVAS

9. DIRECCIÓN DESDE UNA PERSPECTIVA CLÁSICA

9.1. En casos puntuales como General motors, general electric, IBM, podemos observar esa clase de dirección en la que hay una variación entre exito y fracaso en cortos periodos de tiempo

10. CONDUCTA INDIVIDUAL A NIVEL GRUPAL

10.1. Se ve fuertemente influenciada por el grupo y es tan fuerte que la persdona tenderá a tomarlas conductas legitimizadas y aceptadas por el grupo

11. ESTRUCTURA DEL GRUPO

11.1. Es consecuencia de los procesos tales como el liderazgo las desiciones en conjunto la comunicación y las relaciones intergrupales

12. ROLES DIRECTIVOS DESDE LA PERSPECTIVA DEL NEGOCIO