SALARIO, REMUNERACIONES, PLANES E INCENTIVOS.por Daniela Ospina
1. Salario: El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones. Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y su fuerza y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades reciprocas entre el empleado y el empleador.
2. Incentivo: Se utiliza para designar cualquier cantidad de dinero contingente, es decir, condicionada, que recibe el personal cuando se cumplen ciertas condiciones predefinidas; por ejemplo, los bonos de productividad que se conceden por alcanzar un cierto nivel de productividad.
3. Remuneración: Lo recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución, pudiendo ser esfuerzos físicos, mentales y/o visuales, que desarrolla un colaborador a favor de un empleador, en los contratos de trabajo se establecerán las condiciones bajos las cuales se prestan los servicios.
4. Compensación: Designar todo aquello que los personas reciben a cambio de su trabajo" como empleados de una empresa. Una parte muy importante lo constituyen el sueldo la otra manera corresponde a la satisfacción que el personal obtiene.
5. Sueldo: Se utiliza para designar la remuneración mensual en efectivo que los empleados reciben, normalmente, sobre la base de un mes de trabajo. Este elemento es la parte más significativa de los pagos, en efectivo y periódicos, reconociendo el desempeño que las personas ya han demostrado.
