1. 1. Teoría del gran hombre: Recalca que al nacer se nacía con ciertos rasgos que identificaban a un líder, con una capacidad innata para expresar poder o influencia superior sobre diferentes situaciones logrando que otros se conviertan en seguidores.
2. 2. Teoría de los rasgos: Sugiere que existen algunos rasgos que diferencia quien puede ser un líder y quien no. La personalidad identifica las diferencias individuales de las personas. Sus rasgos característicos son: altos niveles de energía, inteligencia, intuición y capacidad para prever y persuadir.
3. 3. Teoría del comportamiento: Se basa en el análisis del comportamiento del líder respecto a sus seguidores y como logra liderarlos. Los especialistas identifican dos comportamientos que los lideres usan en la interacción con los seguidores, siendo: liderazgo autocratico y liderazgo democrático.
4. COMPONENTES
4.1. Proactividad
4.2. Creatividad
4.3. Influencia
4.4. Trabajo en equipo
4.5. Seguidores
4.6. Proyectos y resultados conjuntos
4.7. Comunicación asertiva
5. CARACTERISTICAS
5.1. Diferencia Dirección-Gestión: Dirección: Actividad por la cual un individuo trata de administrar un grupo de personas, a través de las cuales espera poder cumplir las tareas impuestas. Gestión: Acción de administrar un conjunto de elementos que hacen la organización eficiente, eficaz y productivo o al contrario llegar a la quiebra.
5.2. Líder: Persona que por medio de su interacción e influencia con grupos de personas y cualidades destacadas, es capaz de lograr metas y objetivos que comparte con sus seguidores.
5.3. Seguidor: Persona que siente empatia con el lider y por su retroalimentacion y estimulacion de las metas y objetivos compartidos, desarrola su trabajo d emanera creativa, proactiva y eficaz.
6. 4. Teoría de la contingencia: Fundamenta en la eficacia del liderazgo y la situación en que se desarrollan las actividades, enfocando en la situación que ocurre el liderazgo. Las tres variables fundamentales son: relación entre líder y seguidor, estructuración de teorías y el poder que ejerce el líder.
7. 5.Teoría de la influencia: Se enfoca en el liderazgo carismático, el cual no esta fundamentado en la posición de autoridad del líder, sino sus bases son sus cualidades y personalidad llena de carisma o sea que posee mucha confianza en si mismo con una visión clara de las metas y un fuerte compromiso en cumplirlas.
8. 6. Teoría de las relaciones: Se fundamenta en dos tipos de liderazgo: El liderazgo transaccional, que es una transición o intercambio que se realiza entre líder y seguidor. Liderazgo transformacional que es el mas importante o ideal ya que estimula e inspira a los seguidores para la consecución de las metas y objetivos.
9. ¿QUE ES?
9.1. Aunque podemos encontrar varias definiciones de autores podemos generalizar el liderazgo como la capacidad de tomar la iniciativa de guiar a un grupo de personas para cumplir logros, objetivos y metas propuestas.
10. HISTORIA
10.1. Siempre se ha evidenciado en las sociedades desde que el ser humano dejo de ser nomada y se civilizo, comenzando a crear estructuras jerquicas para poder gobernar asi mismo y al pueblo.
10.2. Los sacerdotes de la civilizacion sumeria en el siglo 50 y 49 a.c fueron unos de los primeros en administrar los bienes del pueblo o las obras arquitectonicas de egipto.
10.3. El liderazgo evolucionaba y con ello los lideres parra mejorar su forma de administrar la sociedad, por lo tanto este tema se convirtió en tema de estudio por filósofos y sabios basándose en como se podría dirigir la sociedad y el análisis de lideres en la historia llegando a la conclusión que: LOS LIDERES NACEN, NO SE HACEN.
