1. CARACTERÍSTICAS DEL LIDERAZGO Antes de pasar a analizar y diferenciar cada una de las teorías expuestas anteriormente, es necesario hacer una breve introducción sobre lo que puede significar el liderazgo (exponiendo algunos ejemplos de esta definición para otros autores), que significa ser un líder, cuál puede ser la definición para el término seguidores y cuál es la diferencia entre dirección y gestión. Primero que todo, en temas relacionados con la administración (bien sea de una empresa, una ciudad, un ejército, etc.), siempre se habla de dos temas en los cuales mucha gente tiende a confundirse y/o pensar que significan lo mismo, estos dos temas son la gestión y la dirección. La gestión la podemos definir como, la acción de administrar un conjunto de elementos que hacen que las organizaciones sean eficientes, eficaces y productivas, o por el contrario, puedan llegar a la quiebra. Algunos de estos elementos pueden ser, el clima organizacional, la organización, el control y la planeación, ahora bien, si a todo este conjunto de elementos le sumamos la dirección obtendríamos como resultado la administración; sin embargo, el único tema que se discutirá es la dirección, ya que los demás elementos no son el objeto de estudio de este trabajo. Elaboración propia con base en: Daft (2006)
2. TEORIA DE LA CONTINGENCIA . Fiedler . Blanchard
3. COMPONENTES DEL LIDERAZGO
3.1. 1. Proactividad 2. Creatividad 3. Influencia 4.Trabajo en equipo 5. Seguidores 6. Proyectos y resultados conjuntos 7. Comunicación asertiva Elaboración propia con base en: Gómez (2008); García (2011); Lupano y Castro (2008)
4. DIFERENTES TEORIAS DEL LIDERAZGO
4.1. TEORIA DE LAS RELACIONES •Liderazgo Transaccional • Liderazgo Transformacional
4.2. TEORIA DE LA INFLUENCIA • Liderazgo Carismático
4.3. DIFERENTES TEORIAS DEL LIDERAZGO
4.3.1. TEORIA DEL GRAN HOMBRE
4.3.2. TEORIA DE LOS RASGOS • Malla Gerencial
4.3.3. TEORIA DEL COMPORTAMIENTO •Liderazgo Auto cratico •Liderazgo Democratico
5. QUE ES LIDERAZGO
5.1. “relación de influencia que ocurre entre los líderes y sus seguidores, mediante la cual las dos partes pretenden llegar a cambios y resultados reales que reflejen los propósitos que comparten” (Daft, 2006).
6. HISTORIA DEL LIDERAZGO
6.1. HISTORIA
6.1.1. Desde tiempos inmemorables el liderazgo se ha evidenciado en las sociedades humanas a través de los grandes emperadores, reyes, guerreros, etc, los cuales gracias a sus logros, estamparon sus nombres en la historia de la humanidad, siendo en muchos casos los sujetos de estudio para diferentes temas; en este caso en especial, el liderazgo. Esta característica se ha presentado desde que el ser humano dejó de ser nómada y se empezó a organizar en civilizaciones, en las cuales fue creando una estructura jerárquica para poder gobernarse a sí mismo y a su pueblo. Una primera evidencia de esto, se puede evidenciar en la civilización Sumeria (siglo 50 y 49 a.c), en la cual los sacerdotes debían administrar los bienes del pueblo, o en las gigantescas obras arquitectónicas de las pirámides de Egipto, que gracias al conocimiento de la geometría y liderazgo por parte de los capataces fueron posibles de construir en el siglo 25 a.c (Estrada, 2007).