1. Fase I Reclutamiento
1.1. Lo Activa una vacante
1.1.1. Elaboración de Perfil
1.1.1.1. Filtro de candidatos
1.1.1.1.1. Requisitos
1.1.2. Atracción de candidatos
1.1.2.1. Constituye el primer contacto con la organización
1.2. Características
1.2.1. Fase esencial que antecede la selección del personal
1.2.2. Atrae y localiza a los candidatos.
1.2.2.1. Fuentes de reclutamiento y métodos de atracción
1.2.3. Interno o Outsourcing
1.2.4. Busca candidatos con el perfil adecuado para el proceso
1.2.5. Fuente de candidatos
1.2.5.1. Internos y externos
1.3. Fases del Reclutamiento
1.3.1. Definición de los objetivos y de la política
1.3.2. Organización del reclutamiento
1.3.3. Previsión y programación de necesidades de personal
1.3.4. Estudio de las fuentes proveedoras y las técnicas
1.3.5. Valoración y control de la actividad global de reclutamiento
1.4. Programa de Reclutamiento
1.4.1. Responde preguntas:
1.4.1.1. como
1.4.1.1.1. ¿Cuántas? ¿Còmo? ¿Què caracterìsticas?
1.4.1.1.2. ¿Cuàles son las condiciones del puesto?
1.4.1.1.3. ¿Capacitación?¿Fecha de inicio?
1.5. Métodos de Reclutamiento
1.5.1. E-recruiting
1.5.1.1. Reclutamiento 2.0
1.5.1.1.1. Técnicas
1.5.1.2. Social Recruiting
1.5.1.3. Promoción online y offline
1.5.2. Método tradicional
1.5.3. Reclutamiento Pasivo
1.5.3.1. Fuentes internas
1.5.3.1.1. Indicador entre empleados
1.5.3.1.2. Traslados
1.5.3.1.3. Promociones
1.5.4. Fuentes Externas
1.5.4.1. Solicitudes externas
1.5.4.2. Consultorias y agencias de colocación
1.5.4.3. Centros de Formación (Universidades, Centros educativos)
1.5.4.4. Base de datos
1.5.4.5. Marketing
1.6. Principios del reclutamiento
1.6.1. Coolaboración
1.6.2. Tecnología
1.6.3. Transparencia
1.6.4. Innovación
1.7. Nuevos enfoques
1.7.1. Implementación de estrategias mixtas
1.7.2. Propuestas visionarias