Terminación y suspensión del contrato de trabajo

1. El visto Bueno

1.1. Visto bueno solicitado por el trabajador

1.2. Procedimiento para el visto bueno

1.3. Caso en que no hace falta el visto bueno

1.4. Visto bueno solicitado por el empleador

2. Despido y abandono intempestivo

2.1. Indemnizaciones por despido intempestivo

2.2. En contratos por tiempo indefinido

2.3. En contratos a plazo fijo

2.4. Indemnizaciones en casos especiales

2.5. Acumulación de indemnizaciones

2.6. Abandono intempestivo

3. Suspensión del contrato

3.1. Riesgos del trabajo

3.2. Enfermedad no profesional o común

3.3. Maternidad

3.4. Funciones públicas

3.5. Beca de estudios

3.6. Huelga

3.7. Paro

3.8. Maquila

4. Causas para la terminación del contrato.

4.1. Estabilidad

4.2. Terminación

4.3. Causas legalmente previstas en el contrato

4.4. Vencimiento del plazo

4.5. Conclusión de la obra, servicio o periodo

4.6. Mutuo acuerdo de las partes

4.7. Voluntad de una de las partes

4.8. Causas ajenas a la voluntad de las partes

4.9. Caso especial de terminación del contrato

5. Desahucio.

5.1. Desahucios en contratos a plazo fijo

5.2. Caso de liquidación de empresas

5.3. Casos en que no hace falta el desahucio

5.4. Procedimiento para el desahucio

6. Acta de finiquito

6.1. Impugnación