TERMINACIÓN Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

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TERMINACIÓN Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO por Mind Map: TERMINACIÓN Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. Injurias graves proferidas del trabajador al empleador.

2. Por voluntad unilateral de una de las partes: empleador o trabajador.

2.1. Por visto bueno-Despido intempestivo.

3. Exigencia del empleador al trabajador de tareas no establecidas en el contrato.

4. CAUSAS PARA LA TERMINACIÓN DE CONTRATO

4.1. TERMINACIÓN

4.2. Por causas legalmente previstas en el contrato.

4.2.1. Estipular en sus clausulas causas de terminación de trabajo.

4.3. Por vencimiento del plazo.

4.4. Por conclusión de la obra

4.5. Por muto acuerdo de las partes.

4.5.1. Indefinido o aplazo fijo

4.5.2. El trabajador presenta la renuncia.

4.6. Por causas ajenas de la voluntad de las partes.

4.6.1. Por muerte o incapacidad del empleador.

4.6.1.1. Por muerte de trabajador o por su incapacidad.

4.7. Por desahucio (Art.169 CT).

4.7.1. Cuando el objeto del mismo ha sido la realización de una obra cierta.

5. DESAHUCIO

5.1. Desahucio en contrato de pazo fijo.

5.1.1. Con anticipación de 30 días

5.1.2. Bonificara al trabajador con el 25% sobre la ultima remuneración.

5.2. Caso de liquidación de empresa.

5.2.1. Con anticipación de 30 días .

5.2.2. Por liquidación definitiva de la empresa.

5.3. Casos en los que no hace falta el Desahucio.

5.3.1. En los contratos a prueba.

5.3.2. En los contratos eventuales.

5.3.3. En los contratos por obra cierta.

5.3.4. En los contratos con empresas maquiladoras.

5.3.5. En contratos con los usuarios de zonas francas.

5.4. Procedimiento para el Desahucio.

5.4.1. Solicitud de desahucio debe presentarse ante el inspector de trabajo

5.4.2. Solicitud debe ser escrita y estar con firma del abogado.

5.4.3. Cédulas del solicitante.

5.4.4. El inspector de trabajo notificaría el desahucio a la otra parte dentro de 24 horas siguientes.

5.4.5. El trabajador tiene derecho a la bonificación del 25% por año de servicio.

6. Es el aviso con el que una de las partes hace saber a la otra que su voluntad es de dar por terminado el contrato de trabajo.

7. EL VITO BUENO

7.1. Casos en el que no hace falta el visto bueno.

7.1.1. Por parte del Empleador.

7.1.1.1. Haya revelado secretos o divulgación que perjudique al empleador.

7.1.1.2. Cuando un trabajador de un taller o fabrica se niegue a obtener ficha de salud.

7.1.1.3. Cuando el aprendiz cometiera faltas graves contar el empleador.

7.1.1.4. Cuando el trabajador se encuentre realizando sus funciones bajo el efecto del alcohol.

7.1.1.5. Cuando la huelga ha sido declarada ilícita.

7.1.2. Por parte del Trabajador.

7.1.2.1. Cuando se omitiere por el empleador las medidas de prevención.

7.1.2.2. Cuando el empleador no cumple con las obligaciones especificas en el contrato.

7.1.2.3. Cuando el empleador hubiere acordado un para ilegal.

7.1.2.4. Cuando por orden del empleador , el trabajador fuere cambiado de ocupación actual sin su consentimiento.

7.1.2.5. Cuando por orden del empleador , el trabajador fuere cambiado de ocupación actual sin su consentimiento.

8. Es la resolucion de la autoridad de trabajo declarando que son legaqles las causas aduciadas por el empleador o trabajador.