EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO

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EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO por Mind Map: EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO

1. ¿QUE SON EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO?

1.1. Un equipo de alto rendimiento es un grupo de personas con unos roles específicos, complementarios y multinacionales que cooperan juntos, con gran compromiso e identificación, con el objetivo de lograr una meta en especifica.

2. HERRAMIENTAS DE TRABAJO

2.1. seleccionar buenos integrantes de trabajo;esto se puede conseguir mediante un estudio de las características del personal solicitado mediante un entrevista generada y pensada para el rol especifico.

2.2. Coaching: puede acompañarse la fase inicial del grupo con la asignación de un coach grupal, sobre todo si se trata de la primera experiencia en EAR de sus integrantes

2.3. Formación: pueden complementarse las habilidades de sus integrantes con programas de formación enfocados principalmente a facilitar el trabajo en equipo

2.3.1. metodologías grupales

2.3.2. habilidades de gestión

2.3.3. habilidades interpersonales

3. VENTAJAS DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO

3.1. Mejorar el rendimientos de equipos en áreas de interés o criticas.

3.2. mejora el área de trabajo y sentido de pertenecía dentro de la empresa.

3.3. permite crecimiento personal y aprovechamiento del talento total del equipo.

4. CARACTERISTICAS DE EQUIPOS DE TRABAJO

4.1. Propósitos comunes

4.2. Roles claros

4.3. cumplimiento de procesos

4.4. relaciones solidad

4.5. buena comunicación

5. IMPORTANCIA DEL EMPODERAMIENTO

5.1. define como “permitir que las personas lleven su cerebro al trabajo para proporcionarles la posibilidad de utilizar su conocimiento, su experiencia y su motivación para lograr los resultados esperados. Hay que crear un clima empresarial que libere el conocimiento, la experiencia y la motivación que residen en las personas”.

6. CARACTERÍSTICAS DENTRO DEL TRABAJO

6.1. 1.Debe estar constituido por un grupo de personas 2.Deben tener un objetivo en común 3.Deben de trabajar mancomunadamente 4.Deben ser perfiles complementarios 5.Deben tener un líder 6.Deben tener una relación basada en la confianza