1. posibilidades
1.1. *Sigue en funcionamiento y es un activo muy valioso para el mundo
1.2. *Las temáticas que se investigan también son identificadas en otras partes del mundo lo que nos ayudara a encontrar sus posibles soluciones.
1.3. *Los encuentros con los investigadores han crecido y son mas frecuentes.
2. limites
2.1. *No hay muchas personas con doctorados o maestrías que lideren las investigaciones pero es algo que se piensa cambiar ademas de que los proyectos que se financien tengan un impacto nacional.
2.2. *La débil relación que existe entre los grupos de investigación POT y las organizaciones-empresas para la realización de proyectos
3. ¿Que es?
3.1. Es una ciencia que investiga la conducta y variables del ser humano,esta utiliza diversas teorías psicológicas de motivación y aprendizaje para describir,aprender y predecir comportamientos del ser humano en el trabajo y las organizaciones.
3.1.1. ¿como surge?
3.1.1.1. Surge alrededor de finales del siglo XIX y comienzos del XX. En general se considera que empezó en 1903 con el escrito de Walter Dill Scott en el que esta psicología fue aplicada a los negocios; En varios libros se trataron temas como los métodos de selección de personal, los métodos de incremento de la eficiencia en el trabajo,etc. La psicología industrial(o POT) tuvo un gran impacto durante la Primera Guerra Mundial, debido al gran número de soldados que debían ser asignados a varias unidades dentro de las fuerzas armadas, allí los psicólogos fueron pieza clave, pues examinaron a los reclutas y después los remitieron a puestos más adecuados.
4. ¿cual es su mision?
4.1. su misión es producir un conjunto de teorías para explicar,interpretar y dar sentido a la conducta humana organizacional,ademas tiene como responsabilidad la necesidad de incrementar la investigación de este campo para así poder entender el rol de las personas en el didáctico mundo del trabajo y organizaciones.
4.1.1. ejemplo
4.1.1.1. POT en España
4.1.1.1.1. Los temas mas investigados fueron:desarrollo organizacional,motivación,actitudes y efectos psicológicos del empleo. Su investigación va desde 1984 y sigue en progreso con múltiples publicaciones del POT y los crecientes problemas que surgen por los cambios de las condiciones en el trabajo como la inclusión de nuevas tecnologías,el requerimiento de nuevas capacidades e innovación ,etc. *Surge una preocupación por la ausencia de centros de investigación en POT por fuera de contextos universitarios
4.1.1.2. POT en Colombia
4.1.1.2.1. Surge en 2001 a partir de las investigaciones dadas por COLCIENCIAS esto da pie para la creación de mas grupos de investigación enfocados en temas como el trabajo en grupo,gerencia del talento humano,psicología,ética y cultura , retoman temas clásicos y surge la propuesta de promover una red Colombia en pro a la investigación del POT. *Se dan preocupaciones por la inexistente relación universidad-empresa,la baja productividad en investigaciones de POT y la poca especialización que se tiene para dirigir estas investigaciones
4.1.1.2.2. se dieron tres encuentros
4.1.1.2.3. Se identificaron las temáticas comunes como el estrés,salud,calidad de vida laboral,aprendizaje y las temáticas especificas como crisis empresarial y la responsabilidad social. se da la tarea de buscar otras entidades aparte de COLCIENCIAS para desarrollar programas y proyectos en psicología para la investigación.
4.1.1.2.4. su objetivo fue realizar un documento integrado con todas las investigaciones de POT que se habían realizado,se analizaron las diversas temáticas de investigación ,se estableció mantener contacto entre los miembros de investigación y crear una plataforma virtual.
4.1.1.2.5. Se conocieron experiencias de los grupos de investigación con otras entidades estatales e internacionales y se financiaron proyectos; también se identificaron siete principios orientados para el trabajo de los grupos y evaluaron rutas para la construcción de un programa de doctorado en POT con una universidad de Colombia.