CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

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CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO por Mind Map: CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

1. ARTÍCULO 386

1.1. CONVENIO CELEBRADO ENTRE

1.1.1. UNO O VARIOS SINDICATOS DE TRABAJADORES

1.1.2. UNO O VARIOS PATRONES

1.1.3. O UNO O VARIOS SINDICATOS DE PATRONES

2. ARTÍCULO 387

2.1. EL PATRÓN QUE EMPLEE TRABAJADORES MIEMBROS DE UN SINDICATO

2.1.1. TIENE LA OBLIGACIÓN

2.1.1.1. CELEBRAR UN CONTRATO COLECTIVO CUANDO LO SOLICITE

2.2. SI EL PATRON SE NIEGA A FIRMAR EL CONTRATO

2.2.1. LOS TRABAJADORES PODRAN EJERCER EL DERECHO A HUELGA CONSIGNADO EN EL ARTICULO 450

3. ARTÍCULO 388

3.1. VARIOS SINDICATOS EN LA EMPRESA

3.1.1. SINDICATOS DE EMPRESAS O INDUSTRIALES

3.1.1.1. EL CONTRATO COLECTIVO SE CELEBRARA CON EL QUE TENGA MAYOR NUMERO DE TRABAJADORES

3.1.2. SINDICATOS GREMIALES

3.1.2.1. EL CONTRATO COLECTIVO SE CELEBRARA EN CONJUNTO DE LOS SINDICATOS MAYORITARIOS QUE REPRESENTEN LAS PROFESIONES

3.1.2.2. EN CASO CONTRARIO CADA SINDICATO CELEBRARA UN CONTRATO COLECTIVO PARA SU PROFESIÓN

3.1.3. SINDICATOS GREMIALES Y DE EMPRESA O DE INDUSTRIA

3.1.3.1. PODRÁN LOS PRIMEROS CELEBRAR UN CONTRATO COLECTIVO PARA SU PROFESIÓN, SIEMPRE QUE EL NUMERO DE SUS AFILIADOS SEA MAYOR

4. ARTÍCULO 389

4.1. LA PERDIDA DE LA MAYORIA A QUE SE REFIERE EL ARTICULO ANTERIOR DECLARADA POR LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBRITAJE

4.1.1. PRODUCE LA DE TITULARIDAD DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.

5. ARTÍCULO 390

5.1. EL CONTRATO COLECTIVO DEBERÁ CELEBRARSE POR ESCRITO, BAJO PENA DE NULIDAD.

5.1.1. SE HARÁ POR TRIPLICADO

5.1.1.1. ENTREGAR A CADA UNA DE LAS PARTES

5.1.1.1.1. JUNTA DE CONCILIACION Y ARBRITAJE

5.1.1.1.2. EMPRESA

5.1.1.1.3. SINDICATO

6. ARTÍCULO 391

6.1. ARTÍCULO 391 BIS

6.1.1. LAS JUNTAS DE CY ARB. HARÁN PUBLCA , PARA CONSULTA EN TÉRMINOS DE LO DISPUESTO POR LA LEY DE TRANSPARENCIA

6.2. EL CONTRATO COLECTIVO CONTENDRA

6.2.1. NOMBRE Y DOMICILIO DE LOS CONTRATANTES

6.2.2. LAS EMPRESAS Y ESTABLECIMIENTOS QUE ABARQUE

6.2.3. SU DURACIÓN,

6.2.3.1. TIEMPO INDETERMINADO

6.2.3.2. POR OBRA DETERMINADA

6.2.4. LAS JORNADAS DE TRABAJO

6.2.5. LOS DIAS DE DESCANSO Y VACACIONES

6.2.6. EL MONTO DE LOS SALARIOS

6.2.7. LAS CLAUSULAS RELATIVAS

6.2.7.1. A LA CAPACITACIÓN

6.2.7.2. ADIESTRAMIENTO

6.2.8. DISPOSICIONES SOBRE

6.2.8.1. CAPACITACIÓN

6.2.8.2. O ADIESTRAMIENTO INICIAL QUE SE IMPARTA A QUIENES VAYAN A LABORAR EN LA EMPRESA

6.2.9. LAS BASES SOBRE LA INTEGRACIÓN O FUNCIONAMIENTO DE LAS COMISIONES QUE DEBAN INTEGRARSE BAJO ESA LEY.

6.2.10. LAS DEMAS ESTIPULACIONES QUE CONVENGAN LAS PARTES.

7. ARTÍCULO 392

7.1. EN LOS CONTRATOS COLECTIVOS PODRÁ ESTABLECERSE LA ORGANIZACION DE COMISIONES MIXTAS PARA EL CUMPLIMIENTO DE DETERMINADAS FUNCIONES ECONOMICAS Y SOCIALES.

8. ARTÍCULO 393

8.1. NO PRODUCIRÁ EFECTOS DE CONTRATO COLECTIVO EL CONVENIO AL QUE FALTE LA DETERMINACIÓN

8.1.1. DE LOS SALARIOS

8.1.2. SI FALTAN LAS ESTIPULACIONES SOBRE JORNADAS DE TRABAJO

8.1.3. DÍAS DE DESCANSO Y VACACIONES

9. ARTÍCULO 394

9.1. EL CONTRATO COLECTIVO NO PODRA CONCERTARSE EN CONDICIONES MENOS FAVORABLES PARA LOS TRABAJADORES QUE LAS CONTENIDAS EN LOS CONTRATOS VIGENTES DE LA EMPRESA

10. ARTÍCULO 395

10.1. EL CONTRATO COLECTIVO , PODRÁ ESTABLECERSE, QUE EL PATRÓN ADMITIRÁ EXCLUSIVAMENTE

10.1.1. MIEMBROS DEL SINDICATO CONTRATANTE

11. ARTÍCULO 396

11.1. LAS ESTIPULACIONES DEL CONTRATO COLECTIVO SE EXTIENDEN QUE TRABAJEN EN LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO. AUNQUE NO SEAN MIEMBROS DEL SINDICATO, CON LA LIMITACIÓN CONSIGNADA EN EL ARTICULO 184

12. ARTÍCULO 397

12.1. EL CONTRATO COLECTIVO SERA REVISABLE TOTAL O PARCIALMENTE DE CONFORMIDAD CON EL ARTICULO 399

12.1.1. POR TIEMPO DETERMINADO

12.1.2. POR TIEMPO INDETERMINADO

12.1.3. POR OBRA DETERMINADA

13. ARTÍCULO 398

13.1. EN LA REVISIÓN SE OBSERVARAN LAS NORMAS

13.1.1. SI SE CELEBRO POR UN SOLO SINDICATO DE TRABAJADORES O POR UN SOLO PATRÓN CUALQUIERA DE LAS PARTES PODRÁ SOLICITAR SU REVISIÓN

13.1.2. SI SE CELEBRO POR VARIOS SINDICATOS DE TRABAJADORES LA REVISION SE HARA SIEMPRE QUE LOS REPRESENTANTES REPRESENTEN ELM 51% DEL TOTAL

13.1.3. SI SE CELEBRO POR VARIOS PATRONES, LA REVISION SE HARA SIEMPRE QUE LOS SOLICITANTES TENGAN EL 51% DEL TOTAL

14. ARTÍCULO 399

14.1. ARTÍCULO 399 BIS

14.1.1. LOS CONTRATOS COLECTIVOS SERÁN REVISABLES CADA AÑO EN LO QUE SE REFIERE A LOS SALARIOS EN EFECTIVO POR CUOTA DIARIA.

14.1.2. LA SOLICITUD DE ESTA REVISIÓN DEBERA HACERSE POR LO MENOS 30 DIAS ANTES DEL CUMPLIMIENTO DE UN AÑO TRANSCURRIDO DESDE LA CELEBRACIÓN.

14.2. LA SOLICITUD DE REVISION PODRA HACERSE CON 60 DIAS ANTES

14.2.1. DEL VENCIMIENTO DEL CONTRATO COLECTIVO POR TIEMPO DETERMINADO

14.2.1.1. SI ESTE NO ES MAYOR DE 2 AÑOS

14.2.2. DEL TRANSCURSO DE 2 AÑOS, SI EL CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO TIENE UNA DURACION MAYOR

14.2.3. DEL TRANSCURSO DE 2 AÑOS, EN LOS CASOS DE CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO O POR OBRA DETERMINADA.

15. ARTÍCULO 400

15.1. SI NINGUNA DE LAS PARTES SOLICITO LA REVISION EN LOS TERMINOS DEL ARTICULO 399 O NO SE EJERCITO EL DERECHO A HUELGA, SE PRORROGARA POR UNPERIODO IGUAL O POR TIEMPO INDETERMINADO

16. ARTÍCULO 401

16.1. EL TRABAJO COLECTIVO TERMINA

16.1.1. POR MUTUO CONSENTIMIENTO

16.1.2. POR TERMINACIÓN DE LA OBRA

16.1.3. EN LOS CASOS DEL CAPITULO VIII DE ESTE TITULO.

16.1.4. POR CIERRE DE LA EMPRESA

17. ARTÍCULO 402

17.1. SI FIRMADO UN CONTRATO COLECTIVO, UN PATRÓN SE SEPARA DEL SINDICATO QUE LO CELEBRO, EL CONTRATO REGIRA, NO OBSTANTE, LAS RELACIONES DE AQUEL PATRON CON EL SINDICATO

18. ARTÍCULO 403

18.1. DISOLUCIÓN DEL SINDICATO DE TRABAJADORES TITULAR DEL CONTRATO COLECTIVO O DE TERMINACION DE ESTE, LAS CONDICIONES DE TRABAJO CONTINUARAN VIGENTES EN LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO