1. Reclutamiento
1.1. 1. Selección personal
1.1.1. creación imagen empleador
1.1.2. identificación de fuentes de candidatos
1.1.3. decisión de incorporación
1.2. 2. Entrevistas
1.2.1. presencia en Universidades
1.2.2. participación en seminarios, meeting
1.2.3. preparación entrevistas por
1.2.3.1. competencia
1.2.3.2. técnicas
1.2.3.3. psicotécnico
1.3. 3. Contratación
1.3.1. tipo de contrato
1.3.2. retribución
1.3.3. condiciones laborales
2. Empleados
2.1. 4. Integración y acogida
2.1.1. adaptación del nuevo empleado
2.2. 5. Empleabilidad
2.2.1. 6. Carrera profesional
2.2.1.1. desarrollo de las competencias
2.2.1.2. motivación y recompensas
2.2.2. 7. Planes de desarrollo profesional
2.2.2.1. planificación carrera
2.2.2.2. potenciar el talento
2.2.2.3. retener el talento
3. Formación
3.1. 8. Plan de formación
3.1.1. identificar necesidades
3.1.2. decisión de acciones formativas
3.1.3. ejecución de las acciones formativas
3.1.4. evaluación de resultados
4. Terminación
4.1. 9. Causas de terminación
4.1.1. el cese
4.1.2. voluntario
4.1.3. despido
4.1.4. ERE
4.2. 10. Programas
4.2.1. outplacement
4.2.2. ex-Alumni